２００３年１１月２０日,，隨著全國各地應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)陸續(xù)拉開帷幕,，２００４屆的畢業(yè)生們開始了他們將近的一年到處趕場(chǎng)、遞簡(jiǎn)歷的征程,。在江蘇省兩次大型招聘會(huì)上,，記者深刻感受到，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生們來說,，找一份讓自己滿意的工作是一件非常困難的事情,。在經(jīng)歷了用人單位的冷漠和社會(huì)上那些借招聘會(huì)之機(jī)"發(fā)財(cái)"的盤剝之后，他們從心里呼喚：社會(huì)各界,，可否給我們更多關(guān)愛,？
大型招聘會(huì)，有無必要舉辦,？
南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任樊道恒向記者介紹情況,。
起個(gè)大早，早飯都沒顧得上吃,，就從外地趕過來,；為了多看幾個(gè)單位、多遞幾份簡(jiǎn)歷,，中午就啃點(diǎn)面包泡在招聘會(huì)里頭,；碰到好一點(diǎn)的單位,，擠破了頭才遞上一份簡(jiǎn)歷，要么被當(dāng)場(chǎng)扔在一邊,，要么就是回家后杳無音信,、石沉大海……
近日，許多參加了江蘇省兩場(chǎng)大型招聘會(huì)的大學(xué)生感到十分茫然：大型招聘會(huì),，你還有無存在的必要,？
對(duì)此，南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任樊道恒認(rèn)為,，大型招聘會(huì)在早幾年有它的作用,，現(xiàn)在恐怕已經(jīng)無多大的必要了。樊道恒主任說："其唯一的好處是可以讓畢業(yè)生開闊一下視野,，了解一些就業(yè)的宏觀情況,。而現(xiàn)在的大型招聘會(huì)擁擠不堪，人滿為患,，效果不好,，簽約率又低，國內(nèi)的有些單位不象跨國公司操作的那樣規(guī)范,，沒有信息反饋,，還有少數(shù)單位不講誠信，隨意處置畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷等等,。相比之下,，校園招聘會(huì)有很強(qiáng)的專業(yè)性、針對(duì)性和意向性,，簽約率高,。"據(jù)樊主任介紹，近年來南京大學(xué)本科畢業(yè)生有近５０％是在校園招聘會(huì)上簽約的,。
而江蘇省人才市場(chǎng)副主任韓志忠則認(rèn)為,，大型招聘會(huì)還有其存在的必要，它是綜合性的信息集散地,，讓畢業(yè)生們不用跑很多地方就可以了解到需要的信息,，而用人單位也不必費(fèi)精力每所學(xué)校跑。另外,，評(píng)價(jià)大型招聘會(huì)的好壞,，不能光看現(xiàn)場(chǎng)成交率，招聘會(huì)所起的是一個(gè)信息總匯的作用,，畢業(yè)生通過在會(huì)后繼續(xù)與用人單位接洽而簽定協(xié)議的也不少,，因此，大型招聘會(huì)還有其用武之地,。
南京舜禹科技有限公司總經(jīng)理蔡永軍和管理部顧問顧鋒均表示對(duì)此應(yīng)該一分為二的看,。一方面,，對(duì)于一些重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生來說，舉辦不舉辦大型招聘會(huì)都沒有什么關(guān)系,，因?yàn)?，他們學(xué)校會(huì)舉辦很多專場(chǎng)的招聘會(huì)，與大型招聘會(huì)相比,，這些專場(chǎng)招聘會(huì)的成功率高出很多,；但另一方面，對(duì)于普通學(xué)校的學(xué)生來說,，大型招聘會(huì)則是他們獲取信息最主要的來源,，而對(duì)于一些普通公司，大型招聘會(huì)也是他們招聘人才的主要渠道,，因此,，適當(dāng)?shù)嘏e辦一些有效率的大型招聘會(huì)還是必要的。像他們公司去年所進(jìn)員工就都是在大型招聘會(huì)上招的,，今年他們?nèi)匀粫?huì)采用這種方式,。
南京某高校一名學(xué)生在瀏覽校園招聘信息。
大型招聘會(huì)上一家企業(yè)收到的大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷,。
高校專業(yè)設(shè)置應(yīng)該與市場(chǎng)接軌
"當(dāng)初就不應(yīng)該讀這個(gè)專業(yè)""學(xué)校根本就不應(yīng)該設(shè)置我們這個(gè)專業(yè)"……在人才招聘會(huì)上,，許多畢業(yè)生對(duì)記者這樣抱怨。他們普遍認(rèn)為"大學(xué)專業(yè)設(shè)置應(yīng)該與市場(chǎng)接軌,。"
