遼寧省鞍山市公立醫(yī)院機制改革又邁出一步,。目前,，選聘制已在鞍山市雙山醫(yī)院、長大醫(yī)院和婦兒醫(yī)院3所公立醫(yī)院中試點運行,。

　　據(jù)介紹,，選聘制模式強調(diào)的是院長的職業(yè)化水平和執(zhí)政能力。首先由醫(yī)院管理委員會制訂選聘方案進行公開選聘,，經(jīng)綜合考評,、醫(yī)院職工代表大會測評、監(jiān)事會評估,、提交公立醫(yī)院管理委員會審定等程序,，確定院長人選。

　　按照要求,，聘用的院長將簽訂《委托責任書》或《目標任務書》,，確保實現(xiàn)政府的辦醫(yī)宗旨和國有資產(chǎn)的安全有效運營。并從社會滿意,、管理有效,、資產(chǎn)管理,、可持續(xù)發(fā)展管理、職工認可等5個方面20項基本指標制定《公立醫(yī)院院長年度績效考核辦法（百分制）》,，對院長進行定量考核和系統(tǒng)評價,。

　　據(jù)介紹，“三會一層兩派駐”中,，“三會”是指公立醫(yī)院管理委員會,、監(jiān)事會、醫(yī)院職工代表大會,；“一層”是指以院長為核心的經(jīng)營管理執(zhí)行層,；“兩派駐”是指醫(yī)院管理局向公立醫(yī)院派駐紀委書記和總會計師。此模式旨在建立分權(quán)制衡,、責權(quán)明晰,、公開透明的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)。

　　鞍山市公立醫(yī)院管理局局長仲偉海介紹,，繼選聘制進行試點后,，該市將適時實施調(diào)聘制和公選制。調(diào)聘制即按組織程序在市公立醫(yī)院管理局所屬部門及公立醫(yī)院范圍內(nèi)進行調(diào)整聘任,。公選制即選擇一定崗位面向社會按照一定條件公開選拔,。