本報訊  （記者閆  龑  張建樞）日前，北京市衛(wèi)生局發(fā)布《關(guān)于確定北京市護士崗位管理試點醫(yī)院名單及有關(guān)工作的通知》,。根據(jù)《通知》,，包括北京協(xié)和醫(yī)院、北京友誼醫(yī)院,、北京宣武醫(yī)院在內(nèi)的24家大醫(yī)院將試點護士崗位管理改革,，不同的護理崗位將設(shè)立不同準入門檻，明確任職條件，護士具備相應(yīng)資質(zhì)才能走上相應(yīng)崗位,?；颊邼M意度將被納入護士績效考核，如果患者不滿意,，將影響護士收入,。

　　據(jù)介紹，護士崗位管理是優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的延伸,，可從機制上保證優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)持續(xù)推進,。試點醫(yī)院將從原來的管護士，變成管護理崗位,。護理崗位準入將打破護士學歷,、職稱、工齡等限制,，以能力水平為核心標準,，護士通過培訓上崗,，人員能力與崗位要求相匹配,。護士的績效工資將與崗位級別、工作質(zhì)量,、工作時間等掛鉤,。每個護理崗位均將設(shè)定崗位職責和任職條件。試點醫(yī)院將根據(jù)工作性質(zhì),、工作任務(wù),、責任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級,。例如,，重癥監(jiān)護室就可能需要更高等級的護士，而普通病房的護士級別就低一些,。

　　《通知》明確,，將合理配置護士數(shù)量，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當滿足工作要求,。特別是臨床一線護士,，要結(jié)合崗位的工作量、技術(shù)難度,、專業(yè)要求和工作風險等要素,，合理配置。根據(jù)《北京市護理事業(yè)發(fā)展實施方案》,，到2015年,，北京市注冊護士總數(shù)將達到8.5萬人，3年內(nèi)再增約1.3萬人，使每千人口注冊護士達到4人以上,。