大智慧阿思達克通訊社6月26日訊,，福建省政府本周公布2014年深化醫(yī)改工作任務(wù)，從公立醫(yī)院改革,、醫(yī)保體系,、社會辦醫(yī)、基本藥物等七個方面做了安排,，“三明模式”的身影在該文件中若隱若現(xiàn),，受多方熱捧的“三明醫(yī)改”在該省得到推廣。

　　該通知指出,，通過醫(yī)療,、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”,，全面推進縣級公立醫(yī)院改革,，并探索建立公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，推動公立醫(yī)院去行政化,，建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度,。其中關(guān)于薪酬制度的建立是今年醫(yī)改工作與往年的一大區(qū)別，成為今年工作的“亮點”,。

　　值得注意的是,，一直被熱捧的“三明醫(yī)改”最吸引眼球的則在“院長,、醫(yī)生年薪制”的改革。其中,，院長年薪制由財政撥付,，不與醫(yī)院收入掛鉤，主要考核次均費用,、藥占比,、住院率等體現(xiàn)辦院方向的指標；醫(yī)生年薪由醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入全額支付,。院長由經(jīng)營者轉(zhuǎn)為管理者,，從利用藥品來賺錢盈利中解放。不僅如此,，三明市根據(jù)藥品品種通用名確定采購目錄,，對1565個品種實行限價采購，壓縮了藥品利潤空間,。

　　此次福建也欲將該模式推廣,，在人事薪酬制度的建立上花了大量筆墨，將嚴禁醫(yī)務(wù)人員獎金,、工資等收入與醫(yī)院藥品,、耗材、檢查,、化驗等收入掛鉤等細則規(guī)定寫入工作任務(wù)中。不僅如此,，在昨日剛剛下發(fā)的該省藥品招標采購方案中,，規(guī)定“兩標合一”，納入招標目錄成為該省的市場門檻,，而這些方案多多少少體現(xiàn)出三明醫(yī)改的身影,。