理順?biāo)巸r(jià)是關(guān)鍵

　　意見：積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革，在確保公立醫(yī)院良性運(yùn)行,、醫(yī)?；鹂沙惺堋⑷罕娯?fù)擔(dān)總體不增加的前提下,，按照總量控制,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、有升有降、逐步到位的要求,，分類指導(dǎo)理順不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)間和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的比價(jià)關(guān)系,。

　　梁萬年：所有公立醫(yī)院取消藥品加成。通過規(guī)范診療行為,，降低藥品和耗材費(fèi)用等騰出空間,，動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。

　　推家庭醫(yī)生服務(wù)

　　意見：推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù),。組建以家庭醫(yī)生為核心,、專科醫(yī)師提供技術(shù)支持的簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì),，向居民提供長期連續(xù)的基本醫(yī)療,、公共衛(wèi)生和健康管理服務(wù)。

　　梁萬年：可引導(dǎo)居民或家庭在與家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)簽約的同時(shí),，自愿選擇一所二級醫(yī)院、一所三級醫(yī)院,，建立“1＋1＋1”的組合簽約服務(wù)模式,。

　　給醫(yī)務(wù)人員漲薪

　　意見：推進(jìn)薪酬制度改革。建立以公益性為導(dǎo)向的績效考核機(jī)制,，薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)適度增長,。

　　梁萬年：地方可以結(jié)合實(shí)際，按有關(guān)規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,，逐步提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例,。