不久前，江蘇省連云港市一家企業(yè)招聘10名生產一線操作工,，出人意料的是,，竟出現(xiàn)了下崗失業(yè)職工與普通高校畢業(yè)生同場競聘的局面。解讀這樁新聞事件,，從中能夠獲得這樣一個信息：普通高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)進入到一個“平民化”時代,。

    近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為社會關注的焦點,，尤其是國內經(jīng)過連續(xù)幾年的高校擴招,，高校在校生的規(guī)模空前擴大,，為國家經(jīng)濟建設提供了必要的人才儲備,，但同時也給大學生就業(yè)帶來壓力。有關統(tǒng)計數(shù)字表明,，高校畢業(yè)生將從去年的145萬猛增到今年的212萬,，高校畢業(yè)生的就業(yè)將面臨新的難題。

    大學生與下崗職工同臺競聘工作崗位,，是不是如一些人所說的那樣,，大學生在降低自己身份呢？事實上，伴隨著國內高等教育由“精英化”向“平民化”轉變,，大學生就業(yè)“平民化”趨勢日益顯現(xiàn),。在大學教育精英化時代，高校畢業(yè)生屬于一種社會緊俏的人力資源,，且那時社會高端就業(yè)崗位相對充足,，高校畢業(yè)生就業(yè)實行的是一種精英化教育與高端崗位相適應的模式。而高等教育進入“平民化”階段后,，大學畢業(yè)生進入就業(yè)市場面臨著新的抉擇：一部分人通過競爭,，進入高端就業(yè)崗位，更多的畢業(yè)生勢必選擇預期相對要低的工作崗位,。

    因此,，大學生該不該與下崗失業(yè)人員同臺競聘，其實觸及到了一個如何轉變傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的問題,。從表象上看,，大學生與下崗職工同臺競聘是一種降格的選擇，實際上這是高等教育“平民化”的必然結果,。

    有關就業(yè)專家指出,，伴隨著市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，政府必然會向“大服務,、小政府”的格局過渡,，同時，企業(yè)經(jīng)濟結構和產業(yè)結構也面臨著調整,，人們傳統(tǒng)眼光里的高端工作崗位增加放緩,，甚至逐步減少，這就使得某些高端就業(yè)領域必然會出現(xiàn)人才飽和的局面?，F(xiàn)在問題是,，相當多的大學畢業(yè)生和家長，常把擇業(yè)目標鎖定在大城市和沿海發(fā)達地區(qū),，尤其是這些城市和地區(qū)的大機關,、大企業(yè)等待遇高且體面的高端工作崗位。報載,，蘇北某市今年面向大學生招聘公務員,，一家市級機關招2名行政助理，竟有108名應屆高校畢業(yè)生前來應聘,，錄取比例高達54：1,。可以說,，大學生就業(yè)難并不是擴招的直接結果,。在今年全國“兩會”上,，一些人大代表、政協(xié)委員一語中的：“大學生就業(yè)難并不在擴招,，而是在于其沒有轉變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念,。”

    面對高等教育大眾化時代，每一名大學畢業(yè)生都應破除傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念,，切實調低唯高唯精的就業(yè)期望值。高等教育作為一種教育產品,，大學生進入勞動力市場必然要經(jīng)受市場的檢驗,。常言說得好：“后退一步，海闊天空”,。大學生擇業(yè)時不妨先把自己放在與普通求職者同一個起跑線上,，先就業(yè)后擇業(yè)，然后再把握發(fā)展的機遇,，盡顯自己的潛能,。如此，自己的擇業(yè)空間和就業(yè)機會就會大大增加,。

    近年來,，國內經(jīng)濟快速發(fā)展，主要得益于中小企業(yè)和民營經(jīng)濟的發(fā)展,，據(jù)報道,，目前國內新增產值的80％是由中小企業(yè)和民營企業(yè)創(chuàng)造的，同時,，中小企業(yè)和民營企業(yè)還為城鎮(zhèn)提供了75％以上就業(yè)機會,。由此可見，目前國內最迫切最需要發(fā)展的是能夠直接為中小企業(yè),、民營企業(yè)培養(yǎng)專門人才的高等教育,。因此，國內高等院校的教學設置,，要盡力縮小與就業(yè)市場存在著的滯差,。倘若大學教育不能以市場需求為導向，就會使大學生走出校門后面對過多不必要的就業(yè)競爭,，也難以適應大學生就業(yè)“平民化”的趨勢,。