本報訊  （記者閆  龑）11月23日～25日,，第六屆中國醫(yī)院院長年會在福建省廈門市召開。衛(wèi)生部醫(yī)改辦常務(wù)副主任梁萬年在會上提出,，我國醫(yī)生的平均收入水平比較低,，同級別醫(yī)生收入水平差別也比較大，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度將是公立醫(yī)院改革的重中之重,。

　　梁萬年提出,，公立醫(yī)院改革下一步面臨四大著力點。首先是支付方式改革,，醫(yī)療保險對醫(yī)院的支付方式,，總的趨勢是從后付制逐步變成預(yù)付制。第二,，支付方式的變革必然導(dǎo)致各類醫(yī)院戰(zhàn)略定位的思考和變革,，醫(yī)院不是越大越好，而是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和上級醫(yī)院之間如何形成聯(lián)動,、形成病人有序就醫(yī)的醫(yī)療聯(lián)合體,。第三,，醫(yī)療服務(wù)價格形成機制改革非常必要，藥品流通領(lǐng)域改革擺上了重要日程,。第四,，要建立符合醫(yī)療67行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，讓醫(yī)生光明正大地掙錢,。

　　一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2011年，我國門診醫(yī)療收入構(gòu)成中,，治療費僅占10%,；住院醫(yī)療收入構(gòu)成中，手術(shù)費占9%,。醫(yī)務(wù)人員勞動價值被嚴重低估,。北京市衛(wèi)生局局長方來英介紹，醫(yī)藥分開之后,，將面臨醫(yī)生激勵機制如何改革的新問題,，2011年北京醫(yī)務(wù)人員平均年收入是11萬元，北京將通過每年增長30%,，用3年時間使醫(yī)務(wù)人員收入達到合理水平,。

　　會議還舉行了2011～2012年度最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長頒獎儀式，解放軍總醫(yī)院院長李書章,、北京友誼醫(yī)院理事長劉建等獲“卓越貢獻獎”,。廣東省中醫(yī)院原院長呂玉波、中國醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院原院長趙平獲“終身成就獎”,。本屆年會由《中國醫(yī)院院長》雜志社,、廈門市衛(wèi)生局及福建醫(yī)科大學附屬協(xié)和醫(yī)院聯(lián)合主辦。