美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局 (The Conference Board) 今天公布的一項(xiàng)針對(duì)全球首席執(zhí)行官的調(diào)查顯示,，美國(guó)的首席執(zhí)行官正對(duì)日益上漲的員工衛(wèi)生保健費(fèi)用給予極大的關(guān)注,，而歐洲和亞洲的首席執(zhí)行官對(duì)這一問(wèn)題卻不夠重視。
 
    此項(xiàng)針對(duì)全球40個(gè)國(guó)家658名首席執(zhí)行官進(jìn)行的調(diào)查是來(lái)自美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局的一篇報(bào)告《2006年首席執(zhí)行官面臨的十大挑戰(zhàn)》(CEO Challenge 2006: Top 10 Challenges),。
 
    衛(wèi)生保健費(fèi)用在美國(guó)首席執(zhí)行官的十大挑戰(zhàn)排行榜的位居第七位，然而在全球首席執(zhí)行官挑戰(zhàn)排行榜中只位居第52位,。全球首席執(zhí)行官主要關(guān)注的問(wèn)題是持續(xù)穩(wěn)定的營(yíng)收增長(zhǎng),，其中37.5%的被調(diào)查首席執(zhí)行官認(rèn)為營(yíng)收是他們的最大挑戰(zhàn)。
 
    美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局總裁兼首席執(zhí)行官 Richard E. Cavanagh 表示：“美國(guó)企業(yè)明顯感到衛(wèi)生保健費(fèi)用的壓力,。而在過(guò)去,，美國(guó)以外地區(qū)的首席執(zhí)行官并不認(rèn)為衛(wèi)生保健是一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)。”
 
    美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局公布的年度首席執(zhí)行官十大挑戰(zhàn)報(bào)告詳述了各地區(qū)首席執(zhí)行官因公司規(guī)模,、所在行業(yè)以及成功水平不同所面臨的具體挑戰(zhàn),，所有這些因素均影響著首席執(zhí)行官們所關(guān)心的問(wèn)題。
 
    在亞洲地區(qū),，42.2%的首席執(zhí)行官將利潤(rùn)增長(zhǎng)視為他們的首要問(wèn)題,；41.3%最關(guān)注持續(xù)穩(wěn)定的營(yíng)收增長(zhǎng)；41.3%最關(guān)注速度,、靈活性和應(yīng)對(duì)變化的適應(yīng)性,；35.6%最關(guān)注客戶忠實(shí)度/保持力；33.3%最關(guān)注面產(chǎn)品上市的速度,，而33.3%最關(guān)注的是企業(yè)信譽(yù),。
 
    全球一些“較成功”的公司首席執(zhí)行官傾向于認(rèn)為客戶忠實(shí)度/保持力是他們最關(guān)注的問(wèn)題。以公司的資產(chǎn)平均回報(bào)率為基礎(chǔ),，該報(bào)告將658家公司中的189家歸為成功的公司,。“較不成功” 公司的首席執(zhí)行官認(rèn)為產(chǎn)品上市速度這一挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比客戶忠實(shí)度/保持力來(lái)得重要。缺乏定價(jià)能力是“較不成功”公司首席執(zhí)行官所面臨的十大挑戰(zhàn)之一,，卻未出現(xiàn)在“較成功”公司首席執(zhí)行官的十大挑戰(zhàn)排行榜上,。
 
    美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局調(diào)查報(bào)告披露，首席執(zhí)行官不斷關(guān)注其面臨的挑戰(zhàn)與日益增強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力相關(guān),。（消息來(lái)源  美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局）