在大學生就業(yè)難的普象下,不少連鎖藥店卻在大量招人,,成為藥店圈逆勢而上的一道亮麗風景,。
春節(jié)過后的幾個月是人才流動的旺季,但愈演愈烈的金融危機,,給今年的人力市場蒙上了不同尋常的陰影,。一些受影響企業(yè)已經提前進入寒冬,就在其他行業(yè)咬緊牙關,,苦撐“不減薪,、不裁員”的艱難局面時,藥店行業(yè)正在醞釀著一場人力資源升級的大戲碼,。
風景這邊獨好
對于那些在金融危機中仍舊能夠保持較好發(fā)展態(tài)勢的企業(yè)而言,,2009年似乎是個補充新鮮血液、廣挖人脈的好時機,。
在逆境中把人才的引進,、培養(yǎng)作為人力資源工作的重中之重,成為藥店逆勢而上的一道亮麗風景,。
《醫(yī)藥經濟報》記者在采訪廣東大參林連鎖藥店有限公司副總經理朱永全時了解到,,大參林2009年計劃開店300家,初步估計對普通營業(yè)員的需求達到4000人左右,。隨著企業(yè)兼并力度的加快,,對企劃、財務,、信息等行政管理人員的需求也將隨之釋放,。朱永全還向記者介紹,,這部分人才將按照10∶1的比例配備,意味著大參林在這方面增加了300多人的缺口,。在這場寒冬之際,,作為中國藥店品牌十強的廣東大參林,正值擴張轉型的關鍵時期,,戰(zhàn)略轉型的巨大壓力,,如何進行人力資源的升級,考驗著大參林沉積了數年的功力,。
作為重慶地區(qū)發(fā)展較快的民營藥店,,萬和大藥房定下了2009年新開50家門店的計劃,現(xiàn)在每個月要新開3~4家門店,。這一新的擴張步伐,,勢必會帶動萬和迅速加強人力資源的配置,補充藥店基層人員的計劃同樣迫在眉睫,。
近期記者還獲悉,,江蘇常州恒泰醫(yī)藥連鎖有限公司的招聘正如火如荼地進行著。恒泰醫(yī)藥連鎖副總經理劉玉平在接受記者采訪時表示,,恒泰年前就已經在全國范圍內發(fā)布了招聘信息,,目前簽約到位的有四五十人之多。據劉玉平介紹,,恒泰今年的目標是開出20家新店,,此次招聘的范圍只限于藥師,包括一般藥師,、主管藥師和執(zhí)業(yè)藥師等藥店專業(yè)人才,。當他從記者處得知,深圳,、東莞有藥店萎縮現(xiàn)象時,,求賢如渴的他更揚言要將接下來的招聘戰(zhàn)場轉移至華南地區(qū)。
山東拜廷醫(yī)藥連鎖有限公司是一家專業(yè)藥房連鎖企業(yè),,主要經營糖尿病治療藥品,。其今年將在臨沂地區(qū)開辦50家左右的連鎖藥店,可以為醫(yī)藥相關專業(yè)人才提供100個以上的見習崗位,。拜廷醫(yī)藥連鎖有限公司總經理趙爾奎向記者表示,,他們的人才招聘信息已通過各種媒體渠道發(fā)出去,近期還將進入醫(yī)學院校舉行見面會,,擴大招聘面積,。趙爾奎還透露,他們今年的人才需求量還將繼續(xù)增多,,已計劃用兩年時間做人才招聘與人力資源培訓的工作,,以適應企業(yè)擴張的速度,。
攜手社會資源
和很多規(guī)模較大的連鎖企業(yè)一樣,在人才培養(yǎng)方面,,大參林與各地醫(yī)藥??茖W校的合作非常緊密。記者了解到,,目前大參林已經與廣東,、廣西、江西,、福建等地的醫(yī)藥專業(yè)學校建立不同程度的合作關系,。其中廣東14個地級市近100家學校中有五分之一都設立了專門的大參林培訓班。譬如,,大參林在廣州醫(yī)學院設立了專門的培訓基地,,既為醫(yī)藥專業(yè)的學生解決了實習難題,也為自己的人才培育找到出口,。另外,,朱永全還向記者介紹,考慮到今年市場上人才較充足,,他們企業(yè)特別放松了編制,,為本科生開設了“雙通道戰(zhàn)略”,,對這部分員工重點培養(yǎng),。為明、后年的企業(yè)發(fā)展儲備人才,。
同大參林一樣,,萬和也與當地的醫(yī)藥類中專合作培養(yǎng)人才。值得一提的是,,為了更好地解決人力難題,,萬和作為零售藥店代表與重慶市食品藥品監(jiān)督管理局合作開展“千人就業(yè)計劃”。由藥監(jiān)部門免費提供再就業(yè)培訓,,萬和則提供一定的工作崗位,。萬和行政部負責人周亞表示,單是這項培訓已經為萬和輸送了207名員工,。
在管理人才的培養(yǎng)上,,萬和傾向于企業(yè)自行培養(yǎng)。記者獲悉,,目前在萬和內部,,所有的部門經理級管理人才都是從基層層層選拔而來。當然在高管方面,,企業(yè)也從外部吸收了不少人才,。記者了解到,,萬和旗下的批發(fā)公司最近就從業(yè)內某大型批發(fā)公司挖掘到一名高層。
