2002年,，剛大學(xué)畢業(yè)的小陳與一公司簽訂了勞動合同，合同約定工資每月2000元,，但不負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn),。小陳想反正年輕，社會保險(xiǎn)也無所謂,，于是同意簽訂了這份勞動合同,。今年，勞動監(jiān)察大隊(duì)在檢查時,，發(fā)現(xiàn)該公司沒有為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險(xiǎn),，要求該公司補(bǔ)繳職工陳某等人的社會保險(xiǎn)，并對該公司作出行政處罰,。該公司則認(rèn)為,，勞動合同中有約定，也就表明職工同意此項(xiàng)規(guī)定,，不應(yīng)再為小陳等職工繳納社會保險(xiǎn),。

    《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,，繳費(fèi)單位,、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。該公司雖然與職工簽訂了勞動合同,，但約定內(nèi)容與國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)相抵觸，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效,，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正,。用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，合同的內(nèi)容要合法,，不能與國家法律,、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。