大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)成為社會(huì)的新問題,。用千軍萬馬踩著鋼絲找工作來形容大學(xué)生就業(yè)的形勢，毫不為過,。2004年的熱點(diǎn)職業(yè),、行業(yè)和2003年不會(huì)有太大差別，行業(yè)爆冷的現(xiàn)象不會(huì)出現(xiàn),，可能會(huì)在個(gè)別的小職位上有所起伏,，但仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)相當(dāng)數(shù)量的冷門職業(yè)有升值的潛力。
2004年就業(yè)晴雨表
中國教育部學(xué)生司副司長劉大為在接受采訪時(shí)介紹說,，2004年中國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到280萬人,，比2003年增長68萬。大學(xué)生就業(yè)工作的難度增加了不少,。
天津各大高校的2004屆畢業(yè)生比2003年又增加了不少,，總體來看，就業(yè)情況不是非常樂觀,。記者從天津理工學(xué)院了解到,，2004屆畢業(yè)生增加到了3700人，自2003年11月20日教委規(guī)定的企業(yè)進(jìn)校園招聘的日期以來,，各大企業(yè)的動(dòng)作都不大，以前熱衷于此的一些大公司也沒有了動(dòng)靜,。而小型用人單位進(jìn)校園招聘的數(shù)量比往年有了顯著降低,，差不多是同期的一半。同樣,，天津商學(xué)院也認(rèn)為2003年的形勢非常嚴(yán)峻,，往年的這個(gè)時(shí)候，招聘專場早已爆滿,，但今年就差了很多,。天津的兩所著名大學(xué)也有同感，天津大學(xué)認(rèn)為用人單位的信息量減少了,，招聘會(huì)就比往年同期少了將近20場,。南開大學(xué)盡管沒有就業(yè)形勢緊張的感覺，但卻認(rèn)為,，由于畢業(yè)生的增加,，現(xiàn)在用人單位在挑選學(xué)生時(shí)的要求比以前苛刻了。詳細(xì)內(nèi)容>>>>
泡沫熱門,、潛力冷門,、冷熱交替考驗(yàn)職業(yè)選擇
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為2004年的熱點(diǎn)職業(yè),、行業(yè)和今年不會(huì)有太大差別，行業(yè)爆冷的現(xiàn)象不會(huì)出現(xiàn),，可能會(huì)在個(gè)別的小職位上有所起伏,。但是仔細(xì)分析2003年的總體就業(yè)形勢，會(huì)發(fā)現(xiàn)在相當(dāng)數(shù)量的冷門職業(yè)有升值的潛力,。
2003年由于非典給醫(yī)藥行業(yè)帶來了一個(gè)爆發(fā)期,，在各個(gè)人才網(wǎng)站的行業(yè)排名中，生物,、制藥,、保健、醫(yī)藥不斷跳升,，已經(jīng)進(jìn)入前十,。多個(gè)薪資調(diào)查顯示，生物制藥收入位列最高,，特別是醫(yī)藥代表,、中高級管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達(dá)到行業(yè)平均水平的1．5—2倍。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)已經(jīng)從雞肋逐步向雞腿轉(zhuǎn)變,。
在這個(gè)行業(yè)中也存在著需求量極大卻少人問津的職業(yè),，比如高級護(hù)理人員、老年病?？漆t(yī)生,、心理醫(yī)
生、心理咨詢師等職業(yè)也都存在“有行無市”的尷尬局面,。詳細(xì)內(nèi)容>>>>
今天的熱門也許是明天的冷門
