２００３年１１月２０日，隨著全國各地應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會陸續(xù)拉開帷幕,，２００４屆的畢業(yè)生們開始了他們將近的一年到處趕場,、遞簡歷的征程。在江蘇省兩次大型招聘會上,，記者深刻感受到,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，找一份讓自己滿意的工作是一件非常困難的事情,。在經(jīng)歷了用人單位的冷漠和社會上那些借招聘會之機(jī)"發(fā)財(cái)"的盤剝之后,，他們從心里呼喚：社會各界，可否給我們更多關(guān)愛,？
大型招聘會,，有無必要舉辦？
南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任樊道恒向記者介紹情況,。
起個大早,，早飯都沒顧得上吃，就從外地趕過來,；為了多看幾個單位,、多遞幾份簡歷，中午就啃點(diǎn)面包泡在招聘會里頭,；碰到好一點(diǎn)的單位,，擠破了頭才遞上一份簡歷，要么被當(dāng)場扔在一邊,，要么就是回家后杳無音信、石沉大海……
近日,，許多參加了江蘇省兩場大型招聘會的大學(xué)生感到十分茫然：大型招聘會,，你還有無存在的必要？
對此,，南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任樊道恒認(rèn)為,，大型招聘會在早幾年有它的作用，現(xiàn)在恐怕已經(jīng)無多大的必要了,。樊道恒主任說："其唯一的好處是可以讓畢業(yè)生開闊一下視野,，了解一些就業(yè)的宏觀情況,。而現(xiàn)在的大型招聘會擁擠不堪，人滿為患,，效果不好,，簽約率又低，國內(nèi)的有些單位不象跨國公司操作的那樣規(guī)范,，沒有信息反饋,，還有少數(shù)單位不講誠信，隨意處置畢業(yè)生的求職簡歷等等,。相比之下,，校園招聘會有很強(qiáng)的專業(yè)性、針對性和意向性,，簽約率高,。"據(jù)樊主任介紹，近年來南京大學(xué)本科畢業(yè)生有近５０％是在校園招聘會上簽約的,。
而江蘇省人才市場副主任韓志忠則認(rèn)為,，大型招聘會還有其存在的必要，它是綜合性的信息集散地,，讓畢業(yè)生們不用跑很多地方就可以了解到需要的信息,，而用人單位也不必費(fèi)精力每所學(xué)校跑。另外,，評價大型招聘會的好壞,，不能光看現(xiàn)場成交率，招聘會所起的是一個信息總匯的作用,，畢業(yè)生通過在會后繼續(xù)與用人單位接洽而簽定協(xié)議的也不少,，因此，大型招聘會還有其用武之地,。
南京舜禹科技有限公司總經(jīng)理蔡永軍和管理部顧問顧鋒均表示對此應(yīng)該一分為二的看,。一方面，對于一些重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生來說,，舉辦不舉辦大型招聘會都沒有什么關(guān)系,，因?yàn)椋麄儗W(xué)校會舉辦很多專場的招聘會,，與大型招聘會相比,，這些專場招聘會的成功率高出很多；但另一方面,，對于普通學(xué)校的學(xué)生來說,，大型招聘會則是他們獲取信息最主要的來源，而對于一些普通公司,，大型招聘會也是他們招聘人才的主要渠道,，因此,，適當(dāng)?shù)嘏e辦一些有效率的大型招聘會還是必要的。像他們公司去年所進(jìn)員工就都是在大型招聘會上招的,，今年他們?nèi)匀粫捎眠@種方式,。
南京某高校一名學(xué)生在瀏覽校園招聘信息。
大型招聘會上一家企業(yè)收到的大學(xué)畢業(yè)生的求職簡歷,。
高校專業(yè)設(shè)置應(yīng)該與市場接軌
"當(dāng)初就不應(yīng)該讀這個專業(yè)""學(xué)校根本就不應(yīng)該設(shè)置我們這個專業(yè)"……在人才招聘會上,，許多畢業(yè)生對記者這樣抱怨。他們普遍認(rèn)為"大學(xué)專業(yè)設(shè)置應(yīng)該與市場接軌,。"
