近期主要任務是加快構建以“5+3”（5年本科教育+3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或3年臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生教育）為主體、以“3+2”（3年?？?2年助理全科醫(yī)生培訓）為補充的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)體系,。
招生：衛(wèi)生對接教育 按需定招《意見》提出，建立人才培養(yǎng)與衛(wèi)生計生行業(yè)人才需求的供需平衡機制,。國家和各省級衛(wèi)生計生行政部門根據(jù)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展需要,，研究提出全國和本地區(qū)不同層次各專業(yè)人才需求規(guī)劃、計劃,；教育部門根據(jù)行業(yè)人才需求及醫(yī)學教育資源狀況,，合理確定臨床醫(yī)學專業(yè)招生規(guī)模及結構，對招生規(guī)模過大或教育資源不能滿足現(xiàn)有培養(yǎng)規(guī)模的地區(qū)和高等醫(yī)學院校,，調(diào)減招生規(guī)模,。
深化臨床醫(yī)學專業(yè)五年制本科生培養(yǎng)改革。加強醫(yī)學人文教育和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),，強化臨床實踐教學環(huán)節(jié),。在有條件的地區(qū)和高校，探索舉辦臨床醫(yī)學（兒科方向）,、臨床醫(yī)學（精神醫(yī)學方向）等專業(yè),，加強兒科、精神科等急需緊缺人才培養(yǎng)力度,。鼓勵各地和高等醫(yī)學院校制定相關政策,，采取有效措施，加大力度吸引優(yōu)秀生源,。
教育：七年制改為“5+3”模式《意見》提出,，自2015年起,，所有新招收的臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生，其臨床培養(yǎng)按照國家統(tǒng)一制定的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓要求進行,；七年制臨床醫(yī)學專業(yè)招生調(diào)整為“5+3”一體化臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)模式,。
《意見》提出，建立健全畢業(yè)后教育制度,，全面實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,，積極擴大全科及兒科、精神科等急需緊缺專業(yè)的培訓規(guī)模,。到2020年,，在全國范圍內(nèi)基本建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度和專科醫(yī)師規(guī)范化培訓制度,。取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》并達到學位授予標準的臨床醫(yī)師,，可以研究生畢業(yè)同等學力申請并授予臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位。
《意見》提出,，完善繼續(xù)教育體系,，以崗位勝任能力為核心，有針對性地開展面向全體衛(wèi)生計生人員的職業(yè)綜合素質(zhì)教育和業(yè)務技術培訓,。
就業(yè)：提高崗位吸引力《意見》提出,，健全多渠道籌措經(jīng)費的機制，進一步加大對醫(yī)學教育的投入力度,。強化激勵措施,，積極推動完善醫(yī)療技術勞務價格、人事薪酬等相關政策,，改善醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景,，多途徑提高衛(wèi)生計生崗位吸引力。完善基層和急需緊缺專業(yè)崗位衛(wèi)生計生人才薪酬激勵機制,，向全科醫(yī)生和到中西部農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的人員傾斜,。通過學費補償、助學貸款代償?shù)却胧?，吸引臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生到中西部,、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)。面向農(nóng)村地區(qū)的訂單定向免費醫(yī)學教育畢業(yè)生,，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,、助理全科醫(yī)生培訓的時間可計入基層服務時間。
