公立醫(yī)院薪酬制度開(kāi)始試點(diǎn)

發(fā)布日期：2019-05-22 20:43:04 瀏覽次數(shù)：909 評(píng)論：0

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本報(bào)訊 2月10日，人社部、財(cái)政部,、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，提出在上海、江蘇,、福建等11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個(gè)市

本報(bào)訊（記者葉龍杰）2月10日,，人社部、財(cái)政部,、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委,、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出在上海,、江蘇,、福建等11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個(gè)市（州,、區(qū)）,，除西藏外的其他省份各選擇1個(gè)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市，開(kāi)展為期1年的試點(diǎn),。
《意見(jiàn)》指出,，隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類(lèi)改革的推進(jìn)，公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢(shì)的要求,。醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng),、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重,，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度,，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,，對(duì)確立公立醫(yī)院激勵(lì)導(dǎo)向和增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，推動(dòng)公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,，都具有重要意義,。
《意見(jiàn)》明確，要結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位,、工作特點(diǎn)和本地實(shí)際以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī),、護(hù)、技,、藥,、管等不同崗位的職責(zé)要求,，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)期激勵(lì),。完善崗位績(jī)效工資制,，有條件的可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式,。
根據(jù)《意見(jiàn)》,，試點(diǎn)地區(qū)的人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,、財(cái)政狀況,、工作量、服務(wù)質(zhì)量,、公益目標(biāo)完成情況,、成本控制、績(jī)效考核結(jié)果等,，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”的要求，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績(jī)效工資總量,，逐步提高診療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例,。醫(yī)院制定績(jī)效分配辦法要充分體現(xiàn)醫(yī),、護(hù)、技,、藥,、管等不同崗位的差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡,，向關(guān)鍵和緊缺崗位,、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜,，向人民群眾急需且專(zhuān)業(yè)人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識(shí),、技術(shù),、勞務(wù)、管理等要素的價(jià)值,，避免大鍋飯,。
《意見(jiàn)》要求，推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革,，公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平,，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系,，鼓勵(lì)公立醫(yī)院主管部門(mén)對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制；適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平,，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇,，推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與藥品,、衛(wèi)生材料、檢查,、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作所需經(jīng)費(fèi)，通過(guò)原渠道解決,。

關(guān)鍵詞： 公立醫(yī)院薪酬制度

(文/小編)

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