近日,，上海教育科學研究院的權(quán)威預測表明，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展,，科學技術(shù)的進步,，今后幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類：
?。ㄒ唬└咝录夹g(shù)人才
高科技人才競爭的焦點是年輕科學家,。根據(jù)韋伯爾分布，重大科學發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25－45歲,。據(jù)有關(guān)資料顯示,，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80％的高級科研人員要退出科研一線,。此數(shù)據(jù)表明：一是我國杰出的中青年科學家數(shù)量較少,，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任,；二是對中青年科學家的成長,、培育、開發(fā)不夠,，沒有使其得到盡快的發(fā)展,。此種情況，不但直接影響我國現(xiàn)在及未來高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，而且將使我國在21世紀的科技大戰(zhàn)中削弱競爭能力,。因此，采取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急,。
?。ǘ┬畔⒓夹g(shù)人才
目前，我國的信息產(chǎn)業(yè)尚處在起步階段,。從事信息服務業(yè)的人員較少,，信息產(chǎn)業(yè)還比較落后。信息產(chǎn)業(yè)的振興,，需要信息技術(shù)人才,。我國培育多少信息技術(shù)人才，才能滿足信息業(yè)的需求呢,？如果按照勞動者的10％計算,，至少需要600萬。培育600萬信息技術(shù)人才,，對于我國來說,，已并非是一件容易之事，但與發(fā)達國家相比,，仍有較大的差距,。一個擁有十幾億人口的大國，僅有600萬信息技術(shù)人才,，難以滿足社會的需求,。
（三）機電一體化專業(yè)人才
機電一體化已是當今世界及下一世紀機械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向,，也是我國機械工業(yè)發(fā)展的必由之路,。然而，我國現(xiàn)有的機械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當今機械工業(yè)的發(fā)展極不相稱,。學機械專業(yè)的,，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少,；學電子專業(yè)的,，對機械專業(yè)知識掌握的也不多，不能將機械與電子進行有機的結(jié)合,。此外,，由于近二十年科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，多數(shù)機械專業(yè)人員知識老化,，對新知識,、新技術(shù)了解甚少，難以從事機電一體化產(chǎn)品的設計與開發(fā),。因此,，除現(xiàn)有機械專業(yè)人員需知識更新，解決機電一體化人才短缺的部分問題外,，急需大批量培養(yǎng)這類人才,。
（四）農(nóng)業(yè)科技人才
2000年我國人口達到13．5億,，2030年將突破16億,。我國土地對人口的合理承載量為8億，最大理論承載量為15－16億,。合理的安全界線早在1969年就被打破,，形成了高于世界平均水平3．4倍的人口密度。也就是用世界上7％的耕地,，養(yǎng)活了占世界22％的人口,。要解決這個問題，只有靠科學技術(shù),，靠科技人才,，向科學技術(shù)要糧，這是惟一出路,。
21世紀我國所需的農(nóng)業(yè)科技人才,，不是幾十萬，而是幾百萬,。所需人才的專業(yè)門類,，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、畜,、牧專業(yè),，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)高等院校每年僅畢業(yè)2至3萬名專業(yè)人才的狀況應當盡快改變,。
?。ㄎ澹┉h(huán)境保護技術(shù)人才
目前，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一,，是環(huán)保技術(shù)人才的嚴重不足,，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應國民經(jīng)濟的發(fā)展。如果按照德國90年代初期環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例計算,，我國需要環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員1000萬人,。如果環(huán)保技術(shù)人員按環(huán)保從業(yè)人員的5％計算，將需要50萬人,。而我國現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人員離實際需求相差甚遠,，培養(yǎng)環(huán)保技術(shù)人才的任務十分艱巨。
?。┥锕こ萄芯颗c開發(fā)人才
生物技術(shù)是目前世界上最活躍,、最令人鼓舞的科學前沿，幾十年來工業(yè)發(fā)達國家都在大力發(fā)展生物技術(shù),，培育,、招攬生物技術(shù)人才。我國的生物技術(shù)研究雖取得了一定的科研成果,，但尚未形成產(chǎn)業(yè)化格局,。在生物技術(shù)及產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)隊伍方面，均與發(fā)達國家有較大的差距,。無論是生物技術(shù)的研究人員,，還是生物技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的人才，都存在嚴重不足的問題,，未來一段時期我國對生物技術(shù)人才有極大需求,。
（七）國際經(jīng)貿(mào)人才
企業(yè)競爭國際化,，是一個不可避免的發(fā)展趨勢,。隨著該趨勢的發(fā)展，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴重不足,，在業(yè)務上,、素質(zhì)上符合國際經(jīng)貿(mào)人才條件的人數(shù)也不多。使企業(yè)的國際化經(jīng)營受到一定的制約,。在21世紀,，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。
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我國當前律師人才十分缺乏,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前我國取得律師資格的專職律師2萬人左右，平均每10萬人口只有兩名律師,，而聘請律師的企業(yè)也只占全部企業(yè)的千分之幾,，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見,，我國律師人才的供需矛盾十分突出,。我國的律師人才與發(fā)達國家相比,，就顯得更少,。如何大批量培養(yǎng)法律人才，是我們當前亟待解決的又一個重要問題,。
?。ň牛┍ｋU業(yè)精算師
“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，而在中國目前卻只有幾十名嚴格意義上的精算師,。精算師是集數(shù)學家,、統(tǒng)計學家、經(jīng)濟學家和投資學家于一身的保險業(yè)高級人才,，不僅要具備保險業(yè)的專門知識,，還要具有預測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定,，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認可的精算師,。據(jù)中國保險學會介紹，目前真正稱得上精算師的很少,，其他的幾十人只能稱之為“準精算師”或“具有一定資格”,，這種狀況顯然無法適應我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預測,，在未來幾年內(nèi),，我國精算師的市場需求量將在4000名左右。
