醫(yī)藥網(wǎng)2月12日訊 近日,,有調(diào)研報(bào)告顯示,,2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬將保持7-8%左右的穩(wěn)定增長。
▍醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長8%
有評論稱,,醫(yī)藥行業(yè)變動不斷,。一方面,在對行業(yè)進(jìn)行大力整治后,,一些不正當(dāng)經(jīng)營的公司相繼倒下,;另一方面,隨著生活水平的提高,,中國消費(fèi)者普遍接受了& 為健康買單& 的理念,,他們愿意為專業(yè)服務(wù)付出更高的酬勞。在這種復(fù)雜微妙的時(shí)刻,,醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者預(yù)計(jì),,自身薪資在2019年將上漲。
據(jù)科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》,,2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬保持7-8%左右的穩(wěn)定增長,。
▍平均薪酬45.29萬
日前,歐孚科技發(fā)布最新2019薪酬報(bào)告,。報(bào)告所指的& 平均薪酬& 是廣義概念,,包括底薪、績效,、獎金,、福利及分紅等。
據(jù)報(bào)告,,行業(yè)平均薪資排名,,與2017年相較,發(fā)生巨大變化,,舊黃金產(chǎn)業(yè)風(fēng)光不再(金融,、地產(chǎn)等),新5大行業(yè)占領(lǐng)平均薪資第一梯隊(duì),。
根據(jù)本次調(diào)研,,行業(yè)薪酬呈現(xiàn)& 一超四強(qiáng)& 的局面:& 新能源& 行業(yè)穩(wěn)居第一,達(dá)46.97萬元,;& 醫(yī)療醫(yī)藥,、物流快遞(不包括外包快遞員工),、金融、文創(chuàng)傳媒& 這四個(gè)行業(yè)差距不大,,分別是45.29萬元,、45.03萬元、45.03萬元,、43.81萬元,。
從報(bào)告可以看出,醫(yī)療醫(yī)藥僅次于新能源,,以45.29萬元的平均薪資位居行業(yè)平均薪資排行榜第二位,。
界面中國發(fā)布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫(yī)藥生物、電子,、化工是產(chǎn)生百萬年薪CEO最多的三個(gè)行業(yè),。
另據(jù)一報(bào)告,除全行業(yè)平均薪資外,,本土醫(yī)藥的薪酬漲幅也排在前列,,僅次于房地產(chǎn)行業(yè)。
▍本土醫(yī)藥薪酬漲幅明顯
近日,,怡安發(fā)布了2018中國人力資本洞察與趨勢報(bào)告,。根據(jù)報(bào)告顯示,2018年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.4%,。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài),。
預(yù)計(jì)這一數(shù)據(jù)2019年仍將保持相對穩(wěn)定,將小幅上漲至6.5%,。其中薪酬漲幅最高的的三個(gè)行業(yè)分別為房地產(chǎn),、本土醫(yī)藥和高科技,分別為8.9%,、7.7%和7.5%,。
根據(jù)預(yù)測,2019年本土醫(yī)藥和高科技的漲幅仍將繼續(xù)上升,,但地產(chǎn)行業(yè)的漲薪幅度將有所下降,。
科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》則進(jìn)一步顯示了外資人才向內(nèi)資企業(yè)流動的趨勢。
不同企業(yè)性質(zhì)之間的人才流動明顯,,具有外資新藥研發(fā)及注冊經(jīng)驗(yàn)的人才有向內(nèi)資企業(yè)流動的趨勢,。
同時(shí),,大型外企向國內(nèi)創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型漲幅多在20-30%,,甚至更高。
此外,,創(chuàng)業(yè)公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型為了增強(qiáng)對高級職業(yè)經(jīng)理人的吸引力度,,紛紛在薪酬以外提供更多股權(quán)和期權(quán)激勵(lì),。
▍還有這些人才缺口
據(jù)醫(yī)管界梳理,下面這些醫(yī)藥細(xì)分領(lǐng)域仍有不小的人才缺口,。
制藥和醫(yī)療器械
制藥業(yè)隨著原研藥專利到期高峰的臨近,,生物技術(shù)成為最熱投資領(lǐng)域,主要以細(xì)胞免疫及基因技術(shù)為主,;
醫(yī)療器械保持爆發(fā)增長,,分診醫(yī)療的全面實(shí)施,與人工智能及精準(zhǔn)醫(yī)療的顛覆性結(jié)合將成為未來大趨勢,。
人才缺口:新藥研發(fā)副總裁,、臨床注冊總監(jiān)、醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān),、市場準(zhǔn)入副總裁,、首席商務(wù)官、戰(zhàn)略拓展副總裁,、海外營銷總經(jīng)理,。
人才來源:同類公司、金融公司,、海外醫(yī)藥公司,、咨詢公司。
醫(yī)療服務(wù)人才
在健康中國戰(zhàn)略的指引下,,完善預(yù)約診療制度,、遠(yuǎn)程醫(yī)療制度、臨床路徑管理制度等,,充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+,、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù),,促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,,提高國民健康指數(shù)。具有專業(yè)技能或成熟經(jīng)驗(yàn)的人才缺口愈發(fā)明顯,。
人才缺口:醫(yī)院總經(jīng)理/院長,、運(yùn)營副總裁、投資并購副總裁,、首席醫(yī)療官,、各科室主任
人才來源:非公立和公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),、健康管理機(jī)構(gòu),、體檢機(jī)構(gòu)、高端酒店等服務(wù)機(jī)構(gòu),、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
醫(yī)療信息+互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)
臨床結(jié)構(gòu)化有效數(shù)據(jù)的把控成為醫(yī)療AI下半場的關(guān)鍵,。國家主導(dǎo)籌建的三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團(tuán)牽手細(xì)分領(lǐng)域AI技術(shù)供應(yīng)商,,在五個(gè)省份開展國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心試點(diǎn),目前已有30余個(gè)省市響應(yīng)出臺地方政策,。醫(yī)療大數(shù)據(jù)不僅顯著推進(jìn)了醫(yī)院信息化發(fā)展,,在制藥、器械,、保險(xiǎn)等行業(yè)也不斷探索場景應(yīng)用,。
人才缺口:醫(yī)學(xué)經(jīng)理、臨床項(xiàng)目經(jīng)理,、產(chǎn)品經(jīng)理,、深度學(xué)習(xí)研究員、架構(gòu)師,、大數(shù)據(jù)科學(xué)家等,。
人才來源:醫(yī)院、藥械企業(yè),、醫(yī)療信息化企業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)、高校研究院
個(gè)體化醫(yī)療相關(guān)公司
繼廣州燃石,、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批,,也即將迎來NGS產(chǎn)品上市的爆發(fā)浪潮。隨著檢測樣本的積累,,生物信息分析,、臨床數(shù)據(jù)整合,將日益成為競爭主體的核心競爭力,。
人才缺口:生物信息,、醫(yī)學(xué)、注冊,、銷售,。
人才來源:基因檢測、傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司,、科研所,、醫(yī)院。
附:醫(yī)藥行業(yè)各職位薪酬區(qū)間
職位薪酬區(qū)間——醫(yī)藥
職位薪酬區(qū)間——器械設(shè)備
職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療服務(wù)
職位薪酬區(qū)間——個(gè)性化醫(yī)療
職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療大數(shù)據(jù)
職位薪酬區(qū)間——互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療
報(bào)告來源:科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》







