美國國家健康研究院每年都要舉辦一個(gè)文化展慶祝“亞洲遺產(chǎn)周”。但是,，在今年5月的活動(dòng)之前，病毒學(xué)家蔣觀德和他的同事們利用這一機(jī)會(huì),，對亞洲科學(xué)家在國家健康研究院內(nèi)部項(xiàng)目中的地位進(jìn)行了調(diào)查,。
他們發(fā)現(xiàn)，在國家健康研究院280名有望獲得終身頭銜的調(diào)查員(相當(dāng)于助理教授)中,，亞裔所占比例為21.5%,，但是，在950名高級調(diào)查員(相當(dāng)于終身研究員)中,，只有9.2%是亞裔,。在約200家實(shí)驗(yàn)室或者分支機(jī)構(gòu)主管中，亞裔僅占4.7%,。(在這里,，“亞裔”包括具有中國,、韓國、印度,、巴基斯坦或日本血統(tǒng)的科學(xué)家,。)在個(gè)別研究所，這一比例更嚴(yán)重,。截至今年春季,，美國國家癌癥研究所55名實(shí)驗(yàn)室主管中，只有一位是亞裔,。而在美國國家過敏及傳染性疾病研究所的22名實(shí)驗(yàn)室主管中,，連一位亞裔都沒有。
亞裔科學(xué)家的職場無形障礙,？
亞裔科學(xué)家是美國生物醫(yī)學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室的一股主要力量,。但是為什么擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的亞裔這么少？
病毒學(xué)家蔣觀德總是覺得他的雇主——美國國立衛(wèi)生院（NIH）每年用一場文化展來慶祝亞洲遺產(chǎn)周是很古怪的,。蔣觀德在談到亞裔的時(shí)候說：“我們并不是因?yàn)閭ゴ蟮膹N師或者舞蹈家而出名,。我們是因?yàn)閭ゴ蟮目茖W(xué)家而出名”。根據(jù)2000年的人口普查數(shù)據(jù),，盡管亞裔只占了美國全國勞動(dòng)力的4.1%,，他們卻在美國生物學(xué)家中占了14.7%。因此,，去年他和NIH/FDA中美協(xié)會(huì)發(fā)起了一個(gè)新風(fēng)俗：邀請一位著名的亞裔科學(xué)家發(fā)表一次科學(xué)演講,。
今年5月，隨著亞洲遺產(chǎn)周來臨,，蔣觀德和他的同事有了另一個(gè)主意：為什么不借助這個(gè)機(jī)會(huì)調(diào)查一下亞裔科學(xué)家在HIN內(nèi)部項(xiàng)目中的狀態(tài)呢,？蔣觀德已經(jīng)收集了一些在NIH升職機(jī)會(huì)的令人困擾的數(shù)字，而他希望看到他的數(shù)字是否與NIH的官方數(shù)字相符,。
讓他感到苦惱的是,，數(shù)字是相符的。盡管NIH的280個(gè)tenure-track研究員（相當(dāng)于助理教授）中的21.5%是亞裔,，亞裔只占了950個(gè)高級研究員（終身研究員）中的9.2%,。而在大約200個(gè)實(shí)驗(yàn)室或者部門中只有4.7%的負(fù)責(zé)人是亞裔。（在本文中“亞裔”包括所有使用亞裔姓氏的科學(xué)家,，而不論他們的國籍或者移民身份,。該群體主要是由中國裔、韓國裔,、印度裔,、巴基斯坦裔或日本裔科學(xué)家組成。）在特定研究所中,，亞裔的比例更少,。今年春天,，NIH 的最大研究所——國立癌癥研究所的55個(gè)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人中只有一個(gè)是亞裔。在蔣觀德所在的國立過敏癥和傳染病研究所（NIAID）,，22個(gè)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人中沒有亞裔,。
對于蔣觀德和其他人，這個(gè)數(shù)字意味著亞裔生物學(xué)家升職的無形障礙,。這個(gè)數(shù)字似乎說明,，亞裔在大多數(shù)實(shí)驗(yàn)室中受歡迎，并且那些證明自己確有能力的人就可以得到長期職位,。（臺灣出生的蔣觀德?lián)碛蠱D和PHD學(xué)位,，1985年來到NIH成為Staff fellow，1993年得到終身職位,。）但是他們不能指望進(jìn)入高級管理層,。“我們覺得這個(gè)領(lǐng)域不平等”，蔣觀德說,。他計(jì)算出在NIH的三大研究所中,，亞裔占了適合提升為實(shí)驗(yàn)室主管的候選人中的12%。
一些亞裔生物學(xué)家說,，NIH不是唯一存在職場無形障礙的地方,。今年夏天，美國西北大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家饒毅審視了他的研究領(lǐng)域中的兩個(gè)主要專業(yè)學(xué)會(huì)：神經(jīng)科學(xué)學(xué)會(huì)（SfN）和美國生物學(xué)和分子生物學(xué)學(xué)會(huì)（ASBMB）,。他的發(fā)現(xiàn)比NIH的數(shù)字更令人困擾,。
