近期,，甘肅省定西市衛(wèi)生局歷時1個多月,，對全市7個縣（區(qū)）所有（137個）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行拉網(wǎng)式全面督導調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容涵蓋基礎設施建設,、人員數(shù)量結構,、績效考核管理、藥品采購配送,、新農(nóng)合制度建設等方面,。

　　該市衛(wèi)生局從調(diào)研中了解到，醫(yī)改以來,，該市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構變化巨大,，主要體現(xiàn)在“四個轉(zhuǎn)變”，即：發(fā)展理念與管理模式的轉(zhuǎn)變,，人才結構與隊伍素質(zhì)的轉(zhuǎn)變,，業(yè)務范圍與服務方式的轉(zhuǎn)變，院容院貌與精神狀態(tài)的轉(zhuǎn)變,。同時,，基礎條件差、歷史欠賬多,、醫(yī)療人才匱乏,、管理模式落后等是當?shù)氐钠毡榍闆r，看病難仍是當前基層衛(wèi)生工作面臨的主要矛盾。

　　該市將針對調(diào)研中存在的問題尋找癥結,，以實行競爭上崗,、任期目標責任制等制度，加強衛(wèi)生院院長選拔與任用,；定期開展院長管理知識培訓,，更新管理理念，轉(zhuǎn)變經(jīng)營和服務模式,；重新制定衛(wèi)生院人員編制標準,，做好各專業(yè)人才需求計劃，按需求引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生,，廣泛向社會招聘急需專業(yè)有執(zhí)業(yè)資格衛(wèi)生人才,；積極推行多點執(zhí)業(yè)政策，建立外聘人員工資分配激勵制度,，鼓勵退休人員和上級醫(yī)院專業(yè)人員到基層開展執(zhí)業(yè)活動,。（記者王倩  魏奇峰）