□許 輝□

河北省邢臺市第四醫(yī)院一職工反映，自5月23日起,，該院要求醫(yī)院職工每天都要按時按量發(fā)布與醫(yī)院推廣相關的朋友圈內(nèi)容,，并加滿5000名微信好友。由于他未按規(guī)定完成任務,，工資被扣,。（10月19日《京華時報》）
這無疑是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代單位自我推廣模式下的新鮮事物，有量化任務,、考核標準和懲罰機制,。然而,，人們不禁要問，這樣做是否合理合法,？
一般來說,，單位員工的工作并不局限于完成好本職工作，對領導交代的工作任務,，也應當在能力范圍內(nèi)完成好,。可這些,，都應該是在工作時間內(nèi)進行的,。可從該院的《初期微轉型全員執(zhí)行標準》第一條“時間標準”來看,，刷朋友圈在上班及值班時間不得進行,。那就是說，刷朋友圈的任務只能在工作時間以外進行,。而且這并非偶爾或短期的行為,，而是已經(jīng)制度化，作為一項長期性工作來部署和考核,，于理于法都讓人難以接受,。
可這項工作時間之外的工作，偏偏又與工資掛鉤了,，完不成還得扣工資。該院為公立醫(yī)院,，屬于事業(yè)單位,。即使單位安排的發(fā)朋友圈推廣信息的任務要納入單位工作考核獎懲范疇，那也應當依據(jù)相關法律法規(guī)來確定處罰標準,。2012年人社部和監(jiān)察部頒布實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定了4種處分類型,，包括警告、記過,、降低崗位等級或者撤職,、開除，并無扣工資這一項,。據(jù)估計,，在朋友圈發(fā)推廣信息這一任務，既然沒有安排在工作時間完成,，就不一定會記入聘用合同規(guī)定的崗位職責任務之中,，也就不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的重點考核的范疇。
可見,，該院扣發(fā)未完成朋友圈推廣信息任務職工的工資,，既不合理,，也缺乏相應的法律依據(jù)。當?shù)叵嚓P職能部門應當緊急叫停,，對扣發(fā)的工資也應盡快補發(fā)給相應人員,。
不發(fā)朋友圈就扣工資，暴露出的是醫(yī)院領導層法治觀念的缺失和管理能力的低下,，遇事決策靠拍腦袋,、想當然，不僅會鬧出更多的法治冷笑話,，還侵犯職工的合法權益,，必須引以為戒。
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