近年來,，人才市場體系不斷完善，人才的流動更加活躍和有序,，隨著單位用人觀念和個人擇業(yè)觀念的變化,，人才流動呈現(xiàn)出新的趨勢，醫(yī)藥行業(yè)的人才流動雖有一定特殊性,，大體情況也類似,。

 ——人才流動地域觀念淡化,。
 
從過去的“孔雀東南飛”到“一江春水向東流”,，人才流動的地域性特征明顯，這加大了地域間人才分布的不平衡。隨著中西部地區(qū)招商引資力度的加強(qiáng),，逐步成為吸引人才的“強(qiáng)磁場”,，而且，經(jīng)濟(jì)特區(qū)及沿海開放城市的“特殊政策”已演變成全國各地的共性政策,，這使得人才即便在內(nèi)地,，同樣可以追求高薪收入，同樣可以實現(xiàn)自身價值,，人才流動時完全沒有必要“背井離鄉(xiāng)”,。

——人才流動合同鑒證規(guī)范化。人才流動在使一些單位補(bǔ)充到“新鮮血液”的同時,，也使另一些單位飽嘗人才流失的痛楚,。而且，人才的非法流動又使得企業(yè)的商業(yè)秘密流失或被盜用,，由此導(dǎo)致的官司不絕于耳,。人才流動需要遵守“交通規(guī)則”，人才的進(jìn)與出,，都有著法定的權(quán)利,、義務(wù)，這已成為企業(yè)界的共識,，無論是人才的流進(jìn)與流出,，其合同鑒證愈來愈規(guī)范化，這不僅保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益,，同時也保護(hù)了人才的合法權(quán)益,。

——國企、高新技術(shù)企業(yè)人才吸引力增強(qiáng),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才熱開始降溫,，人才開始大量流向有較強(qiáng)發(fā)展后勁的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。近一兩年來,，隨著國有企業(yè)改革的深入,，股份制企業(yè)的發(fā)展和國有企業(yè)職工工資的調(diào)整，縮小了與民企收入的差別,。而國有企業(yè)又有比民企更優(yōu)越的環(huán)境,，使得人才大量涌向民企的勢頭開始降溫，除了少數(shù)一些已形成較大規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企仍具有吸引力以外,，其他一些中小型企業(yè)很難聘請到較高層次的人才,。而國企中的高新技術(shù)企業(yè)由于具有強(qiáng)大的發(fā)展后勁，其職位更具挑戰(zhàn)性,、創(chuàng)造性,，成為人才流動的重要目標(biāo),。

 ——實踐經(jīng)驗成為衡量人才的新“標(biāo)尺”。有經(jīng)驗,、有技術(shù),、有項目的專業(yè)技術(shù)人才受歡迎，只有書本知識沒有實踐經(jīng)驗的人才受冷遇,。許多招聘單位在招聘人才時采取“拿來主義”,，即只招聘有豐富實踐經(jīng)驗、不需要培訓(xùn)就可使用的人才,。“母雞拿來就生蛋”是他們用人的準(zhǔn)則,。在人才交流會上，許多招聘單位的招聘條件要求有3年以上實踐經(jīng)驗,。

 ——實現(xiàn)自身價值是人才流動的新追求,。過去，人才流動可以說是“見物不見人”,，只強(qiáng)調(diào)薪水福利等外在的物質(zhì)條件,，而忽視實現(xiàn)自身價值的內(nèi)在因素。現(xiàn)在,，人才流動的主要動機(jī)不再是追求高薪收入,，而是尋找自身價值發(fā)揮的最佳環(huán)境。前幾年,，一些企業(yè)為了招聘和留住人才,，采取高薪的辦法，而多數(shù)流動人員也把工資的高低作為首先考慮的條件?，F(xiàn)在多數(shù)流動人員首先考慮的是安排什么崗位,，從事什么工作，工作和生活環(huán)境如何,，聘用企業(yè)發(fā)展前途如何,。這種現(xiàn)象說明，人才流動心態(tài)向更高層次轉(zhuǎn)變,，他們希望在一個適合自己生活和工作環(huán)境中發(fā)揮作用,。