人社部25日上午召開新聞發(fā)布會，就近期熱點(diǎn)問題集中予以回應(yīng),。人社部新聞發(fā)言人尹成基介紹,，收入分配方案有望年底前公布，涉及規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,、事業(yè)單位績效工資改革等內(nèi)容,。對于社保費(fèi)率，不會輕易提高,，延遲退休則將充分采納各方意見,，逐步實(shí)施。
■ 熱點(diǎn)回應(yīng)
收入分配 推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼
對于社會各界普遍關(guān)注的收入分配問題,，人社部新聞發(fā)言人尹成基昨日表示,，按照國務(wù)院部署，該方案有望年底前出臺,，涉及到規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,、事業(yè)單位績效工資改革等內(nèi)容，目前這兩項(xiàng)改革正在推進(jìn),。
尹成基介紹,，根據(jù)中央和國務(wù)院的部署，涉及的相關(guān)部門正在研究制訂收入分配制度改革方案,。部委研究后,，方案最終要經(jīng)過國務(wù)院審議批準(zhǔn)才能發(fā)布?！包h中央,、國務(wù)院高度重視這個方案,，爭取在今年年底之前發(fā)布?！币苫硎?。
對于收入分配方案的內(nèi)容，尹成基介紹,，方案涉及人社部的主要是機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，人社部將在這些方面研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策,。
具體來講,，目前人社部正在開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績效工資改革也在推進(jìn),。企業(yè)工資方面,，這幾年嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度，保障一線員工的基本勞動報酬權(quán)利,。
延遲退休 “穩(wěn)慎推進(jìn)”延遲退休政策
延遲退休的話題持續(xù)已達(dá)數(shù)月,，近期又有專家提出延遲退休政策十年內(nèi)不會實(shí)施。對此,，尹成基昨日表示,，延遲退休政策會充分采納各方意見，或參照國際經(jīng)驗(yàn)逐步推行,。
尹成基介紹,，前一階段社會各界對延遲退休進(jìn)行討論，有些專家也提出了不同的思路和意見,。人社部高度重視,，也都注意到這些方面的意見和建議。不過,，延遲退休年齡的政策涉及我國人口結(jié)構(gòu),、代際關(guān)系，關(guān)系到我國社會保障制度建設(shè)情況,、總體就業(yè)的狀況,、職工和居民收入狀況。制定政策,，需要綜合考慮這些因素,，選擇政策實(shí)施的時機(jī)。
而從國際經(jīng)驗(yàn)上看,，各國在實(shí)施延遲退休年齡政策的時候,，都是采取逐步延遲的方法，具體操作。人社部將總結(jié)國內(nèi)外一些做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，立足于中國國情,，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進(jìn)行科學(xué)論證。
尹成基強(qiáng)調(diào),，延遲退休政策會充分聽取社會各方面意見和建議,，特別是有關(guān)專家在這一方面的意見和建議，在決策過程當(dāng)中充分采納各方面意見,，穩(wěn)慎推進(jìn),。
社保費(fèi)率 個人繳費(fèi)率不會輕易調(diào)整
近期，一些觀點(diǎn)認(rèn)為提高個人繳費(fèi)費(fèi)率,，是解決養(yǎng)老金支付壓力的一個辦法。對此,，尹成基昨日表示,，社保費(fèi)率事關(guān)重大，不會輕易調(diào)整,。
尹成基介紹,，關(guān)于社會保險費(fèi)率的問題，人社部也注意到有媒體做了這方面的報道,，有關(guān)專家學(xué)者提出個人意見,。社保費(fèi)率是國家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策,，它具有很強(qiáng)的連續(xù)性,、穩(wěn)定性，而且這個政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工的權(quán)益,，關(guān)系到養(yǎng)老保險制度的長期穩(wěn)健運(yùn)行,，是社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)。對于這樣一項(xiàng)政策的調(diào)整,，要經(jīng)過認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤?/p>
尹成基說,，總的來看，人社部要保證政策的連續(xù)和穩(wěn)定,。對于專家提出的提高費(fèi)率和降低費(fèi)率的建議,，這是專家個人意見，從某一個角度來提出這樣的建議,，有一定的道理,，但是從國家的政策層面來講，人社部要統(tǒng)籌考慮各方面的情況,。
尹成基認(rèn)為,，養(yǎng)老基金的長期運(yùn)行平衡，要通過各方面的制度建設(shè)來解決。我國老齡化進(jìn)程非?？?，對于社會保險特別是養(yǎng)老保險的基金平衡問題，國家已經(jīng)著手從制度上予以保障,，比如遼寧開展做實(shí)個人賬戶的試點(diǎn),。
國考熱潮 對國考舞弊行為零容忍
2013年“國考”報名24日結(jié)束，對于近年來的報考公務(wù)員的熱潮,，尹成基昨日表示,，公務(wù)員作為一個職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間,。在國家就業(yè)總體壓力較大的情況下,，考生報考積極性比極高。從這幾年的情況來看,，報考人數(shù)相對比較穩(wěn)定,，呈逐步、逐年有所增加的趨勢,，而且趨勢比較明顯,。但也不是說增加得很多，應(yīng)該有一個客觀,、公正的認(rèn)識,。
尹成基介紹，公務(wù)員的考試受到社會各方面的關(guān)注,，人社部,、國家公務(wù)員局堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的機(jī)制，加強(qiáng)政策立法和制度建設(shè),，規(guī)范公務(wù)員招錄的各個環(huán)節(jié),，并對考官、考錄人員,、面試,、閱卷專家隊(duì)伍加大監(jiān)管。
近兩年,，一些地方出現(xiàn)了多起公考舞弊現(xiàn)象,。人社部已進(jìn)行了及時、嚴(yán)肅的查處,。對于這些舞弊行為,，采取零容忍的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起,，依法依規(guī)查處一起,。
這屆“國考”,，人社部將加強(qiáng)與公安、工信,、教育,、衛(wèi)生等部門的合作，加大防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用力度,，打擊非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和助考作弊集團(tuán),。對公示或備案后放棄錄用資格的人員，采取一定約束措施,。完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫,，建立公務(wù)員錄用報考者誠信檔案；加大對違紀(jì)違規(guī)行為的查處,。
■ 數(shù)據(jù)發(fā)布
18省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
平均調(diào)增幅度為19.4%,；20省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線
人社部25日舉行三季度新聞發(fā)布會，記者了解到,，截至9月底,，全國有18個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%,。
建最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制
目前，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,，達(dá)到1500元,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)到14元,。同時,，截至9月底，已有20個省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線普遍在14%左右,。
尹成基介紹，人社部將建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制,，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線,。完善人力資源市場指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息制度，并將開展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作,。此外,，還將以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”,。
堅(jiān)決杜絕濫用“學(xué)生工”
對于一些企業(yè)使用“學(xué)生工”的現(xiàn)象,，尹成基表示，我國《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定禁止使用“童工”,，對違法行為打擊力度也非常之大,，發(fā)現(xiàn)這樣的問題對用人單位要給予重罰。“學(xué)生工”和“童工”要加以區(qū)分,，濫用“學(xué)生工”這種情況我們是堅(jiān)決杜絕的,。
尹成基指出，教育部門和有關(guān)部門制定相應(yīng)的規(guī)定,，來規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)和各方面的安排,，我們監(jiān)察過程當(dāng)中也把它作為一個重點(diǎn)來監(jiān)督檢查。
尹成基稱：“總體上看,，這方面的情況這幾年是很少發(fā)生的,，用人單位和學(xué)校都能夠嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)部門的規(guī)定?！?/p>