他的數(shù)字顯示ASBMB的26個(gè)理事會(huì)成員沒有一個(gè)亞洲人，這個(gè)學(xué)會(huì)的11個(gè)常任委員會(huì)中的193個(gè)成員中也無一亞洲人,。亞洲科學(xué)家只占了這個(gè)學(xué)會(huì)的最高級雜志《生物化學(xué)雜志》（JBC）703個(gè)編輯成員中的不到4%,。而21個(gè)有決策權(quán)的副主編中沒有一個(gè)亞洲人。饒毅發(fā)現(xiàn),，在SfN的領(lǐng)導(dǎo)層中,，亞洲人也不見蹤影。亞洲人在18個(gè)委員會(huì)中的300個(gè)委員席位中只占2席,，沒有一人擔(dān)任神經(jīng)科學(xué)學(xué)會(huì)的15個(gè)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)和理事職位?；仡檶W(xué)會(huì)的36年歷史,，饒毅發(fā)現(xiàn)只有少數(shù)亞洲科學(xué)家曾擔(dān)任這種職位。
饒毅說這個(gè)信息是清晰的,。“無論怎么描述這個(gè)現(xiàn)象,，這個(gè)現(xiàn)象之下的問題是歧視，”他在今年7月寫給兩個(gè)學(xué)會(huì)的管理官員的信中寫道,。“華裔美國人傾向于保持安靜,，部分是因?yàn)闆]有人傾聽他們的聲音和他們所關(guān)心的事,。但是這應(yīng)該意味著他們永遠(yuǎn)服從別人和甘當(dāng)下手嗎？”
NIH,、SfN和ASBMB的高官對這些數(shù)字沒有懷疑,，盡管他們有些人說他們對此感到驚訝。“存在職場無形障礙的現(xiàn)象,，這很麻煩,，”主管NIH內(nèi)部研究計(jì)劃的Michael Gottesman說。“這會(huì)讓你思考是不是存在固有的偏見,。”
尋找（問題的）因素可能有助于解釋這種鴻溝,。他和其他人去掉了新近來美國的亞裔科學(xué)家，語言障礙以及阻止亞洲人積極尋求升職和榮譽(yù)的文化形象這些因素,。但是在最后,，他們說他們的組織有義務(wù)嘗試改善這一處境。“解決方案是簡單的,。我們需要讓他們的成就更廣為人知,，”Gottesman說。今年夏天他和蔣觀德以及其他三位亞裔科學(xué)家會(huì)面,，討論了NIH如何能（在消除歧視這個(gè)問題上）做的更好,。
秘密問題
對于饒毅及其他亞裔科學(xué)家，他們最近的調(diào)查證實(shí)了他們長久以來感到的情況,。“這是個(gè)不言而喻的事實(shí),，”波士頓大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家錢卓說。他于1986年從中國赴美攻讀研究生,，后來成為美國公民,。“我們沒有淪為典型的少數(shù)民族，因?yàn)槲覀儾]有未被充分代表,，特別是在科學(xué)上,。但是你看到這么多（亞裔科學(xué)家）在梯隊(duì)的底部，而在高層的那么少......這是個(gè)古怪的情況,。”在今年春天給NIH主任Elias Zerhouni的一封要求NIH收集數(shù)據(jù)的信中,，蔣觀德解釋說“我們希望向你破除一種常見的神話，即亞裔不愿意成為領(lǐng)導(dǎo),。”
但是密歇根大學(xué)的社會(huì)學(xué)家謝宇說,，這個(gè)問題也很復(fù)雜。他研究了科學(xué)家的行為以及美國社會(huì)日益增長的亞洲人,。“常常是人們看到了統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，然后匆匆得出結(jié)論說存在歧視”，謝宇說，他于1982年從中國赴美攻讀研究生,，“我從未看到任何證據(jù)表明歧視,。這（歧視）可能是真的，但是我們知道的還不夠,，沒法證明”事實(shí)上,，受《科學(xué)》雜志采訪的幾個(gè)亞洲裔科學(xué)家說他們沒有遇到任何一種職場無形障礙。“我本人沒有遇到,。但是我也不是很敏感,。”斯坦福大學(xué)的駱利群說。他在今年早些時(shí)候成為了霍華德?休斯醫(yī)學(xué)研究院的研究員,。
盡管如此,，駱利群說別人告訴過他無形障礙是存在的，并且人們似乎知道這個(gè)問題,。他說,，他在斯坦福大學(xué)的一個(gè)同事在收到饒毅的信之后聯(lián)系了他。駱利群說,，如同晴天霹靂,，他被邀請進(jìn)入了SfN的研究計(jì)劃委員會(huì)。
