就業(yè)論壇傳出不同聲音
近日,，中關(guān)村管委會、北京電視臺財經(jīng)中心《中關(guān)村》欄目,、中國人民大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心在中國人民大學(xué)舉辦了“天生我才可有用·人財主題論壇”,。論壇上，大學(xué)畢業(yè)生及企業(yè)站在各自的立場上就跳槽的頻繁度,、盲目性及工作經(jīng)驗的獲取進行了“針鋒相對”的辯論,。
其實，辯論的焦點起始于兩方面：一方面大學(xué)畢業(yè)生抱怨企業(yè)對工作經(jīng)驗的“執(zhí)著要求”,；一方面企業(yè)抱怨大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)生涯之初的職業(yè)并不“執(zhí)著”的堅持,。
■辯論焦點之一：工作經(jīng)驗如何獲取
學(xué)生聲音：沒工作，我們哪來的經(jīng)驗
現(xiàn)場學(xué)生對企業(yè)質(zhì)問最多的就是：沒工作,，我們哪來的經(jīng)驗,！學(xué)生代表認為，現(xiàn)在許多公司都希望招收有經(jīng)驗的人,，認為學(xué)生到公司后還需要培養(yǎng),，不能馬上上手。但學(xué)生尚未走上社會,，即使大學(xué)時有過打工經(jīng)歷,，也根本不能達到企業(yè)的要求。他們認為,，企業(yè)應(yīng)該考慮如何培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學(xué)生,，逐漸使他們步入正軌。
企業(yè)聲音：不是所有工作都要經(jīng)驗學(xué)生不要總考慮自己
對此問題,，愛默生儀表（北京）公司的項目總監(jiān)劉欽海認為,，是否需要工作經(jīng)驗其實也要看去哪家單位應(yīng)聘、應(yīng)聘什么職位,，并非所有單位,、所有職位都排斥應(yīng)屆畢業(yè)生。
北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王常江介紹,，企業(yè)其實也有苦衷,，他們對大學(xué)畢業(yè)生的抱怨并非多來自其工作經(jīng)驗的缺乏，而是集中于不少大學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)的時間里,，很難穩(wěn)定下來,，企業(yè)自然認為這些大學(xué)生太為自己著想而不為企業(yè)著想，從而產(chǎn)生對應(yīng)屆畢業(yè)生的抵觸情緒。他說：“如果只在一個企業(yè)工作很短的時間就跳槽,，那么企業(yè)自然不肯花時間培養(yǎng)他們,，企業(yè)更愿意用馬上可以上手工作的人，免得企業(yè)又幫別人培養(yǎng)了人才,。所以,，如果學(xué)生能表現(xiàn)出愿意在企業(yè)長期工作的精神，企業(yè)自然也愿意培養(yǎng)適合企業(yè)文化的畢業(yè)生,。”他強調(diào)學(xué)生不要總問企業(yè)給了自己多少,，而是要問問自己為企業(yè)做了什么。
■辯論焦點之二：跳槽的頻繁度
學(xué)生聲音：我們要選擇自己最適合的職業(yè)
針對企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生跳槽頻繁的抵觸,，現(xiàn)場學(xué)生認為,，應(yīng)屆畢業(yè)生容易跳槽有兩方面原因：一方面在于學(xué)生自身。剛剛畢業(yè),，不知道自己喜歡什么工作,，不明確自己能做什么工作，需要一個階段去嘗試,、體驗,，找準自己的位置。另一方面在于企業(yè),。企業(yè)要為學(xué)生提供一個好的環(huán)境,，開發(fā)和引導(dǎo)其潛力，甚至可以建立導(dǎo)師制,，并由學(xué)生自己選擇職位,，這樣可以使畢業(yè)生更好地為企業(yè)工作，而且一個人不能一直在一個公司工作,，畢業(yè)生為自己考慮也合情合理,。
企業(yè)聲音：跳槽少是高薪階層的共性
面對學(xué)生的步步緊逼，王常江則用高年薪階層的經(jīng)歷進行還擊,。他說：“高年薪階層人士的經(jīng)歷,，都有一個共同點就是跳槽經(jīng)歷非常少，一般5到8年才跳一次,，甚至要10年以上才跳一次,，而關(guān)鍵在于其最初擇業(yè)的時候非常清楚自己要選擇什么行業(yè)，而不是像現(xiàn)在的大學(xué)生頻繁的跳槽,。而經(jīng)常跳槽的人,，年薪一般很難達到10萬以上。”
中關(guān)村管委會人力資源處處長王立平不贊同大學(xué)生頻繁跳槽,。他認為學(xué)生在剛剛進入企業(yè)的時候,，千萬不要拿自己的理想信念或想法去理解企業(yè)的現(xiàn)實情況,，而要盡力地去適應(yīng)企業(yè)的要求，適應(yīng)企業(yè)的文化,，接受企業(yè)和學(xué)校之間的變化和一些新的挑戰(zhàn)，這樣就可以在職業(yè)生涯中有好的發(fā)展,。他說,，中關(guān)村的許多經(jīng)理提出過，學(xué)生現(xiàn)在跳槽頻繁的原因不是因為專業(yè)不對口,，也不是因為有更高薪水吸引,，而是因為簡單的人際關(guān)系處理不好，自身和企業(yè),、和社會,、和上司或者是朋友之間磨合得不好，這樣不但沒有積累更多的經(jīng)驗,，倒是荒廢了自己的時光,。
■辯論焦點之三：跳槽的盲目性
學(xué)生聲音：先試試再說
現(xiàn)在很多大學(xué)生在跳槽時，往往比較盲目,，只是想先試過再說,，這也表現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后不愿意從事本職工作。在論壇現(xiàn)場,，人大金融本科的一位學(xué)生表示,，自己學(xué)了4年的金融，已經(jīng)夠了,，現(xiàn)在想從事一些新的工作,。而現(xiàn)場一些學(xué)生認為，一些工作要嘗試后才知道是否適合自己,，所以應(yīng)該撒大網(wǎng)多嘗試些職業(yè)后再慎重選擇,。
企業(yè)聲音：跳槽不要盲目亂跳
經(jīng)常跳槽也不是完全受到企業(yè)排斥。北京動力源科技股份有限公司總經(jīng)理助理田常增認為,，跳槽如果跳得有系統(tǒng),，能夠反映出畢業(yè)生有系統(tǒng)的規(guī)劃，有明確的目標,，還是會獲得企業(yè)的青睞,。他說：“如果畢業(yè)生一直在追求自己的理想，雖然不停地跳槽,，但如果是執(zhí)著地向自己的目標在前進的話,，公司還是會考慮這樣的人才。但如果畢業(yè)生工作一年半以內(nèi)就頻繁換工作,，公司也堅決不會考慮,。”
