“女漢子”在職場打拼時(shí)暫時(shí)不想要孩子,，又擔(dān)心日后生不出怎么辦？心高氣傲的“白骨精”一心撲事業(yè),，錯(cuò)過如意郎君,，升級成“齊天大剩”該如何是好,？

    近日,，美國科技企業(yè)巨頭蘋果公司和“臉譜網(wǎng)”公司(Facebook)為讓女員工排除上述顧慮,，安心工作，貼心地推出一項(xiàng)新“福利”：為女員工報(bào)銷冷凍及儲藏卵子的費(fèi)用,，人均最高可達(dá)2萬美元,。據(jù)悉，“臉譜網(wǎng)”公司已經(jīng)開始實(shí)施這項(xiàng)新制度,，而蘋果公司將于明年1月開始實(shí)施,。
    盡管此前也有一些美國公司為女員工報(bào)銷卵子冷凍的費(fèi)用，但都僅限于那些身患癌癥,，需要在接受化療前冷凍其卵子的員工,，而此次為身體健康的女員工提供的“凍卵”福利，則是頭一遭,。

凍卵宜早鎖住青春
    美國疾病控制和預(yù)防中心統(tǒng)計(jì),，過去20年，生育第一胎的年齡在40~44歲之間的美國女性人數(shù)翻了一番,。隨著越來越多女性選擇晚婚晚育,，美國冷凍卵子的女性人數(shù)出現(xiàn)“指數(shù)級”增長。
    新英格蘭生育治療機(jī)構(gòu)(NewEnglandFertility)的創(chuàng)始人及醫(yī)學(xué)總監(jiān)蓋特·樂維醫(yī)生(Dr.GadLavy)表示,，該機(jī)構(gòu)接收的病人中,，單純進(jìn)行卵子冷凍，以備未來之需的病人約占前來就診病人總數(shù)的10%,，但這個(gè)比重正呈逐年增長之趨勢。過去前來冷凍卵子的女性大多是因?yàn)樯砘技膊?，需要在化療,、放療前冷凍卵子。但如今,，越來越多的單身女性也加入了卵子冷凍的行列?br />    樂維說,，女性卵子在20~30歲時(shí)質(zhì)量最佳，35歲就像是一個(gè)生育的分水嶺,，一旦錯(cuò)過,，就如同坐了過山車，直線下降,，且每過一年,，卵子都會加速衰老。因此,，在近期沒有生育壓力的年輕女性,，往往沒有必要急著冷凍自己的卵子，但如若年齡超過35歲,，卻依舊待字閨中的女性,，可以未雨綢繆,，借助現(xiàn)代醫(yī)學(xué)，及時(shí)冷凍自己的卵子了,。他指出,，女性冷凍卵子的年齡可以在35~38歲之間，再晚的話,，可能就會影響到卵子的質(zhì)量了,。而一些女性過了不惑之年依舊單身，才想到冷凍自己的卵子,，為時(shí)已晚,。但對于那些有卵巢功能早衰(PrematureovarianFailure)和過早絕經(jīng)(PrematureMenopause)家族史的女性來說，可能在她們20歲時(shí),，就需要“雪藏”其卵子,。

先進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)成就隔世寶寶
    從醫(yī)學(xué)角度來看，病人從服用避孕藥到取出卵子的整個(gè)周期通常在1個(gè)多月,。目前,，美國大多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都采用玻璃化冷凍(Vitrification)技術(shù)，這項(xiàng)技術(shù)自2006年來,，已趨于成熟,。相較于舊的冷凍技術(shù)，玻璃化冷凍因其快速冷卻,，不形成結(jié)晶,，幾乎不會對細(xì)胞造成損傷，因此有著更高的存活率和成功率,。將冷凍后的卵子放置到零下196度的液氮中后,，就算正式被醫(yī)療機(jī)構(gòu)“雪藏”起來了，直到病人準(zhǔn)備要孩子,，再將其進(jìn)行解凍,，并在實(shí)驗(yàn)室跟精子進(jìn)行結(jié)合，培養(yǎng)成胚胎后,，再植回母體內(nèi),，妊娠就正式開始了。
    通過冷凍多年的卵子所產(chǎn)的嬰兒會不會因?yàn)槠浔焕洳囟嗄甓斐尚律鷥喝毕?？樂維給出了否定答案,。他說，卵子冷凍并不會給基因帶來任何變化,，以他多年的臨床經(jīng)驗(yàn)來看,，通過冷凍卵子誕生的嬰兒和自然懷孕的嬰兒并無差異，相反,，由于冷凍的卵子必須通過體外授精來實(shí)現(xiàn)受孕,，日后,，解凍的卵子通過授精，形成胚胎后,，可在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行遺傳學(xué)測試,，查看23對染色體是否正常，從而確認(rèn)胚胎是否正常,，相比自然懷孕,，更能從源頭上確定胎兒是否健康，有無遺傳性缺陷,。

