中華英才網近期發(fā)布的“中國大學生最佳雇主人氣榜”調查結果顯示，在排名前50名的企業(yè)里只有兩家臺資企業(yè)，分別是排名29的富士康和排名39的明基,，雖然比上期增加一家企業(yè),，排名也略有上升,，但是總體數(shù)量較少,，且名次靠后。在大學生心目中臺資企業(yè)仍然排在外商,、大陸本地企業(yè)之后,，成為最后的選擇。
一項針對大陸學生到臺資企業(yè)工作意愿的調查也顯示：有42％的大陸大學生,，完全拒絕到臺資企業(yè)工作,；表示愿意的只占25．8％。分析原因,，主要是薪資沒有保障,，感覺受到老板剝削（占30％）；臺資企業(yè)文化不利于個人生涯發(fā)展（占12％）,，及臺商不注重勞工安全,，工作環(huán)境危險（占13％）等因素。
調查顯示,，臺資企業(yè)人氣低迷主要有三方面原因：薪資福利低、企業(yè)文化不穩(wěn)定,、職業(yè)發(fā)展空間有限,。其中薪資高低仍為大學生擇業(yè)的最主要考慮因素,。在各種類型企業(yè)中，歐美外資企業(yè)薪資福利最高,；有些本土企業(yè)的福利比較好,，薪水調升的速度也相當快；而臺資企業(yè)的薪資福利競爭力處于中下水平,。據(jù)說在上海,，一般來講，經理級干部的房補,，歐美公司約1500美元,，日資公司1000美元，而臺灣公司只有大約300美元,。
業(yè)內人士分析,，導致臺資企業(yè)薪資較低的原因有許多方面：
第一，勞動密集型產業(yè)結構決定臺資企業(yè)整體薪資成本較低,。臺資企業(yè)以歐美代工企業(yè)居多,，偏重于勞動力密集型產業(yè)，企業(yè)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在成本的控制上,。聯(lián)寶總經理洪國基曾說：“臺灣以這么一個小島,，能夠在世界有這樣的地位，最主要的是它的成本控制達到一個相當?shù)男б嬷?，能夠造就一個比較低的產品成本,。”中國大陸改革開放的推進，臺灣本土生產成本的提高,，吸引臺資企業(yè)到大陸辦廠,，大陸廉價、眾多的人才和勞工資源,，使臺資企業(yè)具備成本優(yōu)勢,。
第二，成本相對較低的中小城市和郊區(qū)辦廠,、辦公,，拉低了臺資企業(yè)整體薪資水平。
近年來,，隨著北京,、上海等大城市的城市職能定位的轉變和城市成本的提高，以制造,、加工,、電子等勞動力密集型為代表的臺資企業(yè)從節(jié)約成本角度考慮，逐漸轉移或投資到勞動力成本相對較低的市郊或中小城市,。一項調查也證明了這一點,，對于有許多臺商的廣東,、江蘇昆山一帶，大陸人才對進入臺資企業(yè)工作的排斥性還不高,；但在北京,、上海等許多國際企業(yè)及跨國公司設立的國際型都會城市，臺資企業(yè)已成為大陸人才的最后選擇,，排名在外商,、大陸本地企業(yè)之后。
第三,，臺資企業(yè)傾向于聘用經驗較少,、薪資要求較低的應屆大學生，低價選人理念決定了整體薪資水平不高,。
由于臺資企業(yè)傾向于選擇薪資要求較低的應屆大學生,，一些人迫于就業(yè)壓力暫時屈就于相對低薪的臺企，如果另外一家企業(yè)多出1000元,、500元,，他就會跳槽。所以臺資企業(yè)的人員流動率一直居高不下,。在高科技型臺資企業(yè),，大陸員工的流動率一般都在20％以上。深圳某家知名臺資企業(yè)的流動率更高達40％,。而人員的流向多是去歐美大型外資企業(yè),。以至于，外界稱臺資企業(yè)是最好的培訓學校,，而臺資企業(yè)對此采取順其自然的態(tài)度,。
分析臺資企業(yè)薪資較低的原因可以看出，有些是產業(yè)結構和成本約束的原因,，具有不可控的因素,，但有些因素和臺資企業(yè)對大陸人才的用人理念不無關系，值得臺資企業(yè)深層次考量,。
除了薪資因素,，企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展也是影響臺資企業(yè)人氣的重要原因。有些臺資企業(yè)在大陸的用人策略已經有所轉變,，愈來愈重用當?shù)貑T工,，重視人力資源管理。例如富士康將臺灣與大陸的公司制度分開,，采用不同的管理體系,，使得大陸企業(yè)的人才能安心留在公司發(fā)展，不用擔心臺資老板會隨時收掉公司跑回臺灣。這也使得富士康公司成為最受大學生歡迎的臺資企業(yè),。
