地球都已經(jīng)是個(gè)村了,，到國(guó)外工作都不是什么新鮮事了，更何況是在國(guó)內(nèi)異地求職，如今在單位中你會(huì)發(fā)現(xiàn)同事來(lái)自五湖四海,，而這些異地求職者在他鄉(xiāng)心情如何？上周,，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布了“求職在外”調(diào)查專(zhuān)題,，對(duì)遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)的求職者進(jìn)行調(diào)查。
選擇篇：四分之一異地求職者選擇京津近六成北京人愿離開(kāi)皇城根
據(jù)調(diào)查顯示,，
45.58%的異地求職者傾向于在長(zhǎng)三角地區(qū)尋求發(fā)展,，渤海灣、京津地區(qū)位居其次,，占到24.82%,，昔日具有致命吸引力的珠三角地區(qū)魅力急轉(zhuǎn)直下，以19.83%的份額排列第三,。
當(dāng)異地求職者紛紛涌入大城市謀求發(fā)展的時(shí)候,，大城市的求職者也在蠢蠢欲動(dòng)，在北京的受訪(fǎng)者中,，58.67%的人想赴外地求職,，在廣州則有60.33%的本地求職者愿意去其他地方一試身手，而53.17%的上海人沒(méi)有去異地發(fā)展的想法,，為大城市中最不愿“離鄉(xiāng)”的求職者,。
動(dòng)機(jī)篇：薪資待遇不再是首要標(biāo)準(zhǔn)近15%的人為了愛(ài)情
選擇異地求職每個(gè)人都有各自的理由。在本次調(diào)查中,，57.12%的受訪(fǎng)者想獨(dú)自在外闖蕩一番事業(yè),，其次為了愛(ài)情而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)工作的占到14.91%，而還有13.73%的人純粹是抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)到異地求職,。
前程無(wú)憂(yōu)高級(jí)顧問(wèn)李紅娟告訴記者,，不管目的是什么，可以發(fā)現(xiàn)求職者的目標(biāo)越來(lái)越清晰,。如果說(shuō)在利益驅(qū)動(dòng)下,，“一切向錢(qián)看”是現(xiàn)在選擇工作首要標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，那么這次調(diào)查結(jié)果就有力地回?fù)袅诉@一觀(guān)點(diǎn),。數(shù)據(jù)顯示,，近31.30%的異地求職者將“城市開(kāi)放程度和人文環(huán)境”作為選擇就業(yè)城市首先考慮的因素,，“更多的就業(yè)機(jī)會(huì)”也是考量的重要指標(biāo)，占受訪(fǎng)者總數(shù)的22.09%,，選擇“薪資待遇”和“企業(yè)發(fā)展前景”的人數(shù)不相上下,，分別占到19.42%、18.94%,。
就業(yè)篇：刻苦精神是最大優(yōu)點(diǎn)戶(hù)口不再是最大劣勢(shì)
異地求職就意味著要付出更多的辛苦,，而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30.08%的本地人認(rèn)為“刻苦精神”是異地求職者最大的優(yōu)勢(shì),，“獨(dú)立性強(qiáng)”位列第二,，占到26.42%；外地求職者“能夠承受壓力”也是本地人所無(wú)法比擬的,，占16.65%,，這也是外地求職者在異地站住腳的三大利器。在異地求職者眼中,，“本地戶(hù)口”不再是本地求職者的最大優(yōu)勢(shì),，35.55%異地求
職者認(rèn)為人脈關(guān)系廣才是本地求職者的最大優(yōu)勢(shì)，其恰恰又是異地求職者的最大劣勢(shì),，40.25%的異地求職者認(rèn)為“人脈關(guān)系”是最頭疼的問(wèn)題。另外,，“適應(yīng)本地文化”也是本地人可發(fā)揮的有利條件,。而以前的老大難“戶(hù)口問(wèn)題”反而不是擋在異地求職者面前最大的一座山，只有24.16%的異地求職者認(rèn)為存在戶(hù)口上的困難,。
李紅娟分析,，隨著地域限制的放松，戶(hù)口,、異地差異等正在逐漸淡化概念,，且依靠個(gè)人努力便能克服。而人脈關(guān)系需要在長(zhǎng)期工作生活中慢慢建立起來(lái),，初到異地的求職者仍需在這方面精心維系,，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
工作篇：薪資,、升職不存在地域歧視
“地域歧視”一度也被人們歸入到“就業(yè)歧視”的范疇中,，但通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)的調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，這一現(xiàn)象并沒(méi)有想象中嚴(yán)重,，在接受調(diào)查的異地求職者中,，77.54%的人認(rèn)為只要有能力就有機(jī)會(huì)升職，54.09%的人覺(jué)得異地身份并不影響薪資收入,。
調(diào)查顯示,，58.28%的本地求職者認(rèn)為本地身份對(duì)職位升遷并沒(méi)有幫助,，55.56%的本地求職者認(rèn)為其對(duì)薪資不會(huì)有影響。李紅娟說(shuō)：“隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范化,，社會(huì)提供給求職者的機(jī)會(huì)都是相同的,，不管本地還是異地，薪資,、升職應(yīng)該只與個(gè)人能力掛鉤,。”
生活篇：房租、手機(jī)費(fèi)花費(fèi)最大
根據(jù)對(duì)異地求職者每月開(kāi)支的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，37.62%的人表示日常開(kāi)支占到月薪的30%—50%,，而34.52%的人開(kāi)銷(xiāo)甚至達(dá)到50%—80%。大部分異地求職者認(rèn)為,，其中房租是最大的花費(fèi),，尤其在一些熱門(mén)城市里，房租就要占到工資的一半,。另外,，為了保持通訊聯(lián)絡(luò)，每月的手機(jī)費(fèi)也是一筆不小的支出,，成為繼租房之后最難以避免的消費(fèi),。
而對(duì)于異地求職者來(lái)說(shuō)，白天在公司除了應(yīng)對(duì)繁忙的工作以外,，如何理順同事關(guān)系也是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn),。據(jù)調(diào)查顯示，在與同事相處中,，58.79%的異地求職者感覺(jué)與本地同事關(guān)系一般,，略有隔閡；而55.82%的本地人認(rèn)為與異地同事相處融洽,。
