東方醫(yī)療器械網(wǎng)導(dǎo)讀：2012年對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查,。結(jié)果顯示,，我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)在擁有良好發(fā)展前景的同時(shí)，正面臨人才需求的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。并且,，有關(guān)企業(yè)在人才的選擇上存在一定誤區(qū)。專業(yè)人士根據(jù)調(diào)查結(jié)果匯總形成了《中國(guó)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》,，本文薈萃了報(bào)告中的部分主要內(nèi)容,，希望以此為醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員等提供一個(gè)了解我國(guó)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)的窗口,。

    “中國(guó)醫(yī)療器械人才市場(chǎng)調(diào)查”以中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)醫(yī)療器械企業(yè),、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員為調(diào)查對(duì)象，針對(duì)人才狀況（包括企業(yè),、薪資,、培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部晉升政策,、員工穩(wěn)定性等）進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,。本次調(diào)查共發(fā)送2000份問(wèn)卷，最終收集到1436份反饋問(wèn)卷,。其中,，企業(yè)問(wèn)卷154份、候選人問(wèn)卷1282份,。

    本次調(diào)查分別針對(duì)骨科,、介入(心外及心內(nèi)）、影像（大型設(shè)備）,、口腔以及檢驗(yàn)領(lǐng)域等醫(yī)療器械行業(yè)的細(xì)分專業(yè)開展調(diào)查,，請(qǐng)候選人評(píng)出其最愿意加入的企業(yè)。結(jié)果顯示,，強(qiáng)生,、美敦力、瓦里安,、卡瓦盛邦,、羅氏出現(xiàn)在多個(gè)領(lǐng)域，這表明求職人員更傾向于選擇國(guó)際化,、實(shí)力雄厚的綜合性跨國(guó)企業(yè),。

    調(diào)查結(jié)果顯示，在154家接受調(diào)查的企業(yè)中,，醫(yī)療器械各細(xì)分行業(yè)的薪金構(gòu)成基本相同,。30%-35%的企業(yè)采用的主要激勵(lì)政策是提高薪酬和獎(jiǎng)金,；約20%的企業(yè)采用提供職位晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的方式；少數(shù)企業(yè)提供特別的激勵(lì)方式,，如國(guó)外培訓(xùn)和旅游,、內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)等。不同職位工作人員的流動(dòng)性從大到小依次為：銷售人員>注冊(cè)人員>市場(chǎng)人才>生產(chǎn)人員,。銷售人員在一家公司的平均工作年限只有1.8年,；生產(chǎn)人員的平均工作年限在5年左右，從調(diào)查的結(jié)果不難看出我國(guó)醫(yī)療器械行業(yè)人才需求正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。