記者從山東拜廷醫(yī)藥連鎖趙爾奎處獲悉,,目前該公司已經申請了共青團中央的“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”的第三批企業(yè)見習基地,。據了解,這一基地是共青團中央主辦的,,旨在廣泛動員和爭取各類企事業(yè)單位為青年積累工作經驗,、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助,并為用人單位搭建良性通道,。據趙爾奎透露,,見習期間企業(yè)還將為見習青年提供人身意外傷害保險和一定的生活補貼,并負責對見習青年進行必要的技術,、技能培訓和指導,。見習結束后,將為見習人員出具見習鑒定,,在同等條件下優(yōu)先錄用在本單位見習的青年,。從藥店的角度來看,這一見習基地不但為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定了良好的人力資源基礎,,還在響應政府號召的同時獲得了廣泛的社會效應,,為企業(yè)樹立了的良好形象。
談到人力升級方面,,江蘇恒泰醫(yī)藥的劉玉平告訴記者,,為了吸引專業(yè)人才加盟,恒泰給出了比市場工資待遇高出不少的優(yōu)厚條件,。他還坦言,,金融危機對藥店行業(yè)影響不大,這個時候提高待遇的話將更容易吸引有經驗的人才加盟,。劉玉平目前還在找尋各種藥店專業(yè)人才的招聘途徑,,試圖通過對專業(yè)人才的大量吸收來提升藥店的整體素質。他認為,,招聘有從業(yè)經驗的藥店專業(yè)人才也可以為人力資源節(jié)省很大一部分成本,。
幾家歡喜幾家愁
在金融危機的前提下,縱觀人力資源升級的狀況,,諸藥店企業(yè)可謂是喜憂摻雜,。萬和行政部負責人周亞告訴記者,普通員工的招聘一直比較容易,。當下金融危機肆虐,,相較內陸城市重慶而言,沿海地區(qū)更受影響,,這也給萬和招聘人才創(chuàng)造了更好的機會,。記者獲悉,,在萬和新近招聘的員工中,就有一部分從上海,、深圳等地返回重慶的人員,,其中更不乏藥師等藥店發(fā)展急需人才。
與萬和形成鮮明對比的,,則是拜廷醫(yī)藥連鎖在招聘問題上的“捉襟見肘”,。據拜廷醫(yī)藥趙爾奎介紹,拜廷近期已在各地方媒體上下了很大力氣去宣傳,,但是由于所需人才大部分是店長或店長以上的中層管理人才,,并且要求具備醫(yī)院臨床業(yè)務或醫(yī)藥產品營銷的專業(yè)知識和經驗,以致招聘過程中遭遇到了冷落的局面,。
對此,,趙爾奎不無感慨地說:“金融危機似乎并沒有緩解我們藥店企業(yè)找人難的局面,專業(yè)的藥店人才還是緊缺的,。”他還透露,,如果招聘沒有經驗的人員,必須對其進行培訓,,過程比較漫長,,一般需要4~6個月,有很多應聘者根本就不愿意花這么長時間做專業(yè)知識培訓,。另外,,就算培訓結束后留下來了,可能也會因為薪酬等各方面原因離職,,這樣不但浪費了藥店的培訓資源,,也會花費更多的時間和精力。
相比基層人才,,隨著企業(yè)跨區(qū)作戰(zhàn)的腳步不斷加快,對中層管理的需求顯得更加迫切,。而這一點也一度是企業(yè)發(fā)展的短板所在,。“中層人才,以前難找,,現(xiàn)在很好找”,,面對記者的疑惑,大參林的朱永全表示,,一方面,,或許是受金融危機影響,很多行業(yè)不太景氣,。另一方面,,大參林近年來快速發(fā)展的勢頭也具備一定的吸引力,。目前,有不少來自各大百貨,、商超,、手機或家電專業(yè)連鎖的管理人才前來應聘,讓其信心十足,。“企業(yè)處于快速發(fā)展期,,能夠為個人提供非常大的發(fā)展空間”,朱永全表示,,這一點也讓大參林從業(yè)內同行手中“搶”到部分新鮮血液,。
除了人才隊伍穩(wěn)定性大大增加以外,朱永全透露,,今年招聘的成本也降低不少,。“以前大參林總部每年開4次大型招聘會,通過報紙,、網絡等各種途徑發(fā)布信息,,要招兩三百名本科生也頗有壓力,但新年至今,,我們已經招了三四百人,。”朱永全表示,總部計劃“將明年的人才提前儲備起來”,。(生物谷Bioon.com)
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