理順藥價是關(guān)鍵

　　意見：積極穩(wěn)妥推進醫(yī)療服務(wù)價格改革,，在確保公立醫(yī)院良性運行、醫(yī)?；鹂沙惺?、群眾負擔總體不增加的前提下,，按照總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、有升有降,、逐步到位的要求，分類指導(dǎo)理順不同級別醫(yī)療機構(gòu)間和醫(yī)療服務(wù)項目的比價關(guān)系,。

　　梁萬年：所有公立醫(yī)院取消藥品加成,。通過規(guī)范診療行為，降低藥品和耗材費用等騰出空間,，動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格,。

　　推家庭醫(yī)生服務(wù)

　　意見：推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。組建以家庭醫(yī)生為核心,、?？漆t(yī)師提供技術(shù)支持的簽約服務(wù)團隊，向居民提供長期連續(xù)的基本醫(yī)療,、公共衛(wèi)生和健康管理服務(wù),。

　　梁萬年：可引導(dǎo)居民或家庭在與家庭醫(yī)生團隊簽約的同時，自愿選擇一所二級醫(yī)院,、一所三級醫(yī)院,，建立“1＋1＋1”的組合簽約服務(wù)模式。

　　給醫(yī)務(wù)人員漲薪

　　意見：推進薪酬制度改革,。建立以公益性為導(dǎo)向的績效考核機制,，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實現(xiàn)適度增長。

　　梁萬年：地方可以結(jié)合實際,，按有關(guān)規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,，逐步提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例。