本報(bào)訊 （記者馮立中  通訊員王傳義）近日,，安徽省蚌埠市第一人民醫(yī)院泌尿科護(hù)士小汪發(fā)現(xiàn)，她工資卡中的當(dāng)月工資比原來增加了300元,。作為2007年進(jìn)院的合同制人員,，她開始享受與編制內(nèi)員工同工同酬的待遇。

　　據(jù)介紹,，該院職代會(huì)近日通過了《蚌埠市第一人民醫(yī)院薪酬管理體系總則》,，其中同工同酬的待遇已率先在護(hù)理崗位中實(shí)施。薪酬管理辦法改變了過去編內(nèi)編外的差別,，該院首批實(shí)施新薪酬體系的護(hù)理職系135名員工中,，基本薪酬部分增長了37.9%，其他職系將在年內(nèi)逐步推開,。

　　該院將實(shí)行總量預(yù)算,、逐年增加的薪酬原則。全院員工分為醫(yī)療,、護(hù)理,、醫(yī)技、行政,、保障五大職系,，醫(yī)療技術(shù)人員最高薪酬比保障部門普通人員的薪酬總額差距將控制在10倍以內(nèi)；全院薪酬體系每兩年整體調(diào)整一次,；現(xiàn)有工資的60%為固定薪酬,，40%為績效薪酬，再用考核性薪酬,、激勵(lì)性薪酬體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,、激勵(lì)先進(jìn)的分配理念；薪酬的分配和增長向關(guān)鍵崗位,、核心人才,、骨干人才,、短缺人才傾斜。