Brandeis 大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家Eve Marder擔(dān)任這個(gè)學(xué)會(huì)研究計(jì)劃委員會(huì)的主席,。她說學(xué)會(huì)的其他官員強(qiáng)烈地認(rèn)為所有的小組的代表都應(yīng)該是多樣性的,。“恰好今年他們都沒這么做，而我建議委員會(huì)的委員會(huì)更主動(dòng)一點(diǎn),。”他說他也建議饒毅采取一種策略,，這種策略曾幫助女性升職：“寄給我們對學(xué)會(huì)工作感興趣的人的名單，因此就沒有人敢說他們不知道亞裔科學(xué)家”也愿意并且有能力為學(xué)會(huì)服務(wù)了,。
委員會(huì)的委員會(huì)的負(fù)責(zé)人,、賓夕法尼亞大學(xué)的Irving Levitan說當(dāng)他看到數(shù)字的時(shí)候“震驚了”。“人們對于性別和未被代表成員非常注意,，”他說,，“但是說實(shí)話，我們沒有注意到亞洲人,，因?yàn)樗麄冊趯?shí)驗(yàn)室太顯眼了,。”
對于ASBMB的官員，饒毅的信息的語調(diào)和信息本身一樣令人震驚,。“這是一封非常無禮的信,，”圣路易斯華盛頓大學(xué)的Linda Pike說。“他在指控我們不去尋找原因,，而做了什么糟糕、可怕和卑劣的事情。你不能只看數(shù)字,。”
在她對饒毅的回復(fù)中,，Pike探討了一個(gè)常被問到的問題：有多少亞裔科學(xué)家真正適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位？“科學(xué)論文的華裔作者中有多少可以為ASBMB委員會(huì)服務(wù),？”她問到,。“有多少選擇回國，有多少認(rèn)真地嘗試在美國獲得教職,？”此外,，她還提到，在獲得研究資金,、從而為升職奠定基礎(chǔ)方面,，“語言技能的缺乏可能給科學(xué)家?guī)韲?yán)重的不利因素”。“盡管我同情你的擔(dān)憂,，在判斷ASBMB涉及歧視的時(shí)候,，還需要調(diào)查更多的東西。”
即便如此,，學(xué)會(huì)主席Judith Bond說,，ASBMB正在非常嚴(yán)肅地對待這項(xiàng)指責(zé)。上個(gè)月,，Bond說學(xué)會(huì)決定邀請一位“華裔美國人成員”成為JBC的副主編,，并且理事會(huì)計(jì)劃在12月的會(huì)議上討論這種“無形障礙”的問題。
對于Gottesman而言,，（機(jī)構(gòu)的）惰性和空閑職位有限,，比亞裔科學(xué)家的資格問題更加妨礙事情的進(jìn)展。“成員越來越多,，”他說,，“但是我們的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的平均年齡比10年前大了10歲。需要讓這些職位輪流得更頻繁,。”他說他的工作是提醒科學(xué)主管注意更廣泛的候選人,。
無形障礙并不意味著沒有人在事業(yè)上成名。成功的例子有很多,。事實(shí)上,，一些亞裔科學(xué)家說，在描繪美國的一幅凄慘的景象方面,，這種批評走了極端,。“他們?yōu)橐豁?xiàng)良好的事業(yè)而奮斗，但是他們正在走向極端,，”加州大學(xué)伯克利分校的神經(jīng)科學(xué)家蒲慕明在談到那些認(rèn)為數(shù)據(jù)證明了無形障礙存在的科學(xué)家時(shí)說,。“美國是全世界包括中國在內(nèi),，對外國科學(xué)家最寬容的社會(huì)。在10年里,，饒毅很可能會(huì)在這些領(lǐng)導(dǎo)職位中擔(dān)任一職,，他的許多同行也會(huì)。”
實(shí)際上,，許多人都期待著一個(gè)光明的前景,。他們說，情況會(huì)改善,，既因?yàn)楫?dāng)前這一代領(lǐng)導(dǎo)者的老去,，也是因?yàn)閬喴峥茖W(xué)家將更熟練地學(xué)會(huì)如何領(lǐng)先。“這是美國,。你需要利用這些助你成功的品質(zhì),，”杜克大學(xué)健康事務(wù)主管曹文凱（Victor Dzau）說。他出生在上海,，在加拿大和美國接受教育,。“這需要你有意識去努力。但是我預(yù)計(jì),，隨著下一代科學(xué)家成長起來,，這種不平等會(huì)縮小。”
蔣觀德也認(rèn)為變革正在到來,。去年,，他說他處正在離開NIH的邊緣，那時(shí)候一位年長的同事讓他相信歷史在他的這一邊,。“當(dāng)我在NIH成長的時(shí)候,，”這位同事向他傾訴，“每一個(gè)醫(yī)學(xué)主管和每一個(gè)主任都是WASP（祖先是英國新教教徒的美國白人）,。但是他們得力的手下都是猶太博士?，F(xiàn)在我們的最得力手下都是亞裔。這只是個(gè)時(shí)間問題,。”這番鼓舞他的談話,，再加上最近他和Gottesman的會(huì)晤，讓蔣觀德相信NIH是他的事業(yè),。因此他說他將留在這里,，等待不平等消失的時(shí)候。
