深圳日前公布的《深圳市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（2009-2011年）》中，公立醫(yī)院改革成為最為突出的亮點之一,。深圳市衛(wèi)生和人口計劃生育委員會主任江捍平說，深圳今年將選取3家至5家具有代表性的公立醫(yī)院實施委托管理試點,，公立醫(yī)院將實行在崗人員同工同酬,。
記者了解到，深圳公立醫(yī)院有4.5萬多人,，49%是臨時工,。各大醫(yī)院同樣的工作崗位有編制和沒編制的醫(yī)務人員工資差距數(shù)千元不等，影響了不少醫(yī)務人員的積極性,。
據(jù)江捍平介紹,，深圳的公立醫(yī)院改革將把“單位人”變成“社會人”，完善醫(yī)院編制管理辦法,，淡化編制概念,，試行公立醫(yī)院人員員額管理制度。全面實行人員聘用制及崗位設置管理,。完善收入分配制度,，實行績效工資制，建立以服務質(zhì)量,、服務數(shù)量,、服務效率和崗位責任為基礎的績效考核制度。例如,，深圳未來最大的公立醫(yī)院濱海醫(yī)院將沒有編制概念,，醫(yī)生從拿級別工資變成拿崗位工資，以崗位定收入,，而不是靠資歷,，實現(xiàn)在崗人員同工同酬。
江捍平說,，深圳的公立醫(yī)院改革還將探索管辦分開,、政事分開的有效形式。2010年,，深圳將選取3家至5家有代表性的公立醫(yī)院實施委托管理試點,，衛(wèi)生行政部門與醫(yī)院負責人簽訂合同，以進行委托經(jīng)營,，管辦分開,，使其依法行使公立醫(yī)院資產(chǎn)使用權、人員聘用權和薪酬分配權,。同時,，還將成立公立醫(yī)院管理委員會對醫(yī)院實行管理，委員會成員由社會各界代表共同組成,，職工代表大會、社會公眾和行業(yè)監(jiān)管將形成多元監(jiān)督機制。(生物谷Bioon.com)
