□許 輝□

河北省邢臺(tái)市第四醫(yī)院一職工反映,，自5月23日起，該院要求醫(yī)院職工每天都要按時(shí)按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關(guān)的朋友圈內(nèi)容,，并加滿5000名微信好友,。由于他未按規(guī)定完成任務(wù)，工資被扣,。（10月19日《京華時(shí)報(bào)》）
這無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代單位自我推廣模式下的新鮮事物,，有量化任務(wù),、考核標(biāo)準(zhǔn)和懲罰機(jī)制,。然而,，人們不禁要問，這樣做是否合理合法,？
一般來說,，單位員工的工作并不局限于完成好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),，也應(yīng)當(dāng)在能力范圍內(nèi)完成好,。可這些,，都應(yīng)該是在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的,。可從該院的《初期微轉(zhuǎn)型全員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》第一條“時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”來看,，刷朋友圈在上班及值班時(shí)間不得進(jìn)行,。那就是說，刷朋友圈的任務(wù)只能在工作時(shí)間以外進(jìn)行,。而且這并非偶爾或短期的行為,，而是已經(jīng)制度化，作為一項(xiàng)長期性工作來部署和考核,，于理于法都讓人難以接受,。
可這項(xiàng)工作時(shí)間之外的工作，偏偏又與工資掛鉤了,，完不成還得扣工資,。該院為公立醫(yī)院，屬于事業(yè)單位,。即使單位安排的發(fā)朋友圈推廣信息的任務(wù)要納入單位工作考核獎(jiǎng)懲范疇,，那也應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。2012年人社部和監(jiān)察部頒布實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了4種處分類型,，包括警告,、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職,、開除,，并無扣工資這一項(xiàng)。據(jù)估計(jì),，在朋友圈發(fā)推廣信息這一任務(wù),，既然沒有安排在工作時(shí)間完成，就不一定會(huì)記入聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)之中,，也就不屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的重點(diǎn)考核的范疇,。
可見，該院扣發(fā)未完成朋友圈推廣信息任務(wù)職工的工資，既不合理,，也缺乏相應(yīng)的法律依據(jù),。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)緊急叫停，對扣發(fā)的工資也應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)給相應(yīng)人員,。
不發(fā)朋友圈就扣工資,，暴露出的是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層法治觀念的缺失和管理能力的低下，遇事決策靠拍腦袋,、想當(dāng)然,，不僅會(huì)鬧出更多的法治冷笑話，還侵犯職工的合法權(quán)益,，必須引以為戒,。
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