在大學(xué)生就業(yè)難的普象下,，不少連鎖藥店卻在大量招人,，成為藥店圈逆勢而上的一道亮麗風景。
春節(jié)過后的幾個月是人才流動的旺季,，但愈演愈烈的金融危機,，給今年的人力市場蒙上了不同尋常的陰影。一些受影響企業(yè)已經(jīng)提前進入寒冬,，就在其他行業(yè)咬緊牙關(guān),，苦撐“不減薪、不裁員”的艱難局面時,，藥店行業(yè)正在醞釀著一場人力資源升級的大戲碼,。
風景這邊獨好
對于那些在金融危機中仍舊能夠保持較好發(fā)展態(tài)勢的企業(yè)而言，2009年似乎是個補充新鮮血液,、廣挖人脈的好時機,。
在逆境中把人才的引進、培養(yǎng)作為人力資源工作的重中之重，成為藥店逆勢而上的一道亮麗風景,。
《醫(yī)藥經(jīng)濟報》記者在采訪廣東大參林連鎖藥店有限公司副總經(jīng)理朱永全時了解到,，大參林2009年計劃開店300家，初步估計對普通營業(yè)員的需求達到4000人左右,。隨著企業(yè)兼并力度的加快,，對企劃、財務(wù),、信息等行政管理人員的需求也將隨之釋放,。朱永全還向記者介紹，這部分人才將按照10∶1的比例配備,，意味著大參林在這方面增加了300多人的缺口,。在這場寒冬之際，作為中國藥店品牌十強的廣東大參林,，正值擴張轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的巨大壓力，如何進行人力資源的升級,，考驗著大參林沉積了數(shù)年的功力,。
作為重慶地區(qū)發(fā)展較快的民營藥店，萬和大藥房定下了2009年新開50家門店的計劃,，現(xiàn)在每個月要新開3~4家門店,。這一新的擴張步伐，勢必會帶動萬和迅速加強人力資源的配置,，補充藥店基層人員的計劃同樣迫在眉睫,。
近期記者還獲悉，江蘇常州恒泰醫(yī)藥連鎖有限公司的招聘正如火如荼地進行著,。恒泰醫(yī)藥連鎖副總經(jīng)理劉玉平在接受記者采訪時表示,，恒泰年前就已經(jīng)在全國范圍內(nèi)發(fā)布了招聘信息，目前簽約到位的有四五十人之多,。據(jù)劉玉平介紹,，恒泰今年的目標是開出20家新店，此次招聘的范圍只限于藥師,，包括一般藥師,、主管藥師和執(zhí)業(yè)藥師等藥店專業(yè)人才。當他從記者處得知,，深圳,、東莞有藥店萎縮現(xiàn)象時，求賢如渴的他更揚言要將接下來的招聘戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移至華南地區(qū),。
山東拜廷醫(yī)藥連鎖有限公司是一家專業(yè)藥房連鎖企業(yè),，主要經(jīng)營糖尿病治療藥品。其今年將在臨沂地區(qū)開辦50家左右的連鎖藥店，可以為醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)人才提供100個以上的見習崗位,。拜廷醫(yī)藥連鎖有限公司總經(jīng)理趙爾奎向記者表示,，他們的人才招聘信息已通過各種媒體渠道發(fā)出去，近期還將進入醫(yī)學(xué)院校舉行見面會,，擴大招聘面積,。趙爾奎還透露，他們今年的人才需求量還將繼續(xù)增多,，已計劃用兩年時間做人才招聘與人力資源培訓(xùn)的工作,，以適應(yīng)企業(yè)擴張的速度。
攜手社會資源
和很多規(guī)模較大的連鎖企業(yè)一樣,，在人才培養(yǎng)方面,，大參林與各地醫(yī)藥專科學(xué)校的合作非常緊密,。記者了解到,，目前大參林已經(jīng)與廣東、廣西,、江西,、福建等地的醫(yī)藥專業(yè)學(xué)校建立不同程度的合作關(guān)系。其中廣東14個地級市近100家學(xué)校中有五分之一都設(shè)立了專門的大參林培訓(xùn)班,。譬如,，大參林在廣州醫(yī)學(xué)院設(shè)立了專門的培訓(xùn)基地，既為醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生解決了實習難題,，也為自己的人才培育找到出口,。另外，朱永全還向記者介紹,，考慮到今年市場上人才較充足,，他們企業(yè)特別放松了編制，為本科生開設(shè)了“雙通道戰(zhàn)略”,，對這部分員工重點培養(yǎng)。為明,、后年的企業(yè)發(fā)展儲備人才,。
同大參林一樣，萬和也與當?shù)氐尼t(yī)藥類中專合作培養(yǎng)人才,。值得一提的是,，為了更好地解決人力難題，萬和作為零售藥店代表與重慶市食品藥品監(jiān)督管理局合作開展“千人就業(yè)計劃”,。由藥監(jiān)部門免費提供再就業(yè)培訓(xùn),，萬和則提供一定的工作崗位。萬和行政部負責人周亞表示，單是這項培訓(xùn)已經(jīng)為萬和輸送了207名員工,。
