本報訊 (記者閆德勝 通訊員李曉峰 周 琳)12月15日,,吉林省長春市縣級公立醫(yī)院改革在5個縣(市)、區(qū)同時推開,。
2012年3月和6月,,長春市先后在農安縣和雙陽區(qū)啟動了縣級公立醫(yī)院試點工作。半年來,,呈現“三升三降”的良好態(tài)勢,,即醫(yī)院門診人數、住院人數和醫(yī)療收入同比去年都有不同程度的上升,,門診次均費用,、住院次均費用、藥品價格比去年同期均有不同程度的下降,。
此次改革將實施藥品零差率銷售,,探索醫(yī)療保險支付制度,實行藥費預付定額包干管理,;探索建立區(qū)鄉(xiāng)級醫(yī)療機構分級診療與首診制度,,建立科學合理的轉診機制;探索建立經費保障機制,實行財政定額補助,;深化人事制度改革,,探索建立醫(yī)院人才自主引進和聘任機制;推進分配制度改革,,建立符合醫(yī)院特點的薪酬制度,,實行績效考核機制;調整醫(yī)療服務價格,,體現醫(yī)療技術服務合理成本和醫(yī)務人員技術勞務價值,,醫(yī)療技術服務收費納入新農合、醫(yī)保支付政策范圍,。
2012年3月和6月,,長春市先后在農安縣和雙陽區(qū)啟動了縣級公立醫(yī)院試點工作。半年來,,呈現“三升三降”的良好態(tài)勢,,即醫(yī)院門診人數、住院人數和醫(yī)療收入同比去年都有不同程度的上升,,門診次均費用,、住院次均費用、藥品價格比去年同期均有不同程度的下降,。
此次改革將實施藥品零差率銷售,,探索醫(yī)療保險支付制度,實行藥費預付定額包干管理,;探索建立區(qū)鄉(xiāng)級醫(yī)療機構分級診療與首診制度,,建立科學合理的轉診機制;探索建立經費保障機制,實行財政定額補助,;深化人事制度改革,,探索建立醫(yī)院人才自主引進和聘任機制;推進分配制度改革,,建立符合醫(yī)院特點的薪酬制度,,實行績效考核機制;調整醫(yī)療服務價格,,體現醫(yī)療技術服務合理成本和醫(yī)務人員技術勞務價值,,醫(yī)療技術服務收費納入新農合、醫(yī)保支付政策范圍,。