魚和熊掌能否兼得
    蘋果公司在一份聲明中稱：“我們繼續(xù)為女員工增加福利,，包括新的產(chǎn)假政策，以及作為支持治療不育癥的部分措施,，我們報(bào)銷冷凍及儲藏卵子的費(fèi)用,。”根據(jù)這種說法,，蘋果公司意在讓其女員工工作之余,，兼顧家庭，兩不耽誤,。
    臉譜網(wǎng)公司也不甘落后,，其首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格(SherylSandberg)也極力向準(zhǔn)父母們示好，推出該福利,，調(diào)動女員工的工作積極性,，令她們在這個(gè)以男性為主導(dǎo)的高科技行業(yè)里不用為了選擇家庭還是事業(yè)而感到為難。
    援引美國政府部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，美國35~39歲的女性中,，大約1/3有生育方面的困難，而40~44歲的女性中,，這一比例則飆升至64%。主攻性別和宗教學(xué)研究的耶魯大學(xué)社會學(xué)教授雷內(nèi)·阿來米琳(ReneAlmeling)說,，如今,，越來越多的夫婦選擇晚育，在過去的幾年里,，女性生育頭胎的年齡也持續(xù)增長,。人們總是在準(zhǔn)備要孩子前，編出各種理由說服自己,，但隨著年齡的增長,，父母雙方的不孕概率也悄然上升，女性在快40歲時(shí),，其生育力會陡然下降,。不僅如此,，最近的研究報(bào)告則表明，大齡父親也會增加將遺傳缺陷帶給下一代的幾率,。無論男女都有生育的生物鐘,，因此，對于同在職場打拼的夫婦來說,，在他們的生物鐘敲響前及時(shí)規(guī)劃生子就顯得尤為重要,。
    女性生育的黃金期又恰逢她們的事業(yè)上升期，可謂家庭事業(yè)難兩全,。丹佛大學(xué)的報(bào)告顯示,，在美國的企業(yè)中，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例少于20%,，而在財(cái)富500強(qiáng)公司擔(dān)任首席執(zhí)行官的女性比例則驟降至5%。
    造成這些數(shù)據(jù)的根本原因并不是職場女性的數(shù)量少于男性,，也并不是女性擁有大學(xué)學(xué)歷的比例低于男性,，而是許多美國企業(yè)在招聘時(shí)，考慮到女性多為家庭所累,，而更傾向于招聘男性,。因此，蘋果公司和臉譜網(wǎng)公司的此項(xiàng)新福利,，滿足了許多事業(yè)型女性的需求，也為其招募更多的女性人才增加了籌碼,。
    硅谷企業(yè)中的女性員工比例一向偏低,，也因此飽受外界批評,。據(jù)法新社報(bào)道,，谷歌公司的女員工比例為30%，微軟為29%,，“臉譜網(wǎng)”為31%，而其技術(shù)崗位的女員工比例更低至15%,。
    蘋果公司和臉譜網(wǎng)公司的此項(xiàng)福利或許可以給暫時(shí)不考慮生育的職業(yè)女性提供一個(gè)新的選擇，也為其在招聘女員工時(shí)增加砝碼,，但冷凍卵子,，真的就如同將自己的生育力上了保險(xiǎn)嗎？
    樂維說，能否在日后利用冷凍的卵子順利產(chǎn)子,，還取決于卵子數(shù)量和質(zhì)量,。一般來說，越年輕,，卵子質(zhì)量越佳,，而至少要保存10個(gè)卵子，才能在將來用時(shí)不那么捉襟見肘,。

福利初衷備受質(zhì)疑
    一位不愿意透露姓名的婦產(chǎn)科醫(yī)生則指出,，如果更多企業(yè)推出類似措施，是否會向女性傳遞一個(gè)推遲生育,、專注發(fā)展事業(yè)的信號,，從而和這項(xiàng)福利最初推行的初衷背道而馳？
    公司派發(fā)福利應(yīng)該本著幫助員工平衡工作與家庭生活為目的,，讓有孩子的員工享受到彈性制度,，而非鼓勵(lì)員工推遲生育。阿來米琳則在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,，冷凍卵子猶如把今天所面臨的生育壓力推遲到明天，與其如此,，倒不如推行更好的政策,，讓員工平衡好家庭和工作,。
    一些持反對意見的人更是建議,，公司何不把用于冷凍卵子的2萬美元投入到聘請全職看護(hù)嬰幼兒保姆的花銷上，或干脆投錢在公司內(nèi)部建立一個(gè)免費(fèi)的托兒所(Daycare)供員工子女使用,，這樣既讓職場女性從家庭瑣事上解脫出來，從而能讓其在事業(yè)上投入更多的精力,，又排除了鼓勵(lì)女員工推遲生育的嫌疑，可謂一舉數(shù)得,。
    帕洛阿爾托軟件公司(PaloAltoSoftware)的首席執(zhí)行官薩布麗娜·帕森斯(SabrinaParsons)則表示,，當(dāng)她生育第一個(gè)孩子的時(shí)候也面臨同樣的問題,，她既不想與自己的孩子疏遠(yuǎn),，也不想因此放棄工作,，因?yàn)槟菚r(shí)，公司正處在一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn),。她索性在孩子剛出生時(shí)，將家里的3個(gè)孩子都帶到公司里上班,，這讓她既能顧及到孩子的感受，又不耽誤工作,。后來,，她在公司落實(shí)了這項(xiàng)政策,，允許所有員工都可以將學(xué)齡前的孩子帶到公司來上班,，以解除職場父母的后顧之憂。而對于年齡稍大一些的孩子,，他們公司還專門辟了一個(gè)辦公室作為晚托班和兒童樂園供孩子們使用,。
    帕森斯相信，美國公司只有實(shí)施了類似的人性化政策,，才會在根本上幫助職場女性兼顧事業(yè)和家庭,，克服職業(yè)瓶頸。而凍卵福利如同飲鴆止渴,，女性在事業(yè)上升期結(jié)婚生子,，依舊會顧慮重重，并不能從根本上解決性別不平等的問題。