醫(yī)藥網(wǎng)2月12日訊 近日,,有調研報告顯示,,2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬將保持7-8%左右的穩(wěn)定增長,。
▍醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長8%
有評論稱,,醫(yī)藥行業(yè)變動不斷。一方面,,在對行業(yè)進行大力整治后,,一些不正當經(jīng)營的公司相繼倒下;另一方面,隨著生活水平的提高,,中國消費者普遍接受了& 為健康買單& 的理念,,他們愿意為專業(yè)服務付出更高的酬勞。在這種復雜微妙的時刻,,醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者預計,,自身薪資在2019年將上漲。
據(jù)科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》,,2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬保持7-8%左右的穩(wěn)定增長,。
▍平均薪酬45.29萬
日前,歐孚科技發(fā)布最新2019薪酬報告,。報告所指的& 平均薪酬& 是廣義概念,,包括底薪、績效,、獎金,、福利及分紅等。
據(jù)報告,,行業(yè)平均薪資排名,,與2017年相較,發(fā)生巨大變化,,舊黃金產(chǎn)業(yè)風光不再(金融,、地產(chǎn)等),新5大行業(yè)占領平均薪資第一梯隊,。
根據(jù)本次調研,,行業(yè)薪酬呈現(xiàn)& 一超四強& 的局面:& 新能源& 行業(yè)穩(wěn)居第一,達46.97萬元,;& 醫(yī)療醫(yī)藥,、物流快遞(不包括外包快遞員工),、金融、文創(chuàng)傳媒& 這四個行業(yè)差距不大,,分別是45.29萬元,、45.03萬元、45.03萬元,、43.81萬元。
從報告可以看出,,醫(yī)療醫(yī)藥僅次于新能源,,以45.29萬元的平均薪資位居行業(yè)平均薪資排行榜第二位。
界面中國發(fā)布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫(yī)藥生物、電子,、化工是產(chǎn)生百萬年薪CEO最多的三個行業(yè),。
另據(jù)一報告,除全行業(yè)平均薪資外,,本土醫(yī)藥的薪酬漲幅也排在前列,,僅次于房地產(chǎn)行業(yè)。
▍本土醫(yī)藥薪酬漲幅明顯
近日,,怡安發(fā)布了2018中國人力資本洞察與趨勢報告,。根據(jù)報告顯示,,2018年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.4%,。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài)。
預計這一數(shù)據(jù)2019年仍將保持相對穩(wěn)定,,將小幅上漲至6.5%,。其中薪酬漲幅最高的的三個行業(yè)分別為房地產(chǎn),、本土醫(yī)藥和高科技,,分別為8.9%、7.7%和7.5%,。
根據(jù)預測,,2019年本土醫(yī)藥和高科技的漲幅仍將繼續(xù)上升,但地產(chǎn)行業(yè)的漲薪幅度將有所下降,。
科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》則進一步顯示了外資人才向內資企業(yè)流動的趨勢,。
不同企業(yè)性質之間的人才流動明顯,具有外資新藥研發(fā)及注冊經(jīng)驗的人才有向內資企業(yè)流動的趨勢,。
同時,,大型外企向國內創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉型漲幅多在20-30%,甚至更高,。
此外,,創(chuàng)業(yè)公司或跨行業(yè)轉型為了增強對高級職業(yè)經(jīng)理人的吸引力度,紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵,。
▍還有這些人才缺口
據(jù)醫(yī)管界梳理,,下面這些醫(yī)藥細分領域仍有不小的人才缺口。
制藥和醫(yī)療器械
制藥業(yè)隨著原研藥專利到期高峰的臨近,,生物技術成為最熱投資領域,,主要以細胞免疫及基因技術為主;
醫(yī)療器械保持爆發(fā)增長,,分診醫(yī)療的全面實施,,與人工智能及精準醫(yī)療的顛覆性結合將成為未來大趨勢。
人才缺口:新藥研發(fā)副總裁,、臨床注冊總監(jiān),、醫(yī)學事務總監(jiān)、市場準入副總裁,、首席商務官,、戰(zhàn)略拓展副總裁、海外營銷總經(jīng)理,。
人才來源:同類公司,、金融公司、海外醫(yī)藥公司,、咨詢公司,。
醫(yī)療服務人才
在健康中國戰(zhàn)略的指引下,完善預約診療制度,、遠程醫(yī)療制度,、臨床路徑管理制度等,充分運用互聯(lián)網(wǎng)+,、大數(shù)據(jù),、人工智能等新技術,促進醫(yī)療服務高質量發(fā)展,,提高國民健康指數(shù),。具有專業(yè)技能或成熟經(jīng)驗的人才缺口愈發(fā)明顯。
人才缺口:醫(yī)院總經(jīng)理/院長,、運營副總裁,、投資并購副總裁、首席醫(yī)療官,、各科室主任
人才來源:非公立和公立醫(yī)療機構,、醫(yī)療服務機構、健康管理機構,、體檢機構,、高端酒店等服務機構、保險機構
醫(yī)療信息+互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)
臨床結構化有效數(shù)據(jù)的把控成為醫(yī)療AI下半場的關鍵,。國家主導籌建的三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團牽手細分領域AI技術供應商,在五個省份開展國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心試點,,目前已有30余個省市響應出臺地方政策,。醫(yī)療大數(shù)據(jù)不僅顯著推進了醫(yī)院信息化發(fā)展,在制藥,、器械,、保險等行業(yè)也不斷探索場景應用,。
人才缺口:醫(yī)學經(jīng)理、臨床項目經(jīng)理,、產(chǎn)品經(jīng)理,、深度學習研究員、架構師,、大數(shù)據(jù)科學家等,。
人才來源:醫(yī)院、藥械企業(yè),、醫(yī)療信息化企業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)、高校研究院
個體化醫(yī)療相關公司
繼廣州燃石,、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批,,也即將迎來NGS產(chǎn)品上市的爆發(fā)浪潮。隨著檢測樣本的積累,,生物信息分析,、臨床數(shù)據(jù)整合,將日益成為競爭主體的核心競爭力,。
人才缺口:生物信息,、醫(yī)學、注冊,、銷售,。
人才來源:基因檢測、傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司,、科研所,、醫(yī)院。
附:醫(yī)藥行業(yè)各職位薪酬區(qū)間
職位薪酬區(qū)間——醫(yī)藥
職位薪酬區(qū)間——器械設備
職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療服務
職位薪酬區(qū)間——個性化醫(yī)療
職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療大數(shù)據(jù)
職位薪酬區(qū)間——互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療
報告來源:科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》







