新華網(wǎng)北京5月3日電（記者魏武）國務(wù)院發(fā)展研究中心近日發(fā)布的一份人力資源報(bào)告表明，缺乏針對員工職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)計(jì)劃在中國企業(yè)中已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。專家認(rèn)為,，這種現(xiàn)象將會(huì)殃及中國企業(yè)的凝聚力和吸引力，對它們的競爭力構(gòu)成傷害,。

　　這份《中國人力資源發(fā)展報(bào)告》顯示,， 
在被調(diào)查樣本企業(yè)中，僅274家有明文發(fā)布的員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，占有效總樣本的15％,；其中只有132家按規(guī)劃行事，占有效總樣本企業(yè)的7.2％,；不能按制度執(zhí)行的企業(yè)則有142家,，占有效總樣本企業(yè)的7.8％。與此同時(shí),，正在建立,、擬建立或沒有員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的企業(yè)則高達(dá)1550家，占有效總樣本總量的85％,。

　　報(bào)告主筆林澤炎博士說,，在不同性質(zhì)、不同行業(yè)和不同規(guī)模的中國企業(yè)中,，員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的欠缺是普遍現(xiàn)象,。他認(rèn)為，由于員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃在企業(yè)中未能得到有效建立和實(shí)施,，員工“作一天和尚,，撞一天鐘”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。