徐瑋是江蘇一重點(diǎn)大學(xué)行政管理系的學(xué)生,，在參加完江蘇省兩場(chǎng)大型招聘會(huì)之后，她對(duì)記者說,，兩天跑下來，幾千個(gè)單位中,，適合我的崗位少得可憐,，我們的老師也曾對(duì)我們說，只要是需要人力資源管理或者是企業(yè)管理的單位,，你們都可以去試一試,，可我把簡(jiǎn)歷投給那些單位的時(shí)候，大部分人都搖搖頭對(duì)我說："你們專業(yè)學(xué)得太雜,，我們不需要,。"徐瑋還告訴記者，他們學(xué)校其實(shí)是一個(gè)以理工科見長(zhǎng)的大學(xué),，但學(xué)校為了上規(guī)模,，發(fā)展各類學(xué)科，行政管理系這一屆就有１１０人,，真不知怎么找得到工作,。
在南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一份題為《危機(jī)報(bào)告》的材料中,，記者發(fā)現(xiàn)，即使像南大這樣綜合實(shí)力很強(qiáng)的學(xué)校,，行政管理,、歷史、哲學(xué),、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的就業(yè)形勢(shì)也都不是十分理想,。南大一位歷史學(xué)系的學(xué)生說："其實(shí)當(dāng)初進(jìn)校門的時(shí)候，大家的成績(jī)相差很小,，但就因?yàn)楦髯赃M(jìn)了不同的系,，四年中大家交了同樣的學(xué)費(fèi)，花了同樣的工夫,，甚至我們花的工夫更多,，但找工作的情況卻截然不同。這有點(diǎn)不公平,。"
江蘇省人才市場(chǎng)副主任韓志忠說,，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)沒有想象中的那么嚴(yán)峻。據(jù)了解,，今年全國新增的就業(yè)崗位有８００多萬個(gè),，而高校畢業(yè)生僅有２００多萬，這說明大學(xué)生們的就業(yè)面還是很廣,。為什么會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生找工作難的現(xiàn)象呢,？關(guān)鍵在于我們的學(xué)校所培養(yǎng)出來的學(xué)生不能很好地適應(yīng)社會(huì)需求。學(xué)科設(shè)置不合理是其中的一個(gè)重要原因,。
談到學(xué)校的專業(yè)設(shè)置時(shí),，南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任樊道恒也頗有感觸。他說,，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)該以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，但是，許多學(xué)校卻做不到這一點(diǎn),。很多學(xué)校在決定一個(gè)系到底應(yīng)該招多少人的時(shí)候,，所依據(jù)的往往是現(xiàn)有多少老師、多少實(shí)驗(yàn)室,。至于市場(chǎng)到底需不需要這些學(xué)生,，他們考慮得不多或者說還沒有顧得上。這種"養(yǎng)活老師"的陳舊觀念到了非改不可的時(shí)候了,。
家長(zhǎng)們,，尤其是那些農(nóng)村學(xué)生的家長(zhǎng)們，辛辛苦苦甚至還背了債把他們的孩子送進(jìn)大學(xué)，到頭來卻因?yàn)檫x擇專業(yè)不慎而找不到工作,，這到底應(yīng)該怪誰,？我們應(yīng)該反思一下了。
專家提醒：不要人為造成"就業(yè)恐慌"
江蘇省人才市場(chǎng)副主任韓志忠接受記者采訪,。
學(xué)校文印室里,，大四學(xué)生拼命地復(fù)印簡(jiǎn)歷；就業(yè)網(wǎng)上,，大家一個(gè)勁地發(fā)送求職信,；招聘會(huì)上，一些熱門單位收到的簡(jiǎn)歷要用面包車裝……
剛到１１月份,，高校畢業(yè)生便開始了大規(guī)模的"求職運(yùn)動(dòng)",。大學(xué)生們紛紛感嘆找工作越來越難，于是加緊趕制簡(jiǎn)歷四處散發(fā),，然而,，長(zhǎng)期從事就業(yè)問題研究的專家、南京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授朱力指出,，在求職過程中,，其實(shí)是畢業(yè)生自己制造了很多"虛假就業(yè)信息"，讓自己陷入了一種人為造成的"就業(yè)恐慌"之中,。
朱力教授說："現(xiàn)在許多就業(yè)信息是虛假的,，是畢業(yè)生自己炒起來的'泡沫'。以往大學(xué)生找工作的時(shí)候,，只做幾份簡(jiǎn)歷,，有針對(duì)性地投，而現(xiàn)在有的畢業(yè)生為增加就業(yè)保險(xiǎn)系數(shù),，一個(gè)人要找十幾個(gè)單位,，簡(jiǎn)歷也要做十幾份，甚至二三十份,，什么單位都投,，這樣一來，用人單位會(huì)收到成批的簡(jiǎn)歷,，一方面他們沒辦法仔細(xì)審查，另一方面有的單位就認(rèn)為求職的人多,，便可以抬高門檻,，隨便挑選畢業(yè)生，本來?？粕茏龅?，偏要本科生，本科生可以干的,，偏要研究生,，這樣人為地制造了'虛假就業(yè)信息',，增加了就業(yè)難度。"
