□許 輝□
河北省邢臺(tái)市第四醫(yī)院一職工反映,,自5月23日起,該院要求醫(yī)院職工每天都要按時(shí)按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關(guān)的朋友圈內(nèi)容,,并加滿5000名微信好友,。由于他未按規(guī)定完成任務(wù),工資被扣,。(10月19日《京華時(shí)報(bào)》)
這無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代單位自我推廣模式下的新鮮事物,,有量化任務(wù),、考核標(biāo)準(zhǔn)和懲罰機(jī)制,。然而,,人們不禁要問,這樣做是否合理合法,?
一般來說,,單位員工的工作并不局限于完成好本職工作,對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),,也應(yīng)當(dāng)在能力范圍內(nèi)完成好,。可這些,,都應(yīng)該是在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的,。可從該院的《初期微轉(zhuǎn)型全員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》第一條“時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”來看,,刷朋友圈在上班及值班時(shí)間不得進(jìn)行,。那就是說,刷朋友圈的任務(wù)只能在工作時(shí)間以外進(jìn)行,。而且這并非偶爾或短期的行為,,而是已經(jīng)制度化,作為一項(xiàng)長期性工作來部署和考核,,于理于法都讓人難以接受,。
可這項(xiàng)工作時(shí)間之外的工作,偏偏又與工資掛鉤了,,完不成還得扣工資,。該院為公立醫(yī)院,屬于事業(yè)單位,。即使單位安排的發(fā)朋友圈推廣信息的任務(wù)要納入單位工作考核獎(jiǎng)懲范疇,,那也應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。2012年人社部和監(jiān)察部頒布實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了4種處分類型,,包括警告,、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職,、開除,,并無扣工資這一項(xiàng)。據(jù)估計(jì),,在朋友圈發(fā)推廣信息這一任務(wù),,既然沒有安排在工作時(shí)間完成,就不一定會(huì)記入聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)之中,,也就不屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的重點(diǎn)考核的范疇,。
可見,該院扣發(fā)未完成朋友圈推廣信息任務(wù)職工的工資,既不合理,,也缺乏相應(yīng)的法律依據(jù),。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)緊急叫停,對扣發(fā)的工資也應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)給相應(yīng)人員,。
不發(fā)朋友圈就扣工資,,暴露出的是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層法治觀念的缺失和管理能力的低下,遇事決策靠拍腦袋,、想當(dāng)然,,不僅會(huì)鬧出更多的法治冷笑話,還侵犯職工的合法權(quán)益,,必須引以為戒,。
本欄目文章不代表編輯部觀點(diǎn)
河北省邢臺(tái)市第四醫(yī)院一職工反映,,自5月23日起,該院要求醫(yī)院職工每天都要按時(shí)按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關(guān)的朋友圈內(nèi)容,,并加滿5000名微信好友,。由于他未按規(guī)定完成任務(wù),工資被扣,。(10月19日《京華時(shí)報(bào)》)
這無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代單位自我推廣模式下的新鮮事物,,有量化任務(wù),、考核標(biāo)準(zhǔn)和懲罰機(jī)制,。然而,,人們不禁要問,這樣做是否合理合法,?
一般來說,,單位員工的工作并不局限于完成好本職工作,對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),,也應(yīng)當(dāng)在能力范圍內(nèi)完成好,。可這些,,都應(yīng)該是在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的,。可從該院的《初期微轉(zhuǎn)型全員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》第一條“時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”來看,,刷朋友圈在上班及值班時(shí)間不得進(jìn)行,。那就是說,刷朋友圈的任務(wù)只能在工作時(shí)間以外進(jìn)行,。而且這并非偶爾或短期的行為,,而是已經(jīng)制度化,作為一項(xiàng)長期性工作來部署和考核,,于理于法都讓人難以接受,。
可這項(xiàng)工作時(shí)間之外的工作,偏偏又與工資掛鉤了,,完不成還得扣工資,。該院為公立醫(yī)院,屬于事業(yè)單位,。即使單位安排的發(fā)朋友圈推廣信息的任務(wù)要納入單位工作考核獎(jiǎng)懲范疇,,那也應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。2012年人社部和監(jiān)察部頒布實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了4種處分類型,,包括警告,、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職,、開除,,并無扣工資這一項(xiàng)。據(jù)估計(jì),,在朋友圈發(fā)推廣信息這一任務(wù),,既然沒有安排在工作時(shí)間完成,就不一定會(huì)記入聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)之中,,也就不屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的重點(diǎn)考核的范疇,。
可見,該院扣發(fā)未完成朋友圈推廣信息任務(wù)職工的工資,既不合理,,也缺乏相應(yīng)的法律依據(jù),。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)緊急叫停,對扣發(fā)的工資也應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)給相應(yīng)人員,。
不發(fā)朋友圈就扣工資,,暴露出的是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層法治觀念的缺失和管理能力的低下,遇事決策靠拍腦袋,、想當(dāng)然,,不僅會(huì)鬧出更多的法治冷笑話,還侵犯職工的合法權(quán)益,,必須引以為戒,。
本欄目文章不代表編輯部觀點(diǎn)