求賢若渴的企業(yè)如何應對此次高校畢業(yè)生就業(yè)大潮,？中國人才熱線針對企業(yè)招聘高校畢業(yè)生若干情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),，2004年45%的企業(yè)招聘需求上升,。
72%的企業(yè)招收20人左右
2003年10月至2004年6月,，受訪企業(yè)招收畢業(yè)生數(shù)量穩(wěn)中有升,。75%的企業(yè)表示招收20人左右的員工,；也有10%的企業(yè)表示將大規(guī)模招收,，數(shù)量為500人以上,；其余企業(yè)招收數(shù)量比例相對較小。
整體來講,，32%的受訪企業(yè)本階段的招收數(shù)量有所減少,；23%的受訪企業(yè)表示與以往差不多；也有27%的企業(yè)將增加招收員工名額,；還有18%的企業(yè)表示將大規(guī)模增加招收數(shù)量,。
此外，調(diào)查顯示,，此次招收高校畢業(yè)生主要集中在本科生,，占招收比例的63%,；招收專科生比例占30%,；招生研究生及以上學歷的占7%,。
45%的企業(yè)沒有學校背景要求
以往企業(yè)招聘看重應聘者諸多背景，而今年45%的企業(yè)表示沒有對應聘者有學校背景的要求,，給更多畢業(yè)生同等條件的競爭,；也有要求應聘者出身重點大學的企業(yè)占27%；要求員工一般大學即可的企業(yè)也有27%,。整體來講,，以學校背景量酌畢業(yè)生素質的舊傳統(tǒng)正在逐一打破。
此輪招聘高潮企業(yè)招聘專業(yè)包括哪些呢,？招聘經(jīng)濟,、貿(mào)易專業(yè)的企業(yè)占22%，比例最高,；其次是計算機,、電子信息專業(yè)的企業(yè)；招聘外語專業(yè)員工的企業(yè)比例為17%,；其余工商管理,、新聞傳播等專業(yè)的比例相對較分散。
企業(yè)最需要哪些職位的人才,？
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，財務/審計/統(tǒng)計職位招聘比例高達16%,；文職類占16%,；此外經(jīng)營管理類、銷售/業(yè)務類,、客戶服務類和市場營銷類/公關類的招聘比例為9%,；行政/人力資源管理類的招聘比例為7%；計算機IT人員的招聘比例為6%,。
薪水相對縮水
如果招收文職類員工,，59%的企業(yè)提供的薪水是1001元－2000元，32%的企業(yè)提供薪水是2001－3000元,，其余檔的工資比例較低,；如果招收技術類員工，55%的企業(yè)提供薪水為2001－4000元,，36%的企業(yè)提供1001－2000元薪水,，出有9%的企業(yè)提供4001－6000元的薪水；如果招收銷售類員工,，45%的企業(yè)提供的薪水是1001－2000元,，有18%的企業(yè)提供2001－3000元的薪水,，而14%的企業(yè)將提供1000元以下的薪水，也有18%的企業(yè)表示提供4000元以上的薪水,，愿意提供3001－4000元薪水的企業(yè)比例為5%,。
35%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡招聘
以往公司在人才市場進行現(xiàn)場招聘的比例較多，今年這一比例仍占30%,，但已經(jīng)不是最主要的工具了,。調(diào)查顯示，今年企業(yè)主要用網(wǎng)絡招聘,，比例高達35%,；也有17%企業(yè)選擇通過報紙來招聘；9%的公司會在公司主頁上公布招聘信息來招聘,。
什么是公司在招聘過程中最大的吸引力呢,？41%的企業(yè)認為本身有良好的競爭機制、上升空間大,；而32%的企業(yè)認為公司的強大品牌是吸引力所在,；還有公司認為提供高薪和良好的福利，并有落戶指標,，提供所需的基本保障,，這一比例達5%。
20%的企業(yè)認為畢業(yè)生缺乏主動意識
在招聘過程中,，企業(yè)一方眼中的畢業(yè)生是什么樣的呢,？20%的企業(yè)認為目前的畢業(yè)生缺乏主動意識；19%的企業(yè)認為急功近利,，也有17%的企業(yè)認為畢業(yè)不肯吃苦,；認為他們以自我為中心的企業(yè)占15%；認為畢業(yè)生依賴心重,、忠誠度不高的企業(yè)分別占12%,。
畢業(yè)生在求職過程中就要注意不要給招聘企業(yè)留下這些印象。
那么,，企業(yè)方理想的員工是什么樣的呢,？21%的企業(yè)認為誠實可信、勤勉上進,；希望畢業(yè)生有較好的溝通能力,、頭腦靈活以入符合公司的發(fā)展需求、忠誠度高的企業(yè)分別占20%,；希望他們具有開拓精神的企業(yè)占16%,；也有14%的企業(yè)認為有良好的專業(yè)背景的畢業(yè)生是理想中的人選。
