近年來，人才市場(chǎng)體系不斷完善,，人才的流動(dòng)更加活躍和有序，隨著單位用人觀念和個(gè)人擇業(yè)觀念的變化,，人才流動(dòng)呈現(xiàn)出新的趨勢(shì),，醫(yī)藥行業(yè)的人才流動(dòng)雖有一定特殊性，大體情況也類似,。

 ——人才流動(dòng)地域觀念淡化,。
 
從過去的“孔雀東南飛”到“一江春水向東流”，人才流動(dòng)的地域性特征明顯,，這加大了地域間人才分布的不平衡,。隨著中西部地區(qū)招商引資力度的加強(qiáng)，逐步成為吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”,，而且,，經(jīng)濟(jì)特區(qū)及沿海開放城市的“特殊政策”已演變成全國各地的共性政策，這使得人才即便在內(nèi)地,，同樣可以追求高薪收入,，同樣可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，人才流動(dòng)時(shí)完全沒有必要“背井離鄉(xiāng)”。

——人才流動(dòng)合同鑒證規(guī)范化,。人才流動(dòng)在使一些單位補(bǔ)充到“新鮮血液”的同時(shí),，也使另一些單位飽嘗人才流失的痛楚。而且,，人才的非法流動(dòng)又使得企業(yè)的商業(yè)秘密流失或被盜用,，由此導(dǎo)致的官司不絕于耳。人才流動(dòng)需要遵守“交通規(guī)則”,，人才的進(jìn)與出,，都有著法定的權(quán)利、義務(wù),，這已成為企業(yè)界的共識(shí),，無論是人才的流進(jìn)與流出，其合同鑒證愈來愈規(guī)范化,，這不僅保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益,，同時(shí)也保護(hù)了人才的合法權(quán)益。

——國企,、高新技術(shù)企業(yè)人才吸引力增強(qiáng),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才熱開始降溫，人才開始大量流向有較強(qiáng)發(fā)展后勁的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),。近一兩年來,，隨著國有企業(yè)改革的深入，股份制企業(yè)的發(fā)展和國有企業(yè)職工工資的調(diào)整,，縮小了與民企收入的差別,。而國有企業(yè)又有比民企更優(yōu)越的環(huán)境，使得人才大量涌向民企的勢(shì)頭開始降溫,，除了少數(shù)一些已形成較大規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企仍具有吸引力以外,，其他一些中小型企業(yè)很難聘請(qǐng)到較高層次的人才。而國企中的高新技術(shù)企業(yè)由于具有強(qiáng)大的發(fā)展后勁,，其職位更具挑戰(zhàn)性,、創(chuàng)造性，成為人才流動(dòng)的重要目標(biāo),。

 ——實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成為衡量人才的新“標(biāo)尺”,。有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù),、有項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人才受歡迎,，只有書本知識(shí)沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才受冷遇。許多招聘單位在招聘人才時(shí)采取“拿來主義”,，即只招聘有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、不需要培訓(xùn)就可使用的人才,。“母雞拿來就生蛋”是他們用人的準(zhǔn)則。在人才交流會(huì)上,，許多招聘單位的招聘條件要求有3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

 ——實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值是人才流動(dòng)的新追求。過去,，人才流動(dòng)可以說是“見物不見人”,，只強(qiáng)調(diào)薪水福利等外在的物質(zhì)條件，而忽視實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的內(nèi)在因素?，F(xiàn)在,，人才流動(dòng)的主要?jiǎng)訖C(jī)不再是追求高薪收入，而是尋找自身價(jià)值發(fā)揮的最佳環(huán)境,。前幾年,，一些企業(yè)為了招聘和留住人才，采取高薪的辦法,，而多數(shù)流動(dòng)人員也把工資的高低作為首先考慮的條件?，F(xiàn)在多數(shù)流動(dòng)人員首先考慮的是安排什么崗位，從事什么工作,，工作和生活環(huán)境如何,，聘用企業(yè)發(fā)展前途如何。這種現(xiàn)象說明,，人才流動(dòng)心態(tài)向更高層次轉(zhuǎn)變,，他們希望在一個(gè)適合自己生活和工作環(huán)境中發(fā)揮作用。