對于女性來說，懷孕生子是一個漫長而又痛苦的過程,，而且生孩子是女人一生中最偉大的一件事情,，為了保護(hù)女性順利懷孕生子，國家出臺了一系列的法律規(guī)定,，比如廣大上班族女性,，懷孕期間可以按照規(guī)定享受國家待遇，另外如果選擇剖腹產(chǎn)的話,，產(chǎn)假的天數(shù)也會增加,，下面來了解這方面的知識,。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天？

對于國的在職女性來說,，產(chǎn)假的修養(yǎng)是可以享受生育保險(xiǎn)的國家待遇的,，社保的統(tǒng)籌基金會報(bào)銷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用以及生育保險(xiǎn)中的福利費(fèi)用。,；對于在職女成員沒有參加生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)的費(fèi)用也理應(yīng)由用人單位承擔(dān),。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2018

2017產(chǎn)假有多少天——女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條,。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期,、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍,。

《規(guī)定》指出,，用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,。

《規(guī)定》指出,，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間,。

《規(guī)定》第七條指出,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

二胎剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多久

對于剖腹產(chǎn),，國家規(guī)定是98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn),，則在98天的基礎(chǔ)上加15天,，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天,。