徐瑋是江蘇一重點(diǎn)大學(xué)行政管理系的學(xué)生,，在參加完江蘇省兩場大型招聘會之后，她對記者說,，兩天跑下來,，幾千個單位中，適合我的崗位少得可憐,，我們的老師也曾對我們說,，只要是需要人力資源管理或者是企業(yè)管理的單位，你們都可以去試一試,，可我把簡歷投給那些單位的時候,，大部分人都搖搖頭對我說："你們專業(yè)學(xué)得太雜，我們不需要,。"徐瑋還告訴記者,，他們學(xué)校其實(shí)是一個以理工科見長的大學(xué)，但學(xué)校為了上規(guī)模,，發(fā)展各類學(xué)科,，行政管理系這一屆就有１１０人，真不知怎么找得到工作,。
在南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一份題為《危機(jī)報(bào)告》的材料中,，記者發(fā)現(xiàn)，即使像南大這樣綜合實(shí)力很強(qiáng)的學(xué)校,，行政管理,、歷史、哲學(xué),、社會學(xué)等學(xué)科的就業(yè)形勢也都不是十分理想,。南大一位歷史學(xué)系的學(xué)生說："其實(shí)當(dāng)初進(jìn)校門的時候，大家的成績相差很小,，但就因?yàn)楦髯赃M(jìn)了不同的系，四年中大家交了同樣的學(xué)費(fèi),，花了同樣的工夫,，甚至我們花的工夫更多,，但找工作的情況卻截然不同。這有點(diǎn)不公平,。"
江蘇省人才市場副主任韓志忠說,，大學(xué)生的就業(yè)形勢沒有想象中的那么嚴(yán)峻。據(jù)了解,，今年全國新增的就業(yè)崗位有８００多萬個,，而高校畢業(yè)生僅有２００多萬，這說明大學(xué)生們的就業(yè)面還是很廣,。為什么會出現(xiàn)大學(xué)生找工作難的現(xiàn)象呢,？關(guān)鍵在于我們的學(xué)校所培養(yǎng)出來的學(xué)生不能很好地適應(yīng)社會需求。學(xué)科設(shè)置不合理是其中的一個重要原因,。
談到學(xué)校的專業(yè)設(shè)置時,，南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任樊道恒也頗有感觸。他說,，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)該以市場為導(dǎo)向,，但是，許多學(xué)校卻做不到這一點(diǎn),。很多學(xué)校在決定一個系到底應(yīng)該招多少人的時候,，所依據(jù)的往往是現(xiàn)有多少老師、多少實(shí)驗(yàn)室,。至于市場到底需不需要這些學(xué)生,，他們考慮得不多或者說還沒有顧得上。這種"養(yǎng)活老師"的陳舊觀念到了非改不可的時候了,。
家長們,，尤其是那些農(nóng)村學(xué)生的家長們，辛辛苦苦甚至還背了債把他們的孩子送進(jìn)大學(xué),，到頭來卻因?yàn)檫x擇專業(yè)不慎而找不到工作,，這到底應(yīng)該怪誰？我們應(yīng)該反思一下了,。
專家提醒：不要人為造成"就業(yè)恐慌"
江蘇省人才市場副主任韓志忠接受記者采訪,。
學(xué)校文印室里，大四學(xué)生拼命地復(fù)印簡歷,；就業(yè)網(wǎng)上,，大家一個勁地發(fā)送求職信；招聘會上,，一些熱門單位收到的簡歷要用面包車裝……
剛到１１月份,，高校畢業(yè)生便開始了大規(guī)模的"求職運(yùn)動"。大學(xué)生們紛紛感嘆找工作越來越難,，于是加緊趕制簡歷四處散發(fā),，然而,，長期從事就業(yè)問題研究的專家、南京大學(xué)社會學(xué)系教授朱力指出,，在求職過程中,，其實(shí)是畢業(yè)生自己制造了很多"虛假就業(yè)信息"，讓自己陷入了一種人為造成的"就業(yè)恐慌"之中,。
朱力教授說："現(xiàn)在許多就業(yè)信息是虛假的,，是畢業(yè)生自己炒起來的'泡沫'。以往大學(xué)生找工作的時候,，只做幾份簡歷,，有針對性地投，而現(xiàn)在有的畢業(yè)生為增加就業(yè)保險系數(shù),，一個人要找十幾個單位,，簡歷也要做十幾份，甚至二三十份,，什么單位都投,，這樣一來，用人單位會收到成批的簡歷,，一方面他們沒辦法仔細(xì)審查,，另一方面有的單位就認(rèn)為求職的人多，便可以抬高門檻,，隨便挑選畢業(yè)生,，本來專科生能做的,，偏要本科生,，本科生可以干的，偏要研究生,，這樣人為地制造了'虛假就業(yè)信息',，增加了就業(yè)難度。"
