去年2月，人社部,、教育部,、衛(wèi)生部下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》，明令要求,，入學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝,。但禁令執(zhí)行一年來，各企業(yè)執(zhí)行情況卻令乙肝病毒攜帶者寒心,。近日,，國內(nèi)知名反歧視公益機構(gòu)北京益仁平中心發(fā)布《2010國企乙肝歧視調(diào)查報告》。報告顯示,，被調(diào)查的180家大型國企中明確表示入職體檢要進行乙肝檢測的高達61.1%,，對乙肝攜帶者有明顯歧視行為的占35%。
反歧視應(yīng)有具體保障措施 對于調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題,，北京益仁平中心負責(zé)人于方強表示,，主要原因是部分法律法規(guī)滯后、企業(yè)違法違規(guī)成本過低,、部分醫(yī)療機構(gòu)利字當(dāng)先,。
國內(nèi)知名反乙肝歧視人士陸軍表示，國企在用工方面的制度規(guī)定和處理辦法是大部分私營,、外資企業(yè)效仿的對象,，國企嚴格遵守三部委《通知》，對國企招聘人員及私企,、外企招聘人員都會有積極影響,，將會大大促進乙肝歧視的消除。
“要消除就業(yè)歧視,，立法保障是第一步,，國家和政府頒行了法律法令后,，還要有具體行政措施和司法措施來保障貫徹落實。”北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所著名公益律師李方平說,。
中國政法大學(xué)憲政研究所劉小楠副教授認為,，中國應(yīng)盡快設(shè)立一部反就業(yè)歧視的專門法律，對就業(yè)歧視進行明確定義,；盡快設(shè)立“平等機會委員會”去調(diào)解就業(yè)歧視,，讓受害人得到救助。 （生物谷Bioon.com）
