前程無憂日前發(fā)布《春季才市獵頭報(bào)告》指出,，以往外國大公司內(nèi)一些重要職位（總監(jiān)以上的）都是由非本土人才來任職的，而今這些職位上,，拿著高薪的本土人才越來越多,，外企對(duì)本土精英的需求，年初起上升了至少一成,。他們的年薪均價(jià)一般在六七十萬元人民幣左右,，頂級(jí)人才的年薪可過百萬。

    不過,，他們的門檻不低,，總監(jiān)級(jí)以上的職位需要他們有15年以上的業(yè)內(nèi)經(jīng)歷，要熟悉國內(nèi)形勢(shì),，且具有立足整個(gè)亞太地區(qū)的大局觀和眼光,，除了出色的英語能力以外，在溝通能力方面,，要既能和歐美企業(yè)文化完全融合,，和上級(jí)溝通無礙,，又能把這樣的思維行事方式傳達(dá)給下屬，消除企業(yè)內(nèi)的東西文化差異,。

    從類型上看,，高端研發(fā)人才、應(yīng)用型,、技能型人才成為企業(yè)“搶購”的重點(diǎn),；從行業(yè)看,，目前傳統(tǒng)行業(yè),，如鋼鐵、能源,、金屬,、石油，外資在逐漸介入,，因此行業(yè)知識(shí)豐富,、英語良好的專業(yè)高端人才走勢(shì)看好。

    前程無憂上海咨詢部人士分析說,，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對(duì)國內(nèi)高級(jí)人才市場(chǎng)的推動(dòng)明顯,。到中國內(nèi)地設(shè)置總部的跨國企業(yè)數(shù)量日益增多，他們需要把高端職位本土化從而增加效率,。