"就業(yè)信息潮"來得越來越早也是讓畢業(yè)生產(chǎn)生"就業(yè)恐慌"的一個(gè)因素,。朱力教授說,，以往在畢業(yè)前的五月份，大學(xué)生才開始找工作,，后來提前到三月份,，現(xiàn)在則更是提前到十月份、十一月份,。大四的課程幾乎沒人上,，這也人為地給畢業(yè)生自己傳遞了一個(gè)工作難找的信息，增加了"就業(yè)恐慌",。
為此,，朱力教授指出，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻是客觀情況,，但大學(xué)畢業(yè)生們也不要自己嚇唬自己,，自己給自己增加就業(yè)難度，防止陷入人為制造的"就業(yè)恐慌"之中,。
畢業(yè)生需要更多關(guān)愛
場(chǎng)外："招聘會(huì)務(wù)信息５元一份""入場(chǎng)券５元一張""復(fù)印
招聘會(huì)場(chǎng)外的空地上,，幾位畢業(yè)生在看“招聘會(huì)場(chǎng)指南”。
南京工程學(xué)院機(jī)電系畢業(yè)生包丹（左）和同學(xué)向記者講述參加招聘會(huì)的經(jīng)歷,。
一元三張"……
場(chǎng)內(nèi)：一些單位接到畢業(yè)生投送的簡(jiǎn)歷旋即扔掉,，甚至說"有了這些簡(jiǎn)歷，單位以后連文件夾都不用買了"……
在江蘇省近期舉行的兩場(chǎng)大型招聘會(huì)上,，記者發(fā)現(xiàn),，四處趕場(chǎng)，有時(shí)要靠面包,、茶葉蛋充饑的畢業(yè)生們不僅要受到"黃牛",、小商小販的層層物質(zhì)盤剝，還要承受著一些用人單位冷漠的面孔甚至欺騙性的行為,。畢業(yè)生不禁發(fā)出這樣的感慨：我們是弱勢(shì)群體,，我們需要更多關(guān)愛！
下午四點(diǎn)多,，記者在招聘會(huì)場(chǎng)外遇到了正在啃著面包的小楊,。小楊告訴記者，她是揚(yáng)州大學(xué)電子信息工程系的大四學(xué)生,，一大早,，沒來得及吃飯，便坐上開往南京的汽車，路上遇堵,，等她趕到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)是中午十二點(diǎn)多了,。花了５元錢買了一張入場(chǎng)券,，怕時(shí)間來不及,，又花了５元錢買了一份就業(yè)部門編寫的會(huì)務(wù)信息，在招聘會(huì)上一圈逛下來,，已經(jīng)是下午４點(diǎn)了,，但她一份簡(jiǎn)歷還都沒有遞出去。當(dāng)記者告訴小楊按照規(guī)定,，票是免費(fèi)發(fā)放的時(shí)候,，小楊臉上一副無奈。
"這些物質(zhì)方面的'盤剝'我們還能承受,，"南京工程學(xué)院機(jī)電系學(xué)生包丹有些氣憤,，"最受不了的就是用人單位那種高高在上的氣勢(shì)了。"包丹說,，有些單位,，明明寫著要機(jī)電系的學(xué)生，可你遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，他卻表現(xiàn)得很勉強(qiáng),，真不知他們心里是怎樣想的。
記者在采訪中還發(fā)現(xiàn),，中午,，參加招聘會(huì)的很多單位早早就"打道回府"了，本來還以為他們需要的人已經(jīng)招滿了,，可后來一位同樣來招聘的公司老板的一番話讓記者有些震驚,。據(jù)這位公司負(fù)責(zé)人反映，很多單位根本就不要人,，他們來參加招聘會(huì)的目的就是為了賺取其中的差額會(huì)務(wù)費(fèi),。一些招聘會(huì)主辦方為了吸引更多的單位進(jìn)場(chǎng)，往往會(huì)開出很多誘人的條件,，比如這次招聘會(huì),，他們公司只要交６００元，就可以得到一張１０００元的發(fā)票單,，這樣鋪一個(gè)展位就可以賺?。矗埃霸Ｓ械墓救耸虏块T沖著這點(diǎn),，一擺就是四,、五個(gè)展位，但他們其實(shí)不要招一個(gè)人,，賺?。玻埃埃霸牟铑~會(huì)務(wù)費(fèi)是他們此行唯一的目的。"他們收回的簡(jiǎn)歷根本不可能給畢業(yè)生有答復(fù),，這就是在欺騙畢業(yè)生,。"這位公司負(fù)責(zé)人氣憤地說。
南京舜禹科技有限公司管理部顧問顧鋒說,，畢業(yè)生需要更多關(guān)愛,。我也找過工作，知道找工作的不易,，因此,，只要是來我們單位投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生，我們都會(huì)給他們回復(fù),，告訴為什么用他或者不用他,，這是對(duì)他們最起碼的尊重。
希望所有的用人單位都能有和顧鋒一樣的想法和做法,，給畢業(yè)生更多關(guān)愛,。
