此次調(diào)研問(wèn)卷發(fā)放為定向發(fā)放,，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主,，另有對(duì)此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看,，七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍,，其中工作時(shí)間超9年的占到35%,。通過(guò)對(duì)工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn),，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加,，薪資也隨之增加,。剛?cè)胄械穆殘?chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者,，薪資主要集中在5000元左右,。
跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
本次調(diào)查中，對(duì)于不滿意的薪酬現(xiàn)狀,，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來(lái)改變薪酬現(xiàn)狀,，只有不到三成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能,，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼,，另有一成人希望通過(guò)升職來(lái)提升薪水。去年10月,，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示,，不到兩成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到38%,，增加近一倍,。
對(duì)醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn)，對(duì)薪酬不滿意的情況下,，三成左右的受訪者選擇跳槽,，而四成多表示觀望，尋找機(jī)會(huì),。在對(duì)薪酬滿意的情況下,，仍有一成左右的受訪者會(huì)選擇跳槽謀求新的機(jī)會(huì),，觀望的也占近兩成比例?？傮w看,，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動(dòng)力大于專科學(xué)歷背景者,，而觀望比例則低于?？茖W(xué)歷背景的受訪者。
受職場(chǎng)大環(huán)境的影響,，本次調(diào)查顯示,，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢(shì)，超過(guò)56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì),，以求改善自己的薪酬水平,。春節(jié)臨近，無(wú)論是否受過(guò)年回家,、年終獎(jiǎng),、合同到期等因素影響，去年9,、10月份被壓制下來(lái)的跳槽欲望被重新激活迸發(fā),，這必將使得2011年年后迎來(lái)一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽高潮。
春季后將迎來(lái)跳槽爆發(fā)期
調(diào)查顯示,，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇在當(dāng)?shù)?a href="http://hnhlg.com/company/" target="_blank">企業(yè)謀職,，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動(dòng),，另有1%的尋找出國(guó)機(jī)會(huì),，從本次受訪者的構(gòu)成來(lái)看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主,。從各省市數(shù)據(jù)來(lái)看,，北京、上海,、江蘇依然最具人才吸引力,，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動(dòng)比較頻繁,，跨省市人才比例接近一半,。
低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大
此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成,，?？萍耙韵抡嫉?8%，數(shù)據(jù)細(xì)分來(lái)看,，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群,。通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),，專科和本科學(xué)歷對(duì)于薪資起步影響不大,，在最低的薪資一檔中,，專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占六成多,，本科學(xué)歷占到近四成,。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
調(diào)查顯示,，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平,，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到34%,，其次是漲幅比例20%的占30%,。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢(shì)是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高,，越敢提高自己的期望值,，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬?duì)較高,，在更大幅度的要求上還是很理性的,。
近八成受訪者月薪低于5000元
調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中,，?？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄桑掖蠖技性阡N售類的崗位,，薪酬水平整體降低,。月薪1500元～3000元占比重最大，為41%,，其次是月薪3000元～5000元占到24%,，一成多的受訪者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之間,，另有6%的受訪者月薪一萬(wàn)元以上,。
調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下,，超過(guò)七成受訪者對(duì)目前薪酬不滿意,。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，通貨膨脹和負(fù)利率困擾著工薪階層,。城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,，工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)率的現(xiàn)實(shí)，讓大多數(shù)職場(chǎng)人產(chǎn)生了對(duì)薪酬的不滿,。這也是很自然的,。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中,，研究生學(xué)歷從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。
