“自今年2月，國務(wù)院國資委批復(fù)了國藥集團(tuán)的混改方案后,，我們后續(xù)已經(jīng)將具體方案上報(bào)了,，目前仍在等待最后批復(fù)，據(jù)我所知,，具體方案的重點(diǎn)還是在董事會的任命,、薪酬、激勵(lì)這三項(xiàng)的職權(quán)改革,?！眹幙毓晒煞萦邢薰疽晃桓邔觾?nèi)部人員近日向記者透露。
作為全國國企改革的總體框架性文件,，由中共中央和國務(wù)院聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》終于浮出水面,，這也意味著新一輪的國改資本浪潮又將卷來。
公開資料顯示,，醫(yī)藥行業(yè)國有企業(yè)戶數(shù)大約823家,，資產(chǎn)規(guī)模1728億元左右。2014年我國醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)規(guī)模排名前20位企業(yè)中,，有6家是國有企業(yè),，其中廣藥集團(tuán)排第一，除此之外還包括華北制藥,、華潤醫(yī)藥,、哈藥、天藥集團(tuán)等,。而在A股醫(yī)藥上市公司中,，有48家國企性質(zhì)的公司，其中,，央企（國藥系,、華潤系、通用系）8家,，地方國企（上藥系,、天藥系、太極系,、哈藥系等）35家,，校辦企業(yè)（清華、北大[微博],、中大等）5家,。
而在這其中，今年，包括國藥,、哈藥等在內(nèi)的上市醫(yī)藥國企都完成過重大的混改,、重組事項(xiàng)。
今年2月,，哈藥股份與三精制藥公布了最新的重組進(jìn)展：三精制藥以擁有的全部醫(yī)藥工業(yè)類資產(chǎn)及負(fù)債與哈藥股份持有的醫(yī)藥公司98.5%股權(quán)進(jìn)行置換,，交易完成后，哈藥股份全部醫(yī)藥工業(yè)類資產(chǎn)均在除三精制藥外的母體內(nèi),，三精制藥將不再從事醫(yī)藥工業(yè)業(yè)務(wù),，此次重組置換以期解決同業(yè)競爭問題。
而作為被國務(wù)院國資委[微博]選定的首批試點(diǎn)企業(yè)之一,，國藥集團(tuán)的混改方案也在今年二月出爐：大股東國藥控股集團(tuán)承諾2016年3月前消除同業(yè)競爭,，將對旗下醫(yī)藥板塊業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理整合，屆時(shí)有望解決與國藥一致（59.39,， -1.06,， -1.75%）、國藥控股的同業(yè)競爭問題,。
“該方案批復(fù)之后,，國藥已上交了一份具體的改革方案，目前仍在等待批復(fù),?！眹幙毓梢晃粌?nèi)部高層對記者表示，“據(jù)我所知,，具體方案的重點(diǎn)將會是在董事會的任命,、薪酬以及激勵(lì)的職權(quán)改革?！?/p>
該內(nèi)部人士告知記者，有關(guān)董事會這三項(xiàng)職權(quán)的改革目的,，主要是希望能有更多企業(yè)自主權(quán)力,。
在地方醫(yī)藥國企，股權(quán)激勵(lì)的改革也被當(dāng)成了期待的熱點(diǎn),。
以上海醫(yī)藥為例,，自2011年上海醫(yī)藥完成旗下資產(chǎn)重組，在香港聯(lián)交所正式掛牌交易后,，上藥改革資本證券化的階段實(shí)際已算完成,。
“上藥的激勵(lì)機(jī)制很早就想做，在13,、14年也曾經(jīng)有過內(nèi)部方案,，但頂層設(shè)計(jì)一直沒有出來，我們也是一直在等?！鄙虾ａt(yī)藥一位內(nèi)部人士對記者透露,，“管理層持股、員工持股未來會成為方向,，而究竟股權(quán)激勵(lì)到什么程度,、比如管理層可以拿多少股份、一年靠期權(quán)拿到的薪資待遇有多少會很大程度上影響執(zhí)行的動(dòng)力,，如果激勵(lì)很小,，就很容易流為形式主義?！痹搩?nèi)部人士告知記者,。
事實(shí)上，作為國企改革的重點(diǎn),，股權(quán)激勵(lì),、薪酬改革的力度常常被市場人士看做國企改革成功與否的標(biāo)桿。
以2013年上海梅林的股權(quán)激勵(lì)改革為例,，作為上海國資委試點(diǎn)改革的企業(yè)之一,，上海梅林在公布了其股權(quán)激勵(lì)的草案后，次日股價(jià)便大幅重挫至跌停,，上海國資改革概念股甚至也全線下挫,。
草案顯示，公司計(jì)劃以5.46元/股向董事,、高管,、部分黨政班子成員、核心骨干員工在內(nèi)的114人,，發(fā)行725.4萬份限制性股票,。股權(quán)激勵(lì)價(jià)格較停牌日的收盤價(jià)折價(jià)近一半。以上海梅林停牌前收盤價(jià)10.62元計(jì)算,，公司此次股權(quán)激勵(lì)部分市值為7704萬元，而高管們需要掏出的錢只需3961萬元,。
“首先,，這次股權(quán)激勵(lì)的量并不是特別大，此外,，激勵(lì)價(jià)格,、約束條件和行權(quán)條件都太低，最后導(dǎo)致市場不買賬,。對競爭類企業(yè)來說,，股權(quán)激勵(lì)手段理應(yīng)有助于企業(yè)提高經(jīng)營效率和改善公司業(yè)績,，可是上海梅林沒有上漲卻反而跌停這反映出市場并不滿意這份激勵(lì)方案,?！鄙虾Ｒ患宜侥蓟鸲驴偨?jīng)理對記者表示,。
回歸上藥方面，盡管整體方案的股權(quán)激勵(lì)改革難行,，但在今年開始的新業(yè)務(wù)上，上藥已經(jīng)開始就“管理層持股”有過嘗試,。
今年3月9日晚間，上海醫(yī)藥發(fā)布公告稱,，將與自然人季軍共同投資設(shè)立上海醫(yī)藥大健康股份有限公司,，涉水醫(yī)藥電商,，其中上海醫(yī)藥出資7000萬人民幣，占股70%,，季軍出資3000萬人民幣,，占股30%,。
處于對醫(yī)藥電商的發(fā)展預(yù)期等綜合因素,，二級市場對此反映強(qiáng)烈，在該消息的公布次日，上海醫(yī)藥高位開盤,，并一度拉至漲停,。
