大學生畢業(yè)后的就業(yè)成為社會的新問題,。用千軍萬馬踩著鋼絲找工作來形容大學生就業(yè)的形勢，毫不為過,。2004年的熱點職業(yè),、行業(yè)和2003年不會有太大差別,，行業(yè)爆冷的現(xiàn)象不會出現(xiàn)，可能會在個別的小職位上有所起伏,，但仔細分析發(fā)現(xiàn)相當數(shù)量的冷門職業(yè)有升值的潛力,。
2004年就業(yè)晴雨表
中國教育部學生司副司長劉大為在接受采訪時介紹說，2004年中國高校畢業(yè)生預計將達到280萬人,，比2003年增長68萬,。大學生就業(yè)工作的難度增加了不少。
天津各大高校的2004屆畢業(yè)生比2003年又增加了不少,，總體來看,，就業(yè)情況不是非常樂觀。記者從天津理工學院了解到,，2004屆畢業(yè)生增加到了3700人，自2003年11月20日教委規(guī)定的企業(yè)進校園招聘的日期以來,，各大企業(yè)的動作都不大,，以前熱衷于此的一些大公司也沒有了動靜。而小型用人單位進校園招聘的數(shù)量比往年有了顯著降低,，差不多是同期的一半。同樣,，天津商學院也認為2003年的形勢非常嚴峻，往年的這個時候,，招聘專場早已爆滿，但今年就差了很多,。天津的兩所著名大學也有同感,，天津大學認為用人單位的信息量減少了,，招聘會就比往年同期少了將近20場。南開大學盡管沒有就業(yè)形勢緊張的感覺,，但卻認為,，由于畢業(yè)生的增加,，現(xiàn)在用人單位在挑選學生時的要求比以前苛刻了,。詳細內容>>>>
泡沫熱門、潛力冷門,、冷熱交替考驗職業(yè)選擇
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認為2004年的熱點職業(yè),、行業(yè)和今年不會有太大差別,，行業(yè)爆冷的現(xiàn)象不會出現(xiàn),，可能會在個別的小職位上有所起伏。但是仔細分析2003年的總體就業(yè)形勢,，會發(fā)現(xiàn)在相當數(shù)量的冷門職業(yè)有升值的潛力。
2003年由于非典給醫(yī)藥行業(yè)帶來了一個爆發(fā)期,，在各個人才網(wǎng)站的行業(yè)排名中,，生物、制藥,、保健,、醫(yī)藥不斷跳升，已經(jīng)進入前十,。多個薪資調查顯示，生物制藥收入位列最高,，特別是醫(yī)藥代表,、中高級管理和技術研發(fā)等職位的薪酬收入可達到行業(yè)平均水平的1．5—2倍。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)已經(jīng)從雞肋逐步向雞腿轉變,。
在這個行業(yè)中也存在著需求量極大卻少人問津的職業(yè)，比如高級護理人員、老年病?？漆t(yī)生、心理醫(yī)
生,、心理咨詢師等職業(yè)也都存在“有行無市”的尷尬局面,。詳細內容>>>>
今天的熱門也許是明天的冷門
根據(jù)2003年1月到10月各大招聘網(wǎng)站公布的數(shù)字看來,，計算機,、信息服務行業(yè)的技術研發(fā)人員始終是熱門中的熱門，但無論是就業(yè)指導中心,、獵頭公司還是企業(yè)人力資源部門的專業(yè)人士都表示這種熱度在2004年很可能降溫,。對這些領域有興趣的求職者聽到這種消息也不要灰心，因為相當數(shù)量的招聘單位也表示,，系統(tǒng)架構工程師、系統(tǒng)分析員和高級項目經(jīng)理這三種職位始終供不應求,。有些企業(yè)甚至表示對于符合條件的人才他們幾乎是有多少要多少，要多少給多少,。“只可惜現(xiàn)在的應聘者多數(shù)都是眼高手低,，實際操作經(jīng)驗差,。我們選擇時并不只看他的學歷和一些資格證書,，實地操作的水平更能說明問題,。”
獵頭公司,、招聘網(wǎng)站的業(yè)內人士都表示，熱門行業(yè)中競爭激烈,，2003年由于大量準備出國卻未成行以及擴招后的研究生介入,，2004年熱門職業(yè)的競爭程度很可能會加劇。在保證自己的工作能力的同時,，求職者還要注意,，近幾年企業(yè)用人越發(fā)注重人才的忠誠度和穩(wěn)定度，一般跳槽過于頻繁的人都不受企業(yè)歡迎,。
大學生就業(yè)難四大癥結
南開大學一份最新的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)調查顯示,，有業(yè)不就、缺乏必要的心理準備,、熱門專業(yè)就業(yè)率低,、優(yōu)秀學生因挑揀失去就業(yè)良機等4大問題，是當前影響天津高校畢業(yè)生一次性就業(yè)的主要原因,，南大特別針對這些問題拿出了解決措施,。
一是“有業(yè)不就”問題日漸突出,。越來越多的學生把希望寄托在考研、出國等選擇上,，或是盲目地把就業(yè)區(qū)域限定在北京、上海,、廣州等大城市,，由此造成眾人同擠“獨木橋”現(xiàn)象非常嚴重，擠不上的學生對于其他崗位則“不屑一顧”,。
二是就業(yè)心理準備不足,。目前畢業(yè)生的社會適應能力仍有待提高，有些學生在求職過程中不能很好地推銷自己,，有些學生怕苦,、怕累、畏懼困難,，有些學生不能接受到基層鍛煉的安排,。
三是一些熱門專業(yè)反而出現(xiàn)就業(yè)率偏低的現(xiàn)象。電子信息類畢業(yè)生對就業(yè)期望值很高,，目標鎖定在規(guī)模大,、待遇高、前途好的單位,，但由于IT業(yè)出現(xiàn)全球性降溫,，使得畢業(yè)生難如愿，本應及時扭轉就業(yè)觀念的他們卻不愿“低就”,。
四是優(yōu)秀生反而喪失就業(yè)良機,。調查發(fā)現(xiàn)一些本來條件非常優(yōu)秀的畢業(yè)生，反而在等待觀望和挑挑揀揀中喪失了最佳就業(yè)時間,。每年11月至次年的3月是高校畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的高峰期,，而一些畢業(yè)生卻不能緊緊抓住這段就業(yè)高峰期，一旦錯過,，用人單位招聘崗位被占滿,，再求職就相當困難了。
針對這些就業(yè)問題,，南大提出具體解決辦法：首先,，為畢業(yè)生舉辦“畢業(yè)生就業(yè)指導”講座，創(chuàng)辦《就業(yè)簡報》,，及時掌握畢業(yè)生心態(tài),；其次，動員全校教師為畢業(yè)生尋找就業(yè)機會,；再次,，由學校就業(yè)指導中心廣泛搜集用人信息,，組織學生參加網(wǎng)上報名，并派出一支隊伍到全國各地了解用人需求情況,，給畢業(yè)生廣辟就業(yè)渠道,。此外，南大還鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè),。
