本報訊  通訊員胡曉軍  記者楊力勇近日從河南省焦作市衛(wèi)生局獲悉,，焦作市推進縣級公立醫(yī)院改革一年來,，通過破解四道難題，實現(xiàn)了“三下降三提高”,，減輕了群眾的看病負擔,，提高了患者對醫(yī)療機構(gòu)的認同度。

　　在推進縣級公立醫(yī)院改革過程中,，焦作市一是破解以藥補醫(yī)難題,，探索醫(yī)藥分開，全市縣級公立醫(yī)院基本藥物使用比例達到71%,，全面推行藥品零差率銷售,。二是破解體制機制難題，改革人事制度,，目前,，該市20家縣級公立醫(yī)院已有11家核定人員編制，全面推行崗位聘用制度,。三是破解分配不公難題,，完善分配制度，醫(yī)務人員收入差距擴大到2.5倍～3倍。四是破解管理水平不高難題,，督促沁陽市,、修武縣政府與院長簽訂績效管理合同，建立政府對縣級公立醫(yī)院績效考核機制,，并探索建立以理事會,、監(jiān)事會為主要形式的決策監(jiān)督機構(gòu)。

　　焦作市衛(wèi)生局提供的數(shù)據(jù)顯示,，從去年9月到今年9月底,，該市新農(nóng)合患者縣外轉(zhuǎn)診率下降3.8個百分點，患者看病費用下降10%,，藥品零差率銷售為患者累計減少費用5220萬元,；醫(yī)務人員待遇平均提高30%以上，群眾看病滿意率達到98%以上,，縣級公立醫(yī)院門診,、住院人次分別較去年同期上升11.38%、20.44%,；實現(xiàn)藥品價格,、轉(zhuǎn)診率、群眾負擔“三下降”,，就診率,、醫(yī)務人員待遇、群眾滿意率“三提高”,。