就業(yè)論壇傳出不同聲音

    近日,，中關(guān)村管委會(huì),、北京電視臺(tái)財(cái)經(jīng)中心《中關(guān)村》欄目、中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心在中國(guó)人民大學(xué)舉辦了“天生我才可有用·人財(cái)主題論壇”,。論壇上,，大學(xué)畢業(yè)生及企業(yè)站在各自的立場(chǎng)上就跳槽的頻繁度、盲目性及工作經(jīng)驗(yàn)的獲取進(jìn)行了“針?shù)h相對(duì)”的辯論,。

    其實(shí),，辯論的焦點(diǎn)起始于兩方面：一方面大學(xué)畢業(yè)生抱怨企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的“執(zhí)著要求”；一方面企業(yè)抱怨大學(xué)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)生涯之初的職業(yè)并不“執(zhí)著”的堅(jiān)持,。

    ■辯論焦點(diǎn)之一：工作經(jīng)驗(yàn)如何獲取

　　學(xué)生聲音：沒(méi)工作,，我們哪來(lái)的經(jīng)驗(yàn)

    現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生對(duì)企業(yè)質(zhì)問(wèn)最多的就是：沒(méi)工作，我們哪來(lái)的經(jīng)驗(yàn),！學(xué)生代表認(rèn)為,，現(xiàn)在許多公司都希望招收有經(jīng)驗(yàn)的人，認(rèn)為學(xué)生到公司后還需要培養(yǎng),，不能馬上上手,。但學(xué)生尚未走上社會(huì)，即使大學(xué)時(shí)有過(guò)打工經(jīng)歷,，也根本不能達(dá)到企業(yè)的要求,。他們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該考慮如何培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學(xué)生,，逐漸使他們步入正軌,。

　　企業(yè)聲音：不是所有工作都要經(jīng)驗(yàn)學(xué)生不要總考慮自己

    對(duì)此問(wèn)題，愛(ài)默生儀表（北京）公司的項(xiàng)目總監(jiān)劉欽海認(rèn)為,，是否需要工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也要看去哪家單位應(yīng)聘,、應(yīng)聘什么職位,，并非所有單位、所有職位都排斥應(yīng)屆畢業(yè)生,。

    北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王常江介紹,，企業(yè)其實(shí)也有苦衷，他們對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的抱怨并非多來(lái)自其工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏,，而是集中于不少大學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)的時(shí)間里,，很難穩(wěn)定下來(lái)，企業(yè)自然認(rèn)為這些大學(xué)生太為自己著想而不為企業(yè)著想,，從而產(chǎn)生對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的抵觸情緒,。他說(shuō)：“如果只在一個(gè)企業(yè)工作很短的時(shí)間就跳槽，那么企業(yè)自然不肯花時(shí)間培養(yǎng)他們,，企業(yè)更愿意用馬上可以上手工作的人,，免得企業(yè)又幫別人培養(yǎng)了人才。所以,，如果學(xué)生能表現(xiàn)出愿意在企業(yè)長(zhǎng)期工作的精神,，企業(yè)自然也愿意培養(yǎng)適合企業(yè)文化的畢業(yè)生,。”他強(qiáng)調(diào)學(xué)生不要總問(wèn)企業(yè)給了自己多少,，而是要問(wèn)問(wèn)自己為企業(yè)做了什么。

    ■辯論焦點(diǎn)之二：跳槽的頻繁度

    學(xué)生聲音：我們要選擇自己最適合的職業(yè)

    針對(duì)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生跳槽頻繁的抵觸,，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生認(rèn)為,，應(yīng)屆畢業(yè)生容易跳槽有兩方面原因：一方面在于學(xué)生自身。剛剛畢業(yè),，不知道自己喜歡什么工作,，不明確自己能做什么工作，需要一個(gè)階段去嘗試,、體驗(yàn),，找準(zhǔn)自己的位置。另一方面在于企業(yè),。企業(yè)要為學(xué)生提供一個(gè)好的環(huán)境,，開(kāi)發(fā)和引導(dǎo)其潛力，甚至可以建立導(dǎo)師制,，并由學(xué)生自己選擇職位,，這樣可以使畢業(yè)生更好地為企業(yè)工作，而且一個(gè)人不能一直在一個(gè)公司工作,，畢業(yè)生為自己考慮也合情合理,。

    企業(yè)聲音：跳槽少是高薪階層的共性

    面對(duì)學(xué)生的步步緊逼，王常江則用高年薪階層的經(jīng)歷進(jìn)行還擊,。他說(shuō)：“高年薪階層人士的經(jīng)歷,，都有一個(gè)共同點(diǎn)就是跳槽經(jīng)歷非常少,，一般5到8年才跳一次，甚至要10年以上才跳一次,，而關(guān)鍵在于其最初擇業(yè)的時(shí)候非常清楚自己要選擇什么行業(yè),，而不是像現(xiàn)在的大學(xué)生頻繁的跳槽。而經(jīng)常跳槽的人,，年薪一般很難達(dá)到10萬(wàn)以上,。”

    中關(guān)村管委會(huì)人力資源處處長(zhǎng)王立平不贊同大學(xué)生頻繁跳槽。他認(rèn)為學(xué)生在剛剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候,，千萬(wàn)不要拿自己的理想信念或想法去理解企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,，而要盡力地去適應(yīng)企業(yè)的要求，適應(yīng)企業(yè)的文化,，接受企業(yè)和學(xué)校之間的變化和一些新的挑戰(zhàn),，這樣就可以在職業(yè)生涯中有好的發(fā)展。他說(shuō),，中關(guān)村的許多經(jīng)理提出過(guò),，學(xué)生現(xiàn)在跳槽頻繁的原因不是因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口，也不是因?yàn)橛懈咝剿?，而是因?yàn)楹?jiǎn)單的人際關(guān)系處理不好,，自身和企業(yè)、和社會(huì),、和上司或者是朋友之間磨合得不好,，這樣不但沒(méi)有積累更多的經(jīng)驗(yàn)，倒是荒廢了自己的時(shí)光,。

    ■辯論焦點(diǎn)之三：跳槽的盲目性

    學(xué)生聲音：先試試再說(shuō)

    現(xiàn)在很多大學(xué)生在跳槽時(shí),，往往比較盲目，只是想先試過(guò)再說(shuō),，這也表現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后不愿意從事本職工作,。在論壇現(xiàn)場(chǎng)，人大金融本科的一位學(xué)生表示,，自己學(xué)了4年的金融,，已經(jīng)夠了，現(xiàn)在想從事一些新的工作,。而現(xiàn)場(chǎng)一些學(xué)生認(rèn)為,，一些工作要嘗試后才知道是否適合自己，所以應(yīng)該撒大網(wǎng)多嘗試些職業(yè)后再慎重選擇,。

　　企業(yè)聲音：跳槽不要盲目亂跳

    經(jīng)常跳槽也不是完全受到企業(yè)排斥,。北京動(dòng)力源科技股份有限公司總經(jīng)理助理田常增認(rèn)為，跳槽如果跳得有系統(tǒng)，能夠反映出畢業(yè)生有系統(tǒng)的規(guī)劃,，有明確的目標(biāo),，還是會(huì)獲得企業(yè)的青睞。他說(shuō)：“如果畢業(yè)生一直在追求自己的理想,，雖然不停地跳槽,，但如果是執(zhí)著地向自己的目標(biāo)在前進(jìn)的話，公司還是會(huì)考慮這樣的人才,。但如果畢業(yè)生工作一年半以內(nèi)就頻繁換工作,，公司也堅(jiān)決不會(huì)考慮。”