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normal 0cm 0pt>從招聘入手,，把住源頭關(guān)　　

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normal 0cm 0pt>留才從招聘開始，這絕非是言過其實,。

normal 0cm 0pt>東方醫(yī)療器械網(wǎng)專家表示,，如果采用不正確的招聘方法，將會導(dǎo)致近乎50％的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內(nèi)選擇跳槽,，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配,，也就是我們經(jīng)常說的好馬沒有配好鞍或好鞍配的不是好馬.

normal 0cm 0pt>但是企業(yè)若是能夠運用規(guī)范化的招聘方法,，盡可能全面地獲取應(yīng)聘者的信息，并將其與崗位的需求,，企業(yè)文化相對比后作出錄用決策將會將離職率降低至10％以下,。可見招聘是否規(guī)范直接從源頭上關(guān)系到留才能否成功,。因此,，企業(yè)在招聘工作中一定要堅持人職匹配，人事相宜,，做好應(yīng)聘者的測評工作,，既不進行人才低消費，也不實踐人才高消費,，只有這樣才能保證所招募的人員是合乎企業(yè)需要的合適人才,，企業(yè)后續(xù)的留才策略才能對其行之有效，否則若是求職者僅將企業(yè)當跳板,，充當?shù)闹皇且幻掖疫^客的角色,，那無論有多少留才妙招都只能是對牛彈琴，毫無價值,。

normal 0cm 0pt>譬如有些求職者比較注重現(xiàn)實的薪水,，而企業(yè)現(xiàn)正處于成長期，薪資方面與同類企業(yè)相比處于劣勢,，優(yōu)勢在于能為人才的成長提供良好的發(fā)展平臺,，那么這類求職者對企業(yè)來說就不是合適的崗位需求者?！dlj0001