據(jù)新華社深圳2月19日電  記者吳  俊從深圳市衛(wèi)生和計劃生育委員會了解到,，該市2014年將試點公立醫(yī)院去行政化改革,，取消醫(yī)院的行政級別，實行全員合同制管理,。深圳醫(yī)改進入深水區(qū),。

　　據(jù)深圳市衛(wèi)生和計劃生育委員會相關(guān)負責人介紹，2013年5月,，深圳市醫(yī)管中心掛牌運作，正式啟動了管辦分開改革,。醫(yī)管中心負責深圳市屬11家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人,、財、物的管理,，深圳市政府還組建了深圳市公立醫(yī)院管理中心理事會,，作為深圳市醫(yī)管中心的決策和監(jiān)督機構(gòu)。

　　深圳市衛(wèi)生計生委主任蔡立說,，深圳市的醫(yī)改雖然一直走在前列,，但也面臨許多問題和困難。比如,，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革深層次問題尚未得到有效解決,，特別是在籌資模式、人事制度,、分配制度,、績效管理等方面亟待加大創(chuàng)新力度，公立醫(yī)院過度檢查和治療,、商業(yè)賄賂和醫(yī)患關(guān)系緊張等現(xiàn)象依然存在,。

　　據(jù)蔡立介紹，今年深圳市將全力攻堅,，進一步深化公立醫(yī)院改革,。首先，合理優(yōu)化公立醫(yī)院補償機制,，調(diào)整大醫(yī)院財政補助方式和結(jié)構(gòu),，加大專科門診補貼力度,，引導大醫(yī)院以提供?？崎T診為主，減少普通門診診療量。同時,，改革公立醫(yī)院人事薪酬制度,，試點公立醫(yī)院去行政化改革。據(jù)介紹,，去行政化改革的具體做法是取消醫(yī)院的行政級別,，按照“新人新辦法、老人老辦法”的原則,，在公立醫(yī)院逐步推行員額管理制度,，打破編制內(nèi)和編制外身份限制，實行全員合同制管理,，由醫(yī)院自主設定崗位,，并按崗位確定薪酬。