張軍一個人闖到上海找工作已經(jīng)快半年了,，之前他在安徽和云南一共干了3年的銷售,，兩次工作都是從最底層的送貨業(yè)務員干起，一直做到了職位比較高的省區(qū)經(jīng)理,，負責一個省區(qū)內(nèi)的銷售策劃,。有了豐富的經(jīng)驗和不錯的業(yè)績，本想來上海大干一番事業(yè)的他,，來滬40多天中已經(jīng)投出去500多份簡歷,，面試也有過約20次了，可工作至今仍未落實,。他的求職路上為何屢屢碰壁,，還是讓我們來聽聽他的“求職經(jīng)歷”。
到了上海就開始迷糊
張軍回憶,，
剛剛決定要到上海發(fā)展時,，他對自己的定位和目標并不明確，就是看重了上海的賺錢機會多,，想在這里總有自己的一席之地,。于是,，不論是在招聘會還是網(wǎng)上，只要是上海的銷售公司,，他都會把自己的簡歷投過去,。結(jié)果，接到的面試通知倒也不少,，可有的公司規(guī)模和所給的薪酬還不如他以前的工作單位,。有的公司面試后就讓他開始進入試用期或聽起來比較正規(guī)的培訓，可呆在公司越久,，就越會發(fā)現(xiàn)公司的不足之處。由于培訓往往安排在周末,，這使他很少有機會參加招聘會,，于是他再次干了不足一個星期就走人了，但這樣“屢試屢走”的代價卻是生活成本的大量消耗和只出不進的的資金賬單,。
直言不諱心比天高
張軍說自己既然來上海了,，就要比原來賺得錢多，以前到外地出差,，每天報銷的吃住,、交通費用是70-100元，可到了上海,，很多公司還是給他開這個價位,。當記者問到他在來上海之前有沒有對上海這個行業(yè)的薪酬情況作一下了解時，張軍回避了這個問題,，又開始數(shù)落眾多公司的不是,。
張軍是個自信開朗的人，他常常把“什么樣的待遇只能留什么樣的人”這句話掛在嘴邊,，包括在面試時也會對主考官說出這句話,。他還認為，社會上找工作的人是很多,，但有一定層次的人并不多,，而他自認為自己便是業(yè)務能力很強的人才。所以雖然他的簡歷投出去后,，有90%都能得到面試機會,，但當他面試或試用后了解到一個公司的經(jīng)營方案令他不滿意，或是覺得自己的上司能力還不如他時,，他就會頭也不回地離開這家公司,，又開始找新的工作。
新的目標漸漸形成
找了那么多工作也摸索到了些找工作的經(jīng)驗,，現(xiàn)在張軍不再“有公司必投”,。而是給自己有了一個越來越清晰的定位———能賺到更多的錢,，或者能學到更多新的東西。他的職位定位也發(fā)生了改變,，開始不做經(jīng)理也可以,，如果是他認為的有前途的公司，做業(yè)務員也能學到很多東西,，他可以考慮將自己的目標定位降低,。
求職路上誠信為本
曾有一家單位通知張軍去試用，這也是一家張軍非常喜歡的單位,。開始工作時,，張軍也是兢兢業(yè)業(yè)，十分投入,，也因此受到了領(lǐng)導的贊賞,。但由于張軍的老家是外地的，他經(jīng)常會給家鄉(xiāng)的親人和朋友打電話,，一打就是半個多小時,，有時甚至會聊上一個多小時。結(jié)果他在公司的這個月,，單位為此多支出1000多元電話費,，公司主管感到很氣惱，于是將電話費賬單一一打出來,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)全是張軍打的,。這一次，公司并沒有將他解雇,，而是作了警告,。
后來公司要召開一次客戶禮品饋贈活動，這個活動由張軍負責,，客戶從單位的數(shù)據(jù)庫中抽取,。饋贈的禮品有吹風器、CD,、電水壺等等,。張軍想，反正是自己負責這次活動,，何不將禮品寄給自己的朋友或者同學,。
于是他自作主張給好幾位同學郵寄了部分禮品。一天,，主管將張軍叫了過去,，問他某中學的那個客戶倒底是怎么回事。原來主管的太太就是那個中學的老師,，她看到了自己的同事收到了該單位的禮品,，就向丈夫提起了這件事,。張軍一想，那個人就是自己的大學同學,，結(jié)果他面紅耳赤地告訴主管那個中學的老師是自己的大學同學,。沒過兩天，張軍就被解雇了,。
