美國國家健康研究院每年都要舉辦一個文化展慶祝“亞洲遺產(chǎn)周”,。但是,，在今年5月的活動之前，病毒學(xué)家蔣觀德和他的同事們利用這一機(jī)會,，對亞洲科學(xué)家在國家健康研究院內(nèi)部項目中的地位進(jìn)行了調(diào)查,。
他們發(fā)現(xiàn)，在國家健康研究院280名有望獲得終身頭銜的調(diào)查員(相當(dāng)于助理教授)中,，亞裔所占比例為21.5%,，但是，在950名高級調(diào)查員(相當(dāng)于終身研究員)中,，只有9.2%是亞裔,。在約200家實驗室或者分支機(jī)構(gòu)主管中，亞裔僅占4.7%,。(在這里,，“亞裔”包括具有中國、韓國,、印度,、巴基斯坦或日本血統(tǒng)的科學(xué)家。)在個別研究所,，這一比例更嚴(yán)重,。截至今年春季，美國國家癌癥研究所55名實驗室主管中,，只有一位是亞裔,。而在美國國家過敏及傳染性疾病研究所的22名實驗室主管中，連一位亞裔都沒有,。
亞裔科學(xué)家的職場無形障礙,？
亞裔科學(xué)家是美國生物醫(yī)學(xué)研究實驗室的一股主要力量,。但是為什么擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的亞裔這么少,？
病毒學(xué)家蔣觀德總是覺得他的雇主——美國國立衛(wèi)生院（NIH）每年用一場文化展來慶祝亞洲遺產(chǎn)周是很古怪的。蔣觀德在談到亞裔的時候說：“我們并不是因為偉大的廚師或者舞蹈家而出名,。我們是因為偉大的科學(xué)家而出名”,。根據(jù)2000年的人口普查數(shù)據(jù)，盡管亞裔只占了美國全國勞動力的4.1%,，他們卻在美國生物學(xué)家中占了14.7%,。因此,，去年他和NIH/FDA中美協(xié)會發(fā)起了一個新風(fēng)俗：邀請一位著名的亞裔科學(xué)家發(fā)表一次科學(xué)演講。
今年5月,，隨著亞洲遺產(chǎn)周來臨,，蔣觀德和他的同事有了另一個主意：為什么不借助這個機(jī)會調(diào)查一下亞裔科學(xué)家在HIN內(nèi)部項目中的狀態(tài)呢？蔣觀德已經(jīng)收集了一些在NIH升職機(jī)會的令人困擾的數(shù)字,，而他希望看到他的數(shù)字是否與NIH的官方數(shù)字相符,。
讓他感到苦惱的是，數(shù)字是相符的,。盡管NIH的280個tenure-track研究員（相當(dāng)于助理教授）中的21.5%是亞裔,，亞裔只占了950個高級研究員（終身研究員）中的9.2%。而在大約200個實驗室或者部門中只有4.7%的負(fù)責(zé)人是亞裔,。（在本文中“亞裔”包括所有使用亞裔姓氏的科學(xué)家,，而不論他們的國籍或者移民身份。該群體主要是由中國裔,、韓國裔,、印度裔、巴基斯坦裔或日本裔科學(xué)家組成,。）在特定研究所中,，亞裔的比例更少。今年春天,，NIH 的最大研究所——國立癌癥研究所的55個實驗室負(fù)責(zé)人中只有一個是亞裔,。在蔣觀德所在的國立過敏癥和傳染病研究所（NIAID），22個實驗室負(fù)責(zé)人中沒有亞裔,。
對于蔣觀德和其他人,，這個數(shù)字意味著亞裔生物學(xué)家升職的無形障礙。這個數(shù)字似乎說明,，亞裔在大多數(shù)實驗室中受歡迎,，并且那些證明自己確有能力的人就可以得到長期職位。（臺灣出生的蔣觀德?lián)碛蠱D和PHD學(xué)位,，1985年來到NIH成為Staff fellow,，1993年得到終身職位。）但是他們不能指望進(jìn)入高級管理層,。“我們覺得這個領(lǐng)域不平等”,，蔣觀德說。他計算出在NIH的三大研究所中,，亞裔占了適合提升為實驗室主管的候選人中的12%,。
一些亞裔生物學(xué)家說，NIH不是唯一存在職場無形障礙的地方,。今年夏天,，美國西北大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家饒毅審視了他的研究領(lǐng)域中的兩個主要專業(yè)學(xué)會：神經(jīng)科學(xué)學(xué)會（SfN）和美國生物學(xué)和分子生物學(xué)學(xué)會（ASBMB）,。他的發(fā)現(xiàn)比NIH的數(shù)字更令人困擾。
