針對不足，公司工會將采取相應(yīng)對策：一要健全工會組織體系,，配置熱心工會工作的人員（可兼職）,；按期進(jìn)行換屆改選。二要定期對工會工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，行政給予必要的財力支持,。三要加強工會的制度建設(shè)，要與時俱進(jìn),，體現(xiàn)工會在新形勢下的維權(quán)意識,、服務(wù)意識、大局意識,。四要建立民主協(xié)商談判機制,，簽訂集體合同，嘗試工資談判協(xié)商試點。五要加強對各基層工會主席的考核,，發(fā)揮各基層工會的積極性,、創(chuàng)造性。
這次調(diào)研內(nèi)容包括：工會組織機構(gòu),、人員配置情況,；職代會情況；民主管理情況,；幫困情況,；勞動競賽、技術(shù)練兵情況,；勞動保護(hù)情況,；文體組織、活動情況,。
經(jīng)過兩天的工作調(diào)研,，基本掌握了七家企業(yè)工會狀況和工作運行情況。雖然這三年企業(yè)變化較大,，但大部分企業(yè)工會工作不斷不亂,，有序開展，發(fā)揮了民管職能,、維護(hù)職能和幫扶職能的作用,。一是工會組織機構(gòu)和人員配置基本齊全，工作開展正常,。二是職代會職能基本完善,，民主管理制度基本健全,。三是幫困救濟(jì)送溫暖做得較好,。五是勞動競賽、技術(shù)練兵活動開展有特色,。六是勞動保護(hù)有保障,。七是文體活動較活躍，豐富了員工精神生活,。
存在不足是：各企業(yè)工會工作差異較大,，民主管理有待進(jìn)一步深化，工會組織體系和制度建設(shè)有待進(jìn)一步健全,，困難企業(yè)工會工作有待進(jìn)一步加強,。
為適應(yīng)新形勢工會工作的要求，及時掌握公司在實施轉(zhuǎn)型整合過程中各單位人員的變化,、干部的調(diào)動以及對工會組織和運行狀態(tài)的了解,，有針對性地開展工會工作，日前，公司工會對七家企業(yè)的工會情況進(jìn)行調(diào)研,。idxdy0003
