近日,，兩大國(guó)際權(quán)威的雇主品牌調(diào)研評(píng)選機(jī)構(gòu)--杰出雇主(Top EmployersInstitute)和卓越職場(chǎng)研究所(Great Place to WorkInstitute)分別隆重揭曉其2019中國(guó)年度榜單。武田中國(guó)憑借其創(chuàng)新性的企業(yè)思維,、前瞻性的人才策略和悠久傳承的企業(yè)文化,，從眾多優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，三度榮膺"中國(guó)杰出雇主"榮譽(yù)稱號(hào),，并首登“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”榜單,。
杰出雇主(Top EmployersInstitute)和卓越職場(chǎng)研究所(Great Place to WorkInstitute)旨在通過(guò)最透明和最具有公信力的調(diào)研,，評(píng)選出員工心中優(yōu)秀的雇主品牌，不斷推動(dòng)企業(yè)為員工提供更好的人力資源環(huán)境,，弘揚(yáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,，鼓勵(lì)企業(yè)為人們的美好生活更加努力。
武田式創(chuàng)新助力雇主品牌建設(shè)
創(chuàng)始于1781年的武田制藥,，是一家以創(chuàng)新為動(dòng)力的全球性制藥公司,，擁有二百三十多年的豐厚傳承。兩百多年來(lái),，武田始終堅(jiān)持以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,。如果說(shuō)提供以科學(xué)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新藥品是武田式創(chuàng)新的結(jié)果，那么其創(chuàng)新的根基源自于“以人為本”的理念,。“以人為本”不僅是以“患者為中心”提供健康醫(yī)療服務(wù),，同時(shí)也表現(xiàn)在武田對(duì)員工的發(fā)展建設(shè)上。
2018年,，除了各類常規(guī)的員工及其家屬關(guān)懷項(xiàng)目,，如：全薪關(guān)愛(ài)假、年度體檢,、員工家屬保險(xiǎn)自選計(jì)劃外,，武田還繼續(xù)深化以“EMPOWERING OUR PEOPLE TO SHINE”為核心的人才管理理念，新增垂直健康跑,、FUN CLUB等員工福利,。武田正在努力打造更具趣味、社交和運(yùn)動(dòng)相融合的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，加強(qiáng)跨部門(mén)員工之間的了解與協(xié)作,，營(yíng)造創(chuàng)新、多元,、積極,、競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)氛圍。
武田大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人王友良女士表示：“我們非常榮幸武田今年能同時(shí)獲得‘中國(guó)杰出雇主’和‘大中華區(qū)最佳職場(chǎng)’的稱號(hào),。長(zhǎng)期以來(lái),，我們堅(jiān)持發(fā)揮武田的創(chuàng)新精神，從工作和生活兩方面著手,，助力我們的員工在職業(yè)發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)璀璨人生,。這兩份榮譽(yù)是對(duì)我們近年來(lái)積極實(shí)踐雇主品牌建設(shè)的極大認(rèn)可，同時(shí)這份榮譽(yù)屬于我們?nèi)w員工,。“
一直以來(lái),，武田就有開(kāi)展CSR項(xiàng)目的傳統(tǒng)，在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)的指導(dǎo)原則下,，開(kāi)展藥品援助,、疾病教育,、中日醫(yī)學(xué)交流等公益行動(dòng)。值得一提的是,，每年武田全球的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)合作伙伴計(jì)劃是由世界各地的武田員工投票決定的,，因此武田的企業(yè)品牌建設(shè)離不開(kāi)每位武田員工的支持。
理論與實(shí)踐雙管齊下著力人才培養(yǎng)
今天的武田,，在全球70多個(gè)國(guó)家擁有約3萬(wàn)名員工,。只有加速多元化和包容性的文化建設(shè)進(jìn)程，積極儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才,，才能幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)需求,。如何將不同經(jīng)驗(yàn)、背景,、民族,、文化的武田員工凝聚成一個(gè)強(qiáng)大的集體，并加強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力,，一直是武田人力資源部門(mén)探索研究的方向和重點(diǎn),。