他的數(shù)字顯示ASBMB的26個理事會成員沒有一個亞洲人,，這個學(xué)會的11個常任委員會中的193個成員中也無一亞洲人,。亞洲科學(xué)家只占了這個學(xué)會的最高級雜志《生物化學(xué)雜志》（JBC）703個編輯成員中的不到4%。而21個有決策權(quán)的副主編中沒有一個亞洲人,。饒毅發(fā)現(xiàn),，在SfN的領(lǐng)導(dǎo)層中，亞洲人也不見蹤影,。亞洲人在18個委員會中的300個委員席位中只占2席,，沒有一人擔(dān)任神經(jīng)科學(xué)學(xué)會的15個選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)和理事職位?；仡檶W(xué)會的36年歷史,，饒毅發(fā)現(xiàn)只有少數(shù)亞洲科學(xué)家曾擔(dān)任這種職位。
饒毅說這個信息是清晰的,。“無論怎么描述這個現(xiàn)象,，這個現(xiàn)象之下的問題是歧視，”他在今年7月寫給兩個學(xué)會的管理官員的信中寫道,。“華裔美國人傾向于保持安靜,，部分是因為沒有人傾聽他們的聲音和他們所關(guān)心的事。但是這應(yīng)該意味著他們永遠(yuǎn)服從別人和甘當(dāng)下手嗎,？”
NIH,、SfN和ASBMB的高官對這些數(shù)字沒有懷疑，盡管他們有些人說他們對此感到驚訝,。“存在職場無形障礙的現(xiàn)象,，這很麻煩，”主管NIH內(nèi)部研究計劃的Michael Gottesman說,。“這會讓你思考是不是存在固有的偏見,。”
尋找（問題的）因素可能有助于解釋這種鴻溝。他和其他人去掉了新近來美國的亞裔科學(xué)家,，語言障礙以及阻止亞洲人積極尋求升職和榮譽(yù)的文化形象這些因素,。但是在最后，他們說他們的組織有義務(wù)嘗試改善這一處境,。“解決方案是簡單的,。我們需要讓他們的成就更廣為人知，”Gottesman說,。今年夏天他和蔣觀德以及其他三位亞裔科學(xué)家會面,，討論了NIH如何能（在消除歧視這個問題上）做的更好。
秘密問題
對于饒毅及其他亞裔科學(xué)家,，他們最近的調(diào)查證實了他們長久以來感到的情況,。“這是個不言而喻的事實，”波士頓大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家錢卓說,。他于1986年從中國赴美攻讀研究生,，后來成為美國公民。“我們沒有淪為典型的少數(shù)民族,，因為我們并沒有未被充分代表,，特別是在科學(xué)上。但是你看到這么多（亞裔科學(xué)家）在梯隊的底部,，而在高層的那么少......這是個古怪的情況,。”在今年春天給NIH主任Elias Zerhouni的一封要求NIH收集數(shù)據(jù)的信中，蔣觀德解釋說“我們希望向你破除一種常見的神話,，即亞裔不愿意成為領(lǐng)導(dǎo),。”
但是密歇根大學(xué)的社會學(xué)家謝宇說，這個問題也很復(fù)雜,。他研究了科學(xué)家的行為以及美國社會日益增長的亞洲人,。“常常是人們看到了統(tǒng)計數(shù)字，然后匆匆得出結(jié)論說存在歧視”,，謝宇說,，他于1982年從中國赴美攻讀研究生，“我從未看到任何證據(jù)表明歧視,。這（歧視）可能是真的,，但是我們知道的還不夠，沒法證明”事實上,，受《科學(xué)》雜志采訪的幾個亞洲裔科學(xué)家說他們沒有遇到任何一種職場無形障礙,。“我本人沒有遇到。但是我也不是很敏感,。”斯坦福大學(xué)的駱利群說,。他在今年早些時候成為了霍華德?休斯醫(yī)學(xué)研究院的研究員。
盡管如此,，駱利群說別人告訴過他無形障礙是存在的,，并且人們似乎知道這個問題。他說,，他在斯坦福大學(xué)的一個同事在收到饒毅的信之后聯(lián)系了他,。駱利群說，如同晴天霹靂,，他被邀請進(jìn)入了SfN的研究計劃委員會,。