"就業(yè)信息潮"來得越來越早也是讓畢業(yè)生產(chǎn)生"就業(yè)恐慌"的一個因素,。朱力教授說,，以往在畢業(yè)前的五月份，大學(xué)生才開始找工作,，后來提前到三月份,，現(xiàn)在則更是提前到十月份、十一月份,。大四的課程幾乎沒人上,，這也人為地給畢業(yè)生自己傳遞了一個工作難找的信息，增加了"就業(yè)恐慌"。
為此,，朱力教授指出,，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻是客觀情況，但大學(xué)畢業(yè)生們也不要自己嚇唬自己,，自己給自己增加就業(yè)難度，防止陷入人為制造的"就業(yè)恐慌"之中,。
畢業(yè)生需要更多關(guān)愛
場外："招聘會務(wù)信息５元一份""入場券５元一張""復(fù)印
招聘會場外的空地上,，幾位畢業(yè)生在看“招聘會場指南”。
南京工程學(xué)院機(jī)電系畢業(yè)生包丹（左）和同學(xué)向記者講述參加招聘會的經(jīng)歷,。
一元三張"……
場內(nèi)：一些單位接到畢業(yè)生投送的簡歷旋即扔掉,，甚至說"有了這些簡歷，單位以后連文件夾都不用買了"……
在江蘇省近期舉行的兩場大型招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn),，四處趕場，有時要靠面包,、茶葉蛋充饑的畢業(yè)生們不僅要受到"黃牛",、小商小販的層層物質(zhì)盤剝，還要承受著一些用人單位冷漠的面孔甚至欺騙性的行為,。畢業(yè)生不禁發(fā)出這樣的感慨：我們是弱勢群體,，我們需要更多關(guān)愛！
下午四點(diǎn)多,，記者在招聘會場外遇到了正在啃著面包的小楊,。小楊告訴記者，她是揚(yáng)州大學(xué)電子信息工程系的大四學(xué)生,，一大早,，沒來得及吃飯，便坐上開往南京的汽車,，路上遇堵,，等她趕到招聘會現(xiàn)場已經(jīng)是中午十二點(diǎn)多了?；耍翟X買了一張入場券,，怕時間來不及，又花了５元錢買了一份就業(yè)部門編寫的會務(wù)信息,，在招聘會上一圈逛下來,，已經(jīng)是下午４點(diǎn)了，但她一份簡歷還都沒有遞出去,。當(dāng)記者告訴小楊按照規(guī)定,，票是免費(fèi)發(fā)放的時候，小楊臉上一副無奈。
"這些物質(zhì)方面的'盤剝'我們還能承受,，"南京工程學(xué)院機(jī)電系學(xué)生包丹有些氣憤,，"最受不了的就是用人單位那種高高在上的氣勢了。"包丹說,，有些單位,，明明寫著要機(jī)電系的學(xué)生，可你遞簡歷的時候,，他卻表現(xiàn)得很勉強(qiáng),，真不知他們心里是怎樣想的。
記者在采訪中還發(fā)現(xiàn),，中午,，參加招聘會的很多單位早早就"打道回府"了，本來還以為他們需要的人已經(jīng)招滿了,，可后來一位同樣來招聘的公司老板的一番話讓記者有些震驚,。據(jù)這位公司負(fù)責(zé)人反映，很多單位根本就不要人,，他們來參加招聘會的目的就是為了賺取其中的差額會務(wù)費(fèi),。一些招聘會主辦方為了吸引更多的單位進(jìn)場，往往會開出很多誘人的條件,，比如這次招聘會,，他們公司只要交６００元，就可以得到一張１０００元的發(fā)票單,，這樣鋪一個展位就可以賺?。矗埃霸Ｓ械墓救耸虏块T沖著這點(diǎn),，一擺就是四,、五個展位，但他們其實(shí)不要招一個人,，賺?。玻埃埃霸牟铑~會務(wù)費(fèi)是他們此行唯一的目的。"他們收回的簡歷根本不可能給畢業(yè)生有答復(fù),，這就是在欺騙畢業(yè)生,。"這位公司負(fù)責(zé)人氣憤地說。
南京舜禹科技有限公司管理部顧問顧鋒說,，畢業(yè)生需要更多關(guān)愛,。我也找過工作，知道找工作的不易,，因此,，只要是來我們單位投遞簡歷的畢業(yè)生,，我們都會給他們回復(fù)，告訴為什么用他或者不用他,，這是對他們最起碼的尊重,。
希望所有的用人單位都能有和顧鋒一樣的想法和做法，給畢業(yè)生更多關(guān)愛,。
