一貫給人以“很能說”印象的“80后”，大部分人卻畏懼在公開場合發(fā)言,。昨天,，一份從“80后”職場狀況看我國基礎(chǔ)教育的調(diào)研報告公布。
此次調(diào)查由中國青少年研究中心,、中國青少年研究會和北京市新英才學(xué)校組成課題組進行,，選取了北京3000多名“80后”，以及500個單位的人事主管為調(diào)查對象。
半數(shù)畏懼公開場合發(fā)言
“我一直認為80后很能講的,，但調(diào)查結(jié)果讓我有點意外,。”作為這個課題的參與者之一,，中國青少年研究中心副主任孫云曉說,，與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同，近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開場合發(fā)言,。
不認為跳槽就是不忠誠
“跳槽”問題,，是“80后”職場青年普遍被社會輿論關(guān)注甚至指責的問題之一。但調(diào)查顯示,，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對單位不忠誠”說法的比例超過了八成,，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個人是否“忠誠”的道德參照標準。
同時,，對“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示,，排在第一位的是“難以實現(xiàn)自身價值”，第二位才是“單位效益不好”,。
職場中最缺“吃苦耐勞”
調(diào)查同時也顯示了80后的坦誠和清醒,。調(diào)查報告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問答式內(nèi)容，讓雙方分別列出80后在職場中最欠缺的內(nèi)容,。兩者的回答居然驚人的相似,。
超過半數(shù)的“80后”青年認為，他們這個群體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”,，排在首位,；其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”,、“奉獻精神”和“服從意識”,。
這與用人單位部門主管的選擇近似,，只是排位略有差異,。
此外，調(diào)查還顯示,，80后最重視基礎(chǔ)教育中對創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，而用人單位則認為，基礎(chǔ)教育中最重要的是團結(jié)意識和道德觀念,。
專家觀點
“獨”使80后溝通存問題
零點研究咨詢集團董事長袁岳一直關(guān)注80后問題,，他認為，“80后”畏懼在公開場合發(fā)言與他們的成長環(huán)境密不可分,?！岸鄶?shù)80后都是獨生子女，并不需要過多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西,，這也就造成他們這一能力的缺乏,。”他認為,，80后的“獨”,，使他們在溝通上存在問題，特別是在說服公眾的溝通上,。
對于有關(guān)職場缺陷問題上,，用人單位評價和80后的自評很相似，袁岳認為,，這些都是因為評價的內(nèi)容屬于一個人職場上的底線要求,。他同時表示，不少用人單位,，一般只會泛泛地指出80后身上的毛病,，卻缺少真正幫助他們利用培訓(xùn)等手段改正問題。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方,。
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