Brandeis 大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家Eve Marder擔(dān)任這個學(xué)會研究計劃委員會的主席。她說學(xué)會的其他官員強(qiáng)烈地認(rèn)為所有的小組的代表都應(yīng)該是多樣性的,。“恰好今年他們都沒這么做,，而我建議委員會的委員會更主動一點,。”他說他也建議饒毅采取一種策略，這種策略曾幫助女性升職：“寄給我們對學(xué)會工作感興趣的人的名單,，因此就沒有人敢說他們不知道亞裔科學(xué)家”也愿意并且有能力為學(xué)會服務(wù)了,。
委員會的委員會的負(fù)責(zé)人、賓夕法尼亞大學(xué)的Irving Levitan說當(dāng)他看到數(shù)字的時候“震驚了”,。“人們對于性別和未被代表成員非常注意,，”他說，“但是說實話,，我們沒有注意到亞洲人,，因為他們在實驗室太顯眼了。”
對于ASBMB的官員,，饒毅的信息的語調(diào)和信息本身一樣令人震驚,。“這是一封非常無禮的信，”圣路易斯華盛頓大學(xué)的Linda Pike說,。“他在指控我們不去尋找原因,，而做了什么糟糕、可怕和卑劣的事情,。你不能只看數(shù)字,。”
在她對饒毅的回復(fù)中，Pike探討了一個常被問到的問題：有多少亞裔科學(xué)家真正適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位,？“科學(xué)論文的華裔作者中有多少可以為ASBMB委員會服務(wù),？”她問到。“有多少選擇回國,，有多少認(rèn)真地嘗試在美國獲得教職,？”此外，她還提到,，在獲得研究資金,、從而為升職奠定基礎(chǔ)方面，“語言技能的缺乏可能給科學(xué)家?guī)韲?yán)重的不利因素”,。“盡管我同情你的擔(dān)憂,，在判斷ASBMB涉及歧視的時候，還需要調(diào)查更多的東西,。”
即便如此,，學(xué)會主席Judith Bond說，ASBMB正在非常嚴(yán)肅地對待這項指責(zé),。上個月,，Bond說學(xué)會決定邀請一位“華裔美國人成員”成為JBC的副主編，并且理事會計劃在12月的會議上討論這種“無形障礙”的問題。
對于Gottesman而言,，（機(jī)構(gòu)的）惰性和空閑職位有限,，比亞裔科學(xué)家的資格問題更加妨礙事情的進(jìn)展。“成員越來越多,，”他說,，“但是我們的實驗室負(fù)責(zé)人的平均年齡比10年前大了10歲,。需要讓這些職位輪流得更頻繁,。”他說他的工作是提醒科學(xué)主管注意更廣泛的候選人。
無形障礙并不意味著沒有人在事業(yè)上成名,。成功的例子有很多,。事實上，一些亞裔科學(xué)家說,，在描繪美國的一幅凄慘的景象方面,，這種批評走了極端。“他們?yōu)橐豁椓己玫氖聵I(yè)而奮斗,，但是他們正在走向極端,，”加州大學(xué)伯克利分校的神經(jīng)科學(xué)家蒲慕明在談到那些認(rèn)為數(shù)據(jù)證明了無形障礙存在的科學(xué)家時說。“美國是全世界包括中國在內(nèi),，對外國科學(xué)家最寬容的社會,。在10年里，饒毅很可能會在這些領(lǐng)導(dǎo)職位中擔(dān)任一職,，他的許多同行也會,。”
實際上，許多人都期待著一個光明的前景,。他們說,，情況會改善，既因為當(dāng)前這一代領(lǐng)導(dǎo)者的老去,，也是因為亞裔科學(xué)家將更熟練地學(xué)會如何領(lǐng)先,。“這是美國。你需要利用這些助你成功的品質(zhì),，”杜克大學(xué)健康事務(wù)主管曹文凱（Victor Dzau）說,。他出生在上海，在加拿大和美國接受教育,。“這需要你有意識去努力,。但是我預(yù)計，隨著下一代科學(xué)家成長起來,，這種不平等會縮小,。”
蔣觀德也認(rèn)為變革正在到來。去年，他說他處正在離開NIH的邊緣,，那時候一位年長的同事讓他相信歷史在他的這一邊,。“當(dāng)我在NIH成長的時候，”這位同事向他傾訴,，“每一個醫(yī)學(xué)主管和每一個主任都是WASP（祖先是英國新教教徒的美國白人）,。但是他們得力的手下都是猶太博士。現(xiàn)在我們的最得力手下都是亞裔,。這只是個時間問題,。”這番鼓舞他的談話，再加上最近他和Gottesman的會晤,，讓蔣觀德相信NIH是他的事業(yè),。因此他說他將留在這里，等待不平等消失的時候,。
