醫(yī)藥網(wǎng)2月12日訊　近日,，有調(diào)研報告顯示,，2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬將保持7-8%左右的穩(wěn)定增長,。 　　▍醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長8% 　　有評論稱，醫(yī)藥行業(yè)變動不斷,。一方面,，在對行業(yè)進行大力整治后,，一些不正當經(jīng)營的公司相繼倒下；另一方面,，隨著生活水平的提高,，中國消費者普遍接受了& 為健康買單& 的理念，他們愿意為專業(yè)服務付出更高的酬勞,。在這種復雜微妙的時刻,，醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者預計，自身薪資在2019年將上漲,。 　　據(jù)科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》,，2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬保持7-8%左右的穩(wěn)定增長。 　　▍平均薪酬45.29萬 　　日前,，歐孚科技發(fā)布最新2019薪酬報告,。報告所指的& 平均薪酬& 是廣義概念，包括底薪,、績效,、獎金、福利及分紅等,。 　　據(jù)報告,，行業(yè)平均薪資排名，與2017年相較,，發(fā)生巨大變化,，舊黃金產(chǎn)業(yè)風光不再（金融、地產(chǎn)等）,，新5大行業(yè)占領平均薪資第一梯隊,。 　　根據(jù)本次調(diào)研，行業(yè)薪酬呈現(xiàn)& 一超四強& 的局面：& 新能源& 行業(yè)穩(wěn)居第一,，達46.97萬元,；& 醫(yī)療醫(yī)藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）,、金融,、文創(chuàng)傳媒& 這四個行業(yè)差距不大，分別是45.29萬元,、45.03萬元,、45.03萬元、43.81萬元,。 　　從報告可以看出,，醫(yī)療醫(yī)藥僅次于新能源，以45.29萬元的平均薪資位居行業(yè)平均薪資排行榜第二位,。 　　界面中國發(fā)布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫(yī)藥生物,、電子,、化工是產(chǎn)生百萬年薪CEO最多的三個行業(yè)。 　　另據(jù)一報告,，除全行業(yè)平均薪資外,，本土醫(yī)藥的薪酬漲幅也排在前列，僅次于房地產(chǎn)行業(yè),。 　　▍本土醫(yī)藥薪酬漲幅明顯 　　近日,，怡安發(fā)布了2018中國人力資本洞察與趨勢報告。根據(jù)報告顯示,，2018年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.4%,。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài)。 　　預計這一數(shù)據(jù)2019年仍將保持相對穩(wěn)定,，將小幅上漲至6.5%,。其中薪酬漲幅最高的的三個行業(yè)分別為房地產(chǎn)、本土醫(yī)藥和高科技,，分別為8.9%,、7.7%和7.5%。 　　根據(jù)預測,，2019年本土醫(yī)藥和高科技的漲幅仍將繼續(xù)上升,，但地產(chǎn)行業(yè)的漲薪幅度將有所下降。 　　科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》則進一步顯示了外資人才向內(nèi)資企業(yè)流動的趨勢,。 　　不同企業(yè)性質(zhì)之間的人才流動明顯，具有外資新藥研發(fā)及注冊經(jīng)驗的人才有向內(nèi)資企業(yè)流動的趨勢,。 　　同時,，大型外企向國內(nèi)創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型漲幅多在20-30%，甚至更高,。 　　此外,，創(chuàng)業(yè)公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型為了增強對高級職業(yè)經(jīng)理人的吸引力度，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵,。 　　▍還有這些人才缺口 　　據(jù)醫(yī)管界梳理,，下面這些醫(yī)藥細分領域仍有不小的人才缺口。 　　制藥和醫(yī)療器械 　　制藥業(yè)隨著原研藥專利到期高峰的臨近,，生物技術成為最熱投資領域,，主要以細胞免疫及基因技術為主； 　　醫(yī)療器械保持爆發(fā)增長,，分診醫(yī)療的全面實施,，與人工智能及精準醫(yī)療的顛覆性結合將成為未來大趨勢。 　　人才缺口：新藥研發(fā)副總裁,、臨床注冊總監(jiān),、醫(yī)學事務總監(jiān),、市場準入副總裁、首席商務官,、戰(zhàn)略拓展副總裁,、海外營銷總經(jīng)理。 　　人才來源：同類公司,、金融公司,、海外醫(yī)藥公司、咨詢公司,。 　　醫(yī)療服務人才 　　在健康中國戰(zhàn)略的指引下,，完善預約診療制度、遠程醫(yī)療制度,、臨床路徑管理制度等,，充分運用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù),、人工智能等新技術,，促進醫(yī)療服務高質(zhì)量發(fā)展，提高國民健康指數(shù),。具有專業(yè)技能或成熟經(jīng)驗的人才缺口愈發(fā)明顯,。 　　人才缺口：醫(yī)院總經(jīng)理/院長、運營副總裁,、投資并購副總裁,、首席醫(yī)療官、各科室主任 　　人才來源：非公立和公立醫(yī)療機構,、醫(yī)療服務機構,、健康管理機構、體檢機構,、高端酒店等服務機構,、保險機構 　　醫(yī)療信息+互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù) 　　臨床結構化有效數(shù)據(jù)的把控成為醫(yī)療AI下半場的關鍵。國家主導籌建的三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團牽手細分領域AI技術供應商,，在五個省份開展國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心試點,，目前已有30余個省市響應出臺地方政策。醫(yī)療大數(shù)據(jù)不僅顯著推進了醫(yī)院信息化發(fā)展,，在制藥,、器械、保險等行業(yè)也不斷探索場景應用,。 　　人才缺口：醫(yī)學經(jīng)理,、臨床項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、深度學習研究員,、架構師,、大數(shù)據(jù)科學家等。 　　人才來源：醫(yī)院,、藥械企業(yè),、醫(yī)療信息化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè),、高校研究院 　　個體化醫(yī)療相關公司 　　繼廣州燃石,、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批，也即將迎來NGS產(chǎn)品上市的爆發(fā)浪潮,。隨著檢測樣本的積累,，生物信息分析、臨床數(shù)據(jù)整合,，將日益成為競爭主體的核心競爭力,。 　　人才缺口：生物信息、醫(yī)學,、注冊,、銷售。 　　人才來源：基因檢測,、傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司,、科研所、醫(yī)院,。 　　附：醫(yī)藥行業(yè)各職位薪酬區(qū)間 　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)藥 　　職位薪酬區(qū)間——器械設備 　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療服務 　　職位薪酬區(qū)間——個性化醫(yī)療 　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療大數(shù)據(jù) 　　職位薪酬區(qū)間——互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療 　　報告來源：科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》