新華網(wǎng)海口３月７日電（記者王英誠(chéng) 彭海紅）“我奔波于全國(guó)各大招聘會(huì)場(chǎng),，但是每次都是失望而歸,。我真的不想再去找工作了，好累,！”疲憊無奈的聲音從去年剛剛大學(xué)畢業(yè)的小林口中吐出來,。
小林只是千千萬萬疲于找工作的女大學(xué)畢業(yè)生中的一員。２００３年全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生總數(shù)比２００２年增加４６．２％,，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難更加凸顯,。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下,，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的８７．７％,。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為６３．４％，比男畢業(yè)生低８．７個(gè)百分點(diǎn),。
到底是什么原因使男女大學(xué)畢業(yè)生無法站在同一起跑線上找工作呢,？
在許多招聘會(huì)上，不少用人單位打出了“只限男生”“男生優(yōu)先”的招聘條件,。一位公司人力資源部經(jīng)理這樣告訴記者：“女畢業(yè)生一進(jìn)單位就面臨著戀愛成家,、結(jié)婚生育的問題，既麻煩又不利于專心工作和事業(yè)的開拓,，因此我們拒絕招收女性,。”一些單位為了拒絕招收女畢業(yè)生，甚至還搬出了“女畢業(yè)生心眼小,、肚量小,，愛搬弄是非,，影響工作團(tuán)結(jié)”“頭發(fā)長(zhǎng)見識(shí)短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”,，在選擇用人的時(shí)候不重能力,，反而把容貌、身高,、三圍等作為錄用條件,，不符合條件的一律不予考慮。
“男女平等”是現(xiàn)代文明的標(biāo)志,。從生理上說,，結(jié)婚生子乃人之常情，女性非但不應(yīng)該受到歧視,，還應(yīng)該得到格外尊重,。同時(shí)，隨著生活水平的提高,，女性不必像以前那樣疲憊于家務(wù)瑣事中,，完全可以從中解脫出來，將自己的才華獻(xiàn)給單位,，奉獻(xiàn)給社會(huì),。她們需要社會(huì)和用人單位提供展示才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，而非不在同一起跑線上的競(jìng)爭(zhēng),。
實(shí)際上,，女大學(xué)畢業(yè)生還有很多獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。如普遍具有溫柔,、賢惠,、細(xì)膩的性格；感知能力較強(qiáng),，形象記憶好,，想象力豐富；女大學(xué)畢業(yè)生一般學(xué)習(xí)掌握語言較快,，語言表達(dá)清晰,、流暢；在外語,、閱讀,、精巧手工制作等方面比男大學(xué)畢業(yè)生更勝一籌。如果在同樣的競(jìng)爭(zhēng)條件下,，這些優(yōu)點(diǎn)將會(huì)使她們?cè)诠ぷ髦写箫@身手,。
目前我國(guó)高等學(xué)校女生比例已達(dá)４４％，基本上撐起了大學(xué)校園的“半邊天”。而且隨著人們生活水平的提高及對(duì)教育的重視,，女大學(xué)生的比例還將進(jìn)一步上升,，她們從事各種社會(huì)職業(yè)的比例也會(huì)“水漲船高”。在這種情況下,，“寧要武大郎,，不選穆桂英”的觀念勢(shì)必影響社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步！
專家指出,，目前我國(guó)女性就業(yè)歧視的痼疾還沒有根除,。如果用人單位要真正招納賢才就要轉(zhuǎn)變用人觀念，早日摘下有色眼鏡,，不能唯“性別”論,，讓女性無辜失去工作的機(jī)會(huì)。
