此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放,，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主,，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,，七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍,，其中工作時(shí)間超9年的占到35%。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn),，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系,，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加,。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間,，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右,。
薪資與工作年限成正比
此次調(diào)查中,，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成，?？萍耙韵抡嫉?8%,，數(shù)據(jù)細(xì)分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群,。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),，專科和本科學(xué)歷對于薪資起步影響不大,，在最低的薪資一檔中,，專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占六成多,，本科學(xué)歷占到近四成,。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
本次調(diào)查中,，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀,，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到三成的人選擇培訓(xùn),、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能,，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人希望通過升職來提升薪水,。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
調(diào)查顯示,，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高,，達(dá)到34%,，其次是漲幅比例20%的占30%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出,，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘埃芯可鷮W(xué)歷的要求高于本科背景,，學(xué)歷越高,，越敢提高自己的期望值，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高,，在更大幅度的要求上還是很理性的,。
近八成受訪者月薪低于5000元
調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中,，?？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄桑掖蠖技性阡N售類的崗位,，薪酬水平整體降低,。月薪1500元～3000元占比重最大，為41%,，其次是月薪3000元～5000元占到24%,，一成多的受訪者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之間,，另有6%的受訪者月薪一萬元以上,。
調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下,，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意,。
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，通貨膨脹和負(fù)利率困擾著工薪階層,。城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,，工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的現(xiàn)實(shí)，讓大多數(shù)職場人產(chǎn)生了對薪酬的不滿,。這也是很自然的,。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中,，研究生學(xué)歷從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。
