東方醫(yī)療器械網(wǎng)導(dǎo)讀：2012年對國內(nèi)醫(yī)療器械人才市場進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示,，我國醫(yī)療器械行業(yè)在擁有良好發(fā)展前景的同時,，正面臨人才需求的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。并且,，有關(guān)企業(yè)在人才的選擇上存在一定誤區(qū),。專業(yè)人士根據(jù)調(diào)查結(jié)果匯總形成了《中國醫(yī)療器械人才市場調(diào)查報告》，本文薈萃了報告中的部分主要內(nèi)容,，希望以此為醫(yī)療器械企業(yè),、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員等提供一個了解我國醫(yī)療器械人才市場的窗口。

    “中國醫(yī)療器械人才市場調(diào)查”以中國內(nèi)陸地區(qū)醫(yī)療器械企業(yè),、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員為調(diào)查對象,，針對人才狀況（包括企業(yè)、薪資,、培訓(xùn),、企業(yè)內(nèi)部晉升政策、員工穩(wěn)定性等）進(jìn)行問卷調(diào)查,。本次調(diào)查共發(fā)送2000份問卷,，最終收集到1436份反饋問卷。其中,，企業(yè)問卷154份,、候選人問卷1282份。

    本次調(diào)查分別針對骨科、介入(心外及心內(nèi)）,、影像（大型設(shè)備）,、口腔以及檢驗領(lǐng)域等醫(yī)療器械行業(yè)的細(xì)分專業(yè)開展調(diào)查，請候選人評出其最愿意加入的企業(yè),。結(jié)果顯示,，強(qiáng)生、美敦力,、瓦里安,、卡瓦盛邦、羅氏出現(xiàn)在多個領(lǐng)域,，這表明求職人員更傾向于選擇國際化,、實力雄厚的綜合性跨國企業(yè)。

    調(diào)查結(jié)果顯示,，在154家接受調(diào)查的企業(yè)中,，醫(yī)療器械各細(xì)分行業(yè)的薪金構(gòu)成基本相同。30%-35%的企業(yè)采用的主要激勵政策是提高薪酬和獎金,；約20%的企業(yè)采用提供職位晉升和培訓(xùn)機(jī)會的方式,；少數(shù)企業(yè)提供特別的激勵方式，如國外培訓(xùn)和旅游,、內(nèi)部員工獎勵等,。不同職位工作人員的流動性從大到小依次為：銷售人員>注冊人員>市場人才>生產(chǎn)人員。銷售人員在一家公司的平均工作年限只有1.8年,；生產(chǎn)人員的平均工作年限在5年左右，從調(diào)查的結(jié)果不難看出我國醫(yī)療器械行業(yè)人才需求正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。