一貫給人以“很能說”印象的“80后”，大部分人卻畏懼在公開場合發(fā)言,。昨天,，一份從“80后”職場狀況看我國基礎(chǔ)教育的調(diào)研報(bào)告公布。
此次調(diào)查由中國青少年研究中心,、中國青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行,，選取了北京3000多名“80后”，以及500個(gè)單位的人事主管為調(diào)查對(duì)象,。
半數(shù)畏懼公開場合發(fā)言
“我一直認(rèn)為80后很能講的,，但調(diào)查結(jié)果讓我有點(diǎn)意外?！弊鳛檫@個(gè)課題的參與者之一,，中國青少年研究中心副主任孫云曉說,，與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同,，近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開場合發(fā)言。
不認(rèn)為跳槽就是不忠誠
“跳槽”問題,，是“80后”職場青年普遍被社會(huì)輿論關(guān)注甚至指責(zé)的問題之一,。但調(diào)查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對(duì)單位不忠誠”說法的比例超過了八成,，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠”的道德參照標(biāo)準(zhǔn),。
同時(shí)，對(duì)“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示,，排在第一位的是“難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”，第二位才是“單位效益不好”,。
職場中最缺“吃苦耐勞”
調(diào)查同時(shí)也顯示了80后的坦誠和清醒,。調(diào)查報(bào)告中有一部分對(duì)于80后自身和用人單位的同題問答式內(nèi)容，讓雙方分別列出80后在職場中最欠缺的內(nèi)容,。兩者的回答居然驚人的相似,。
超過半數(shù)的“80后”青年認(rèn)為,，他們這個(gè)群體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”,，排在首位,；其次是“心理素質(zhì)”,、“敬業(yè)精神”,、“奉獻(xiàn)精神”和“服從意識(shí)”,。
這與用人單位部門主管的選擇近似,，只是排位略有差異。
此外,，調(diào)查還顯示,，80后最重視基礎(chǔ)教育中對(duì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，而用人單位則認(rèn)為,，基礎(chǔ)教育中最重要的是團(tuán)結(jié)意識(shí)和道德觀念。
專家觀點(diǎn)
“獨(dú)”使80后溝通存問題
零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳一直關(guān)注80后問題,，他認(rèn)為,，“80后”畏懼在公開場合發(fā)言與他們的成長環(huán)境密不可分?！岸鄶?shù)80后都是獨(dú)生子女,，并不需要過多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西,，這也就造成他們這一能力的缺乏,。”他認(rèn)為,，80后的“獨(dú)”,，使他們?cè)跍贤ㄉ洗嬖趩栴}，特別是在說服公眾的溝通上,。
對(duì)于有關(guān)職場缺陷問題上，用人單位評(píng)價(jià)和80后的自評(píng)很相似,，袁岳認(rèn)為,，這些都是因?yàn)樵u(píng)價(jià)的內(nèi)容屬于一個(gè)人職場上的底線要求。他同時(shí)表示,，不少用人單位,，一般只會(huì)泛泛地指出80后身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓(xùn)等手段改正問題,。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方,。
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