又一年,，2004屆畢業(yè)的“菜鳥”們，懵懵懂懂地踏上了嶄新的工作崗位,，開始描繪他們的錦繡前程,。
2004屆畢業(yè)生奔波于學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、招聘會(huì)場(chǎng),，穿梭在網(wǎng)上的職場(chǎng)超市……歷經(jīng)了幾個(gè)月招聘“自薦”的過程后,，才拿到了職業(yè)人的第一張入場(chǎng)券。
為了解不同求職政策背景下的大學(xué)生求職感悟,，記者采訪了數(shù)位相距十年的畢業(yè)生,，這里，我們從以A和B為代表的兩屆畢業(yè)生的對(duì)話中,，看到他們對(duì)于畢業(yè)求職的矛盾統(tǒng)一的態(tài)度,。
A，北大光華管理學(xué)院研究生,。
B,，復(fù)旦2004屆本科生。
都是要找“更好”的
A：我們那時(shí)找工作可不像現(xiàn)在這樣緊張。春節(jié)前沒有幾家企業(yè)來招人,，因此年前簽約的5%都不到,，真正找工作是從過了年開始的。
B：現(xiàn)在情況正相反,，11月一開禁,，大批公司就涌到了校園做宣講，而同學(xué)們都知道第一批來的公司都是最好的,，因此都盼著打一場(chǎng)“圣誕前戰(zhàn)役”,，爭(zhēng)取年前簽約。拖到了年后,，如果3,、4月份還沒有方向，那就慘了,。
A：我們當(dāng)時(shí)根本沒有就業(yè)的壓力,，擔(dān)心的只是找不到好的工作。我們從大四下求職才剛啟動(dòng),，那個(gè)時(shí)候選擇少,，很少有跨國(guó)外企。能進(jìn)入國(guó)企,、銀行,，就算是很好的工作了。其實(shí)我們還是比較羨慕現(xiàn)在,，大公司多,，選擇余地大，而且現(xiàn)在的公司有很多人才培訓(xùn)計(jì)劃,，工作很有挑戰(zhàn)性,。不像那時(shí)候，做些基礎(chǔ)性的工作,，不受到重視,，我有個(gè)同學(xué)進(jìn)了工行，就一直做了好幾年柜臺(tái),。
B：現(xiàn)在無論是名校還是普通高校,，就業(yè)壓力都不小。只要看看每人需要投出去多少簡(jiǎn)歷就知道了,。而且現(xiàn)在就業(yè)成了高校的一大熱點(diǎn)話題,，從大一就開始參加職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的講座，專業(yè)學(xué)習(xí),、課余充電考證,、社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí),，都是為了將來就業(yè)做準(zhǔn)備，大學(xué)生就業(yè)其實(shí)并非找不到工作,，而是想找個(gè)更好的,。
政策不同，但都需“自力更生”
A：那時(shí)前來名校招聘的企業(yè)都比較好,，國(guó)有銀行,、政府機(jī)關(guān)、國(guó)企就是好單位了,，當(dāng)然以現(xiàn)在的眼光不一定就是最好的,。同學(xué)們都希望老師推薦，進(jìn)入這些單位,。那時(shí)候大多沒有簡(jiǎn)歷,，什么如何求職成功類的書籍更是聞所未聞。老師安排企業(yè)學(xué)生雙方見面,，兩次面談后,，就定了。而普通大學(xué),，去招聘的單位效益大多不行,，同學(xué)們就緊張了，大家都積極地自己找,。春節(jié)回來后,，就開始制作簡(jiǎn)歷———就一頁(yè)紙，然后發(fā)動(dòng)各種社會(huì)關(guān)系找工作,。那時(shí)候沒有校園招聘會(huì),，所有的信息都來自于外面，如果你沒有找到自己合適的工作,，學(xué)校就會(huì)把你“分配”給某個(gè)單位，檔案等一切關(guān)系都轉(zhuǎn)過去,，一些學(xué)生只好去了,，有些大膽的就去了外省市打工。那個(gè)時(shí)候,，分配的政策對(duì)于普通高校來說,，不是利好消息，大家都積極找,，更愿意“自力更生”,。
擇業(yè)關(guān)鍵在于“公平競(jìng)爭(zhēng)”
A：我還是喜歡現(xiàn)在的自主擇業(yè)，關(guān)鍵就在于它的公平性?，F(xiàn)在畢業(yè)分配辦公室改成了就業(yè)指導(dǎo)中心,，一個(gè)服務(wù)性機(jī)構(gòu),，招聘信息向全校公布，學(xué)生自己投簡(jiǎn)歷,，平等地接受用人單位的考核,，整個(gè)過程更加公正。專業(yè)被淡化,，個(gè)人素質(zhì)決定著能否找到滿意的工作,。統(tǒng)一分配時(shí)，就業(yè)信息掌握在學(xué)校少數(shù)人手中,，不公平競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的,。那個(gè)年代高校畢業(yè)生就業(yè)工作由畢業(yè)分配辦公室負(fù)責(zé)，畢分辦的老師以及班主任掌握著生殺大權(quán)———他們負(fù)責(zé)向用人單位推薦學(xué)生,。老師主觀性的推薦就可能使用人單位的信息在學(xué)生之間不對(duì)稱,，學(xué)生干部的優(yōu)勢(shì)這時(shí)候就顯現(xiàn)出來了。因此,，找工作無論哪個(gè)年代,，關(guān)鍵是“公平”二字。
B：如果臨近6月,，還未找到工作,，這時(shí)候大家顯然都十分著急。家長(zhǎng)們會(huì)抱怨說,，想當(dāng)初包分配多好,，完全不用操心，很多同學(xué)也有點(diǎn)忿忿不平,，羨慕當(dāng)初的好政策,。但是我覺得學(xué)校分配的如果不是適合自己的工作，還是要跳槽重新找,，現(xiàn)在只是把這個(gè)過程提前了而已,。而且在完全自主擇業(yè)的條件下，能否抓得住機(jī)會(huì)就看個(gè)人的綜合素質(zhì),，求職是工作的第一站,，求職也是步入社會(huì)的第一關(guān)考驗(yàn)。因此,，通過無數(shù)次的筆試面試,，我們對(duì)更多的企業(yè)有了了解，也明白自己更適合于哪類企業(yè),。
選擇多了,，跳槽自然也多
A：當(dāng)初選擇并不多，一般兩三次就差不多定了,。
B：現(xiàn)在優(yōu)秀的學(xué)生手里offer一大把,，薪水,、公司品牌、培訓(xùn)機(jī)會(huì),、將來發(fā)展等各方面都是他們津津樂道的考量因素,。選擇多了，反而拿不定主意,，往往“騎馬找馬”,，等待更好的。而普通的畢業(yè)生,，上千份簡(jiǎn)歷投出,，應(yīng)聘的大公司不超過二面，就被涮了下來,，小公司又看不上,，半年來感受一次又一次的希望和失望交替循環(huán)……
A：基本不會(huì)跳槽，不是不想跳,，實(shí)在是沒有更多的選擇?，F(xiàn)在市場(chǎng)上不斷有新的更好的選擇，因此畢業(yè)生求職后不到一年就會(huì)跳槽,，其實(shí)我們也在逐步隨著市場(chǎng)轉(zhuǎn)變觀念,，也逐漸加入了跳槽行列，因?yàn)槟阊矍暗臋C(jī)會(huì)越來越多了,。
