前程無憂日前發(fā)布《春季才市獵頭報告》指出，以往外國大公司內(nèi)一些重要職位（總監(jiān)以上的）都是由非本土人才來任職的,，而今這些職位上,，拿著高薪的本土人才越來越多，外企對本土精英的需求，年初起上升了至少一成。他們的年薪均價一般在六七十萬元人民幣左右,，頂級人才的年薪可過百萬。

    不過,，他們的門檻不低,，總監(jiān)級以上的職位需要他們有15年以上的業(yè)內(nèi)經(jīng)歷，要熟悉國內(nèi)形勢,，且具有立足整個亞太地區(qū)的大局觀和眼光，除了出色的英語能力以外,，在溝通能力方面,，要既能和歐美企業(yè)文化完全融合，和上級溝通無礙,，又能把這樣的思維行事方式傳達給下屬,，消除企業(yè)內(nèi)的東西文化差異。

    從類型上看,，高端研發(fā)人才,、應用型、技能型人才成為企業(yè)“搶購”的重點,；從行業(yè)看,，目前傳統(tǒng)行業(yè)，如鋼鐵,、能源,、金屬、石油,，外資在逐漸介入,，因此行業(yè)知識豐富、英語良好的專業(yè)高端人才走勢看好,。

    前程無憂上海咨詢部人士分析說,，全球經(jīng)濟復蘇對國內(nèi)高級人才市場的推動明顯。到中國內(nèi)地設置總部的跨國企業(yè)數(shù)量日益增多,，他們需要把高端職位本土化從而增加效率,。