根據(jù)2003年1月到10月各大招聘網(wǎng)站公布的數(shù)字看來,，計(jì)算機(jī)、信息服務(wù)行業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員始終是熱門中的熱門,，但無論是就業(yè)指導(dǎo)中心,、獵頭公司還是企業(yè)人力資源部門的專業(yè)人士都表示這種熱度在2004年很可能降溫。對這些領(lǐng)域有興趣的求職者聽到這種消息也不要灰心,，因?yàn)橄喈?dāng)數(shù)量的招聘單位也表示,，系統(tǒng)架構(gòu)工程師、系統(tǒng)分析員和高級項(xiàng)目經(jīng)理這三種職位始終供不應(yīng)求,。有些企業(yè)甚至表示對于符合條件的人才他們幾乎是有多少要多少,，要多少給多少。“只可惜現(xiàn)在的應(yīng)聘者多數(shù)都是眼高手低,，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)差,。我們選擇時(shí)并不只看他的學(xué)歷和一些資格證書，實(shí)地操作的水平更能說明問題,。”
獵頭公司,、招聘網(wǎng)站的業(yè)內(nèi)人士都表示,，熱門行業(yè)中競爭激烈，2003年由于大量準(zhǔn)備出國卻未成行以及擴(kuò)招后的研究生介入,，2004年熱門職業(yè)的競爭程度很可能會(huì)加劇,。在保證自己的工作能力的同時(shí)，求職者還要注意,，近幾年企業(yè)用人越發(fā)注重人才的忠誠度和穩(wěn)定度,，一般跳槽過于頻繁的人都不受企業(yè)歡迎。
大學(xué)生就業(yè)難四大癥結(jié)
南開大學(xué)一份最新的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查顯示,，有業(yè)不就,、缺乏必要的心理準(zhǔn)備、熱門專業(yè)就業(yè)率低,、優(yōu)秀學(xué)生因挑揀失去就業(yè)良機(jī)等4大問題,，是當(dāng)前影響天津高校畢業(yè)生一次性就業(yè)的主要原因，南大特別針對這些問題拿出了解決措施,。
一是“有業(yè)不就”問題日漸突出,。越來越多的學(xué)生把希望寄托在考研、出國等選擇上,，或是盲目地把就業(yè)區(qū)域限定在北京,、上海、廣州等大城市,，由此造成眾人同擠“獨(dú)木橋”現(xiàn)象非常嚴(yán)重,，擠不上的學(xué)生對于其他崗位則“不屑一顧”。
二是就業(yè)心理準(zhǔn)備不足,。目前畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力仍有待提高,，有些學(xué)生在求職過程中不能很好地推銷自己，有些學(xué)生怕苦,、怕累、畏懼困難,，有些學(xué)生不能接受到基層鍛煉的安排,。
三是一些熱門專業(yè)反而出現(xiàn)就業(yè)率偏低的現(xiàn)象。電子信息類畢業(yè)生對就業(yè)期望值很高,，目標(biāo)鎖定在規(guī)模大,、待遇高、前途好的單位,，但由于IT業(yè)出現(xiàn)全球性降溫,，使得畢業(yè)生難如愿，本應(yīng)及時(shí)扭轉(zhuǎn)就業(yè)觀念的他們卻不愿“低就”,。
四是優(yōu)秀生反而喪失就業(yè)良機(jī),。調(diào)查發(fā)現(xiàn)一些本來?xiàng)l件非常優(yōu)秀的畢業(yè)生,，反而在等待觀望和挑挑揀揀中喪失了最佳就業(yè)時(shí)間。每年11月至次年的3月是高校畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的高峰期,，而一些畢業(yè)生卻不能緊緊抓住這段就業(yè)高峰期,，一旦錯(cuò)過，用人單位招聘崗位被占滿,，再求職就相當(dāng)困難了,。
針對這些就業(yè)問題，南大提出具體解決辦法：首先,，為畢業(yè)生舉辦“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)”講座,，創(chuàng)辦《就業(yè)簡報(bào)》，及時(shí)掌握畢業(yè)生心態(tài),；其次,，動(dòng)員全校教師為畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)；再次,，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心廣泛搜集用人信息,，組織學(xué)生參加網(wǎng)上報(bào)名，并派出一支隊(duì)伍到全國各地了解用人需求情況,，給畢業(yè)生廣辟就業(yè)渠道,。此外，南大還鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),。