在管理人才的培養(yǎng)上,，萬和傾向于企業(yè)自行培養(yǎng)。記者獲悉,，目前在萬和內(nèi)部,，所有的部門經(jīng)理級管理人才都是從基層層層選拔而來。當然在高管方面,，企業(yè)也從外部吸收了不少人才,。記者了解到，萬和旗下的批發(fā)公司最近就從業(yè)內(nèi)某大型批發(fā)公司挖掘到一名高層,。
記者從山東拜廷醫(yī)藥連鎖趙爾奎處獲悉,，目前該公司已經(jīng)申請了共青團中央的“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”的第三批企業(yè)見習基地。據(jù)了解,，這一基地是共青團中央主辦的,，旨在廣泛動員和爭取各類企事業(yè)單位為青年積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助,，并為用人單位搭建良性通道,。據(jù)趙爾奎透露，見習期間企業(yè)還將為見習青年提供人身意外傷害保險和一定的生活補貼,，并負責對見習青年進行必要的技術(shù),、技能培訓(xùn)和指導(dǎo)。見習結(jié)束后,，將為見習人員出具見習鑒定,，在同等條件下優(yōu)先錄用在本單位見習的青年。從藥店的角度來看,，這一見習基地不但為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定了良好的人力資源基礎(chǔ),，還在響應(yīng)政府號召的同時獲得了廣泛的社會效應(yīng)，為企業(yè)樹立了的良好形象,。
談到人力升級方面,，江蘇恒泰醫(yī)藥的劉玉平告訴記者，為了吸引專業(yè)人才加盟,，恒泰給出了比市場工資待遇高出不少的優(yōu)厚條件,。他還坦言，金融危機對藥店行業(yè)影響不大,，這個時候提高待遇的話將更容易吸引有經(jīng)驗的人才加盟,。劉玉平目前還在找尋各種藥店專業(yè)人才的招聘途徑，試圖通過對專業(yè)人才的大量吸收來提升藥店的整體素質(zhì),。他認為,，招聘有從業(yè)經(jīng)驗的藥店專業(yè)人才也可以為人力資源節(jié)省很大一部分成本,。
幾家歡喜幾家愁
在金融危機的前提下，縱觀人力資源升級的狀況,，諸藥店企業(yè)可謂是喜憂摻雜,。萬和行政部負責人周亞告訴記者，普通員工的招聘一直比較容易,。當下金融危機肆虐,，相較內(nèi)陸城市重慶而言，沿海地區(qū)更受影響,，這也給萬和招聘人才創(chuàng)造了更好的機會,。記者獲悉，在萬和新近招聘的員工中,，就有一部分從上海,、深圳等地返回重慶的人員，其中更不乏藥師等藥店發(fā)展急需人才,。
與萬和形成鮮明對比的,，則是拜廷醫(yī)藥連鎖在招聘問題上的“捉襟見肘”。據(jù)拜廷醫(yī)藥趙爾奎介紹,，拜廷近期已在各地方媒體上下了很大力氣去宣傳,，但是由于所需人才大部分是店長或店長以上的中層管理人才，并且要求具備醫(yī)院臨床業(yè)務(wù)或醫(yī)藥產(chǎn)品營銷的專業(yè)知識和經(jīng)驗,，以致招聘過程中遭遇到了冷落的局面,。
對此，趙爾奎不無感慨地說：“金融危機似乎并沒有緩解我們藥店企業(yè)找人難的局面,，專業(yè)的藥店人才還是緊缺的,。”他還透露，如果招聘沒有經(jīng)驗的人員,，必須對其進行培訓(xùn),，過程比較漫長，一般需要4~6個月,，有很多應(yīng)聘者根本就不愿意花這么長時間做專業(yè)知識培訓(xùn),。另外，就算培訓(xùn)結(jié)束后留下來了,，可能也會因為薪酬等各方面原因離職,，這樣不但浪費了藥店的培訓(xùn)資源，也會花費更多的時間和精力,。
相比基層人才，隨著企業(yè)跨區(qū)作戰(zhàn)的腳步不斷加快,，對中層管理的需求顯得更加迫切,。而這一點也一度是企業(yè)發(fā)展的短板所在,。“中層人才，以前難找,，現(xiàn)在很好找”,，面對記者的疑惑，大參林的朱永全表示,，一方面,，或許是受金融危機影響，很多行業(yè)不太景氣,。另一方面,，大參林近年來快速發(fā)展的勢頭也具備一定的吸引力。目前,，有不少來自各大百貨,、商超、手機或家電專業(yè)連鎖的管理人才前來應(yīng)聘,，讓其信心十足,。“企業(yè)處于快速發(fā)展期，能夠為個人提供非常大的發(fā)展空間”,，朱永全表示,，這一點也讓大參林從業(yè)內(nèi)同行手中“搶”到部分新鮮血液。
除了人才隊伍穩(wěn)定性大大增加以外,，朱永全透露,，今年招聘的成本也降低不少。“以前大參林總部每年開4次大型招聘會,，通過報紙,、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑發(fā)布信息，要招兩三百名本科生也頗有壓力,，但新年至今,，我們已經(jīng)招了三四百人。”朱永全表示,，總部計劃“將明年的人才提前儲備起來”,。（生物谷Bioon.com）
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