□許 輝□
河北省邢臺市第四醫(yī)院一職工反映,，自5月23日起,，該院要求醫(yī)院職工每天都要按時按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關的朋友圈內容，并加滿5000名微信好友,。由于他未按規(guī)定完成任務,，工資被扣。（10月19日《京華時報》）
這無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代單位自我推廣模式下的新鮮事物,，有量化任務,、考核標準和懲罰機制。然而,，人們不禁要問,，這樣做是否合理合法？
一般來說,，單位員工的工作并不局限于完成好本職工作,，對領導交代的工作任務，也應當在能力范圍內完成好,?？蛇@些，都應該是在工作時間內進行的,?？蓮脑撛旱摹冻跗谖⑥D型全員執(zhí)行標準》第一條“時間標準”來看，刷朋友圈在上班及值班時間不得進行,。那就是說,，刷朋友圈的任務只能在工作時間以外進行。而且這并非偶爾或短期的行為,，而是已經(jīng)制度化,，作為一項長期性工作來部署和考核，于理于法都讓人難以接受,。
可這項工作時間之外的工作，偏偏又與工資掛鉤了,，完不成還得扣工資,。該院為公立醫(yī)院，屬于事業(yè)單位,。即使單位安排的發(fā)朋友圈推廣信息的任務要納入單位工作考核獎懲范疇,，那也應當依據(jù)相關法律法規(guī)來確定處罰標準。2012年人社部和監(jiān)察部頒布實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了4種處分類型,，包括警告,、記過、降低崗位等級或者撤職,、開除,，并無扣工資這一項。據(jù)估計,，在朋友圈發(fā)推廣信息這一任務,，既然沒有安排在工作時間完成，就不一定會記入聘用合同規(guī)定的崗位職責任務之中,，也就不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的重點考核的范疇,。
可見，該院扣發(fā)未完成朋友圈推廣信息任務職工的工資,，既不合理,，也缺乏相應的法律依據(jù)。當?shù)叵嚓P職能部門應當緊急叫停,，對扣發(fā)的工資也應盡快補發(fā)給相應人員,。
不發(fā)朋友圈就扣工資，暴露出的是醫(yī)院領導層法治觀念的缺失和管理能力的低下,，遇事決策靠拍腦袋,、想當然，不僅會鬧出更多的法治冷笑話,，還侵犯職工的合法權益,，必須引以為戒。
本欄目文章不代表編輯部觀點
河北省邢臺市第四醫(yī)院一職工反映,，自5月23日起,，該院要求醫(yī)院職工每天都要按時按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關的朋友圈內容，并加滿5000名微信好友,。由于他未按規(guī)定完成任務,，工資被扣。（10月19日《京華時報》）
這無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代單位自我推廣模式下的新鮮事物,，有量化任務,、考核標準和懲罰機制。然而,，人們不禁要問,，這樣做是否合理合法？
一般來說,，單位員工的工作并不局限于完成好本職工作,，對領導交代的工作任務，也應當在能力范圍內完成好,?？蛇@些，都應該是在工作時間內進行的,?？蓮脑撛旱摹冻跗谖⑥D型全員執(zhí)行標準》第一條“時間標準”來看，刷朋友圈在上班及值班時間不得進行,。那就是說,，刷朋友圈的任務只能在工作時間以外進行。而且這并非偶爾或短期的行為,，而是已經(jīng)制度化,，作為一項長期性工作來部署和考核，于理于法都讓人難以接受,。
可這項工作時間之外的工作，偏偏又與工資掛鉤了,，完不成還得扣工資,。該院為公立醫(yī)院，屬于事業(yè)單位,。即使單位安排的發(fā)朋友圈推廣信息的任務要納入單位工作考核獎懲范疇,，那也應當依據(jù)相關法律法規(guī)來確定處罰標準。2012年人社部和監(jiān)察部頒布實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了4種處分類型,，包括警告,、記過、降低崗位等級或者撤職,、開除,，并無扣工資這一項。據(jù)估計,，在朋友圈發(fā)推廣信息這一任務,，既然沒有安排在工作時間完成，就不一定會記入聘用合同規(guī)定的崗位職責任務之中,，也就不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的重點考核的范疇,。
可見，該院扣發(fā)未完成朋友圈推廣信息任務職工的工資,，既不合理,，也缺乏相應的法律依據(jù)。當?shù)叵嚓P職能部門應當緊急叫停,，對扣發(fā)的工資也應盡快補發(fā)給相應人員,。
不發(fā)朋友圈就扣工資，暴露出的是醫(yī)院領導層法治觀念的缺失和管理能力的低下,，遇事決策靠拍腦袋,、想當然，不僅會鬧出更多的法治冷笑話,，還侵犯職工的合法權益,，必須引以為戒。
本欄目文章不代表編輯部觀點
