公立醫(yī)院薪酬制度開始試點

發(fā)布日期：2019-05-22 20:43:04 瀏覽次數(shù)：910 評論：0

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本報訊 2月10日,，人社部,、財政部,、國家衛(wèi)生計生委,、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》,，提出在上海,、江蘇,、福建等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市

本報訊（記者葉龍杰）2月10日,，人社部,、財政部,、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》,，提出在上海,、江蘇、福建等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市（州,、區(qū)）,，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市，開展為期1年的試點,。
《意見》指出,，隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類改革的推進，公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢的要求,。醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長,、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重,，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度,，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容,，對確立公立醫(yī)院激勵導(dǎo)向和增強公立醫(yī)院公益性,，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，推動公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,，都具有重要意義,。
《意見》明確，要結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位,、工作特點和本地實際以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī),、護、技,、藥,、管等不同崗位的職責(zé)要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),，注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵,。完善崗位績效工資制，有條件的可探索實行年薪制,、協(xié)議工資制等多種模式,。
根據(jù)《意見》，試點地區(qū)的人社部門,、財政部門要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展,、財政狀況、工作量,、服務(wù)質(zhì)量,、公益目標(biāo)完成情況、成本控制,、績效考核結(jié)果等,，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求,，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,，逐步提高診療費、護理費,、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例,。醫(yī)院制定績效分配辦法要充分體現(xiàn)醫(yī)、護,、技,、藥、管等不同崗位的差異,，兼顧不同學(xué)科之間的平衡,，向關(guān)鍵和緊缺崗位,、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜,，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識,、技術(shù),、勞務(wù)、管理等要素的價值,，避免大鍋飯,。
《意見》要求，推進公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬改革,，公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平,，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系，鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責(zé)人探索實行年薪制,；適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平,，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵?。?yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料,、檢查,、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作所需經(jīng)費,，通過原渠道解決,。

關(guān)鍵詞： 公立醫(yī)院薪酬制度

(文/小編)

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