一方面，為了吸納高質(zhì)量的優(yōu)秀人才加入公司,，武田中國(guó)每年會(huì)前往北京大學(xué),、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等全國(guó)各大優(yōu)秀高等院校進(jìn)行招聘宣講,，為中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)注入更多新鮮血液。另一方面,，武田積極營(yíng)造合作與激勵(lì)并存的工作環(huán)境,，在人才發(fā)展方面不斷探索并持續(xù)投入，創(chuàng)造和提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),，助力員工提升在職業(yè)道路上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。每年，武田在全球多個(gè)國(guó)家攜手頂級(jí)學(xué)府開(kāi)展各類學(xué)習(xí)項(xiàng)目,，并且員工也有機(jī)會(huì)獲得來(lái)自武田高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)指導(dǎo),。諸如：北大光華管理學(xué)院的Mini MBA項(xiàng)目、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的市場(chǎng)營(yíng)銷項(xiàng)目以及與歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)合作的新興市場(chǎng)學(xué)習(xí)峰會(huì)等,。隨著80,、90后新生代逐步成為職場(chǎng)的主力隊(duì)員，為了迎合新生代員工碎片化學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，武田人力資源團(tuán)隊(duì)將數(shù)字化和多媒體融入員工的日常培訓(xùn),，和UMU學(xué)習(xí)平臺(tái)合作開(kāi)發(fā)移動(dòng)端學(xué)習(xí)課程，增加了員工的學(xué)習(xí)興趣,。同時(shí),，為了加速年輕,、高潛力候選人的晉升，輔以輪崗,、短期派遣,、跨部門(mén)合作等多樣化手段，推動(dòng)員工迅速成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)中的骨干力量,。
武田大中華區(qū)負(fù)責(zé)人單國(guó)洪先生表示：“作為全球領(lǐng)先制藥企業(yè),，武田相信人才是我們最核心的資源，是武田實(shí)踐“患者為先“承諾和實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功的關(guān)鍵,，因此我們非常注重聆聽(tīng)員工的聲音,。如果你來(lái)到武田就會(huì)發(fā)現(xiàn)，通過(guò)視頻或電話會(huì)議,，全球的所有員工每個(gè)季度至少有一次和全球CEO交流的機(jī)會(huì),。這是把每位員工真正當(dāng)成合作伙伴的最佳印證。未來(lái)我們將繼續(xù)秉承‘誠(chéng)信,、公平,、正直、堅(jiān)毅‘的‘武田品質(zhì)‘,，匯聚每位員工力量,，為中國(guó)患者鑄造更健康的生活、更美好的未來(lái),。”
關(guān)于武田
武田是一家致力于研發(fā)的全球制藥公司,，提供以科學(xué)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新藥品，為全球患者的健康保駕護(hù)航,。武田專注于腫瘤,、消化、神經(jīng)科學(xué)等疾病領(lǐng)域的研究,，并在心血管疾病和疫苗的后期研究領(lǐng)域進(jìn)行多項(xiàng)開(kāi)發(fā),。武田通過(guò)內(nèi)部研發(fā)以及外部合作，始終處于創(chuàng)新前沿地位,。不斷推出的創(chuàng)新藥物,，特別是腫瘤、消化產(chǎn)品,，以及在新興市場(chǎng)的強(qiáng)勁表現(xiàn),，使武田持續(xù)增長(zhǎng)。武田全球擁有超過(guò)30,000名員工,，他們遍布于70多個(gè)國(guó)家,，與醫(yī)療健康合作伙伴攜手，為全球患者帶來(lái)健康福音。
武田于1994年進(jìn)入中國(guó),，武田中國(guó)總部位于上海,，在中國(guó)大陸的主要業(yè)務(wù)中心位于北京、上海,、天津和廣州等城市,，并在全國(guó)各主要城市設(shè)有辦事處，目前在中國(guó)擁有接近1700名員工,。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)醫(yī)療保健需求的不斷增長(zhǎng),，中國(guó)已經(jīng)成為武田全球最重要的新興市場(chǎng)之一。武田通過(guò)扎根中國(guó),，更加貼近中國(guó)患者和醫(yī)療專業(yè)市場(chǎng),，從而加快公司在中國(guó)的本土化。武田在中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略是不斷加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科學(xué)專業(yè)能力,，推出創(chuàng)新藥物造福中國(guó)患者,，成為業(yè)界首選雇主。
作者：心若相知無(wú)言也默契_6e89
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