人力資源是任何組織可持續(xù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本來(lái)源,，人力資源所具有的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性,，是世界上任何一種物質(zhì)資源所無(wú)法比擬和替代的,。醫(yī)院的人力資源管理已經(jīng)成為醫(yī)院管理的核心環(huán)節(jié),。加強(qiáng)醫(yī)院的人力資源管理不僅可以整合醫(yī)院的資源，還能夠提高醫(yī)療人員素質(zhì),，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，為創(chuàng)立醫(yī)院的品牌形象提供發(fā)展基礎(chǔ)，從而為進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保證,。
 
廣州復(fù)大醫(yī)院左建生等在《中國(guó)醫(yī)院》雜志2011年第1期發(fā)表題為《建立實(shí)效型人力資源管理機(jī)制》文章,，介紹了該院在人力資源管理中實(shí)施實(shí)效型人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)院注重推行以人為本的人力資源改革,，在目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織目標(biāo)的一致性,，在思想上充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，在行動(dòng)上自覺(jué)履行崗位職責(zé),，在效果上達(dá)到預(yù)期的工作目的,，形成實(shí)效型人力資源管理機(jī)制，對(duì)人力資源管理效能的提高發(fā)揮極為重要的作用,。文章指出,，人力資源是提高醫(yī)院可持續(xù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本來(lái)源。針對(duì)醫(yī)院，特別是民營(yíng)醫(yī)院在人力資源管理中存在的缺憾,，提出通過(guò)：把住“入口”關(guān),，保證進(jìn)來(lái)的人能干；搭建用人平臺(tái),，確保聘任的人想干,；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院，激勵(lì)培育的人大干的用人思路與操作方法,，建立實(shí)效型人力資源管理機(jī)制,。