一個企業(yè)必須首先確定自己的專業(yè)發(fā)展方向,，明確目標(biāo)，找準(zhǔn)定位,。企業(yè)要大力倡導(dǎo)崇尚專業(yè)文化,，并通過戰(zhàn)略、制度,、人力和宣傳具體實現(xiàn),。
一、戰(zhàn)略上,，企業(yè)要竭力打造自己的專業(yè)特長和特色,，這就是醫(yī)療器械械核心競爭力
首先是全力籠絡(luò)和扶植專業(yè)人才，即該領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威專家學(xué)者,，本企業(yè)的專業(yè)骨干,，用戶中的學(xué)科代表。其次是竭力創(chuàng)造或占據(jù)學(xué)科領(lǐng)先地位,，成為第一或第二,、三名。第三是不惜代價搶占臨床應(yīng)用制高點,，憑借權(quán)威用戶樹立典型,，經(jīng)營樣板市場。
二,、制度上,，要有利于鞏固企業(yè)主流文化地位，整合引導(dǎo)其他亞文化向和諧共處的方向發(fā)展
首先是圍繞戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有利于專業(yè)人才發(fā)展的激勵薪酬機制,。這種機制以學(xué)術(shù)地位提高為主，豐厚物質(zhì)報酬為輔,。
要使專業(yè)人才成為醫(yī)療器械企業(yè)最受尊敬待遇最好的人,。企業(yè)特別要注意整合引導(dǎo)市場營銷部門的亞文化。這種亞文化在外界市場環(huán)境熏陶下,，往往是一種酒色文化,，庸俗文化。
三,、人力上，要盡量聘任職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理,，尤其是行政,、人事、生產(chǎn),、制造,、售后等部門主管
優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人將先進的企業(yè)管理理念引進企業(yè),，結(jié)合強勢的主流專業(yè)文化，可以克服醫(yī)療器械專業(yè)人才的自身局限,，同時有效融合其他亞文化,。
企業(yè)最忌讓皇親國戚或者功臣元老占據(jù)中層位置。這些人一旦成了關(guān)鍵部門主管,，很容易造成部門本位主義,，拉山頭搞宗派。他們往往就是企業(yè)文化錯構(gòu)的罪魁禍?zhǔn)住?/P>
四,、宣傳上,，要突出專業(yè)特色，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢
在重點拓展醫(yī)療器械專業(yè)渠道的同時,，也要兼顧其他渠道,，做好政府、媒體,、公眾,、社區(qū)等公關(guān)工作。除去其他目的,，這些宣傳有利于營造良好的外部環(huán)境,，讓外界文化的良性成分而不是惡性因素，對企業(yè)文化產(chǎn)生良性健康的影響,。當(dāng)這些重要的利益攸關(guān)方都大力支持維護企業(yè)主流文化的時候,，其他不健康的文化就很難侵襲企業(yè)機體。
只有共同的,、均衡的,、合理的利益關(guān)系，才有健康的,、和諧的,、主流的醫(yī)療器械企業(yè)文化。由于利益關(guān)系永遠無法絕對做到共同,、均衡,、合理，企業(yè)文化就發(fā)揮了重要的彌補粘合作用,。企業(yè)文化的長期目標(biāo)是打造一流企業(yè),，企業(yè)文化的核心價值是建立強勢而持久的品牌，企業(yè)文化的基本要求是高效務(wù)實,。
可見醫(yī)療器械企業(yè)文化建設(shè)絕不是虛幻的,，而是與企業(yè)發(fā)展實際密切相關(guān)。要打造一流的醫(yī)療器械企業(yè),，就不能停留在產(chǎn)品質(zhì)量水平,，也不能停留在企業(yè)效益水平,，而要達到學(xué)科領(lǐng)先水平。idwq0005
