潤寶醫(yī)療網(wǎng)1月14日訊 1月12日,，知藥客發(fā)布《2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告》，本次調(diào)研問卷共收集了6342條有效數(shù)據(jù),，全面覆蓋了全國31個(gè)省份（除香港,、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣）,，其中超過70%的樣本來自1年以上的醫(yī)藥代表,。 本次年度報(bào)告從薪酬、工作痛點(diǎn),、工作年限,、兼職情況等多個(gè)新穎的角度，探索了醫(yī)藥代表的生存現(xiàn)狀,。 ▍薪酬穩(wěn)步上升,，這些城市最多 
就此次報(bào)告的整體年薪分布來看，52.17%的醫(yī)藥代表年薪在10-19萬,，近10%的醫(yī)藥代表年薪在30萬以上,，18.69%的醫(yī)藥代表年薪在10萬以下。 自2013年以來,，雖然醫(yī)藥代表也面臨著合規(guī)和業(yè)績的壓力,，但這兩年來的從業(yè)變化，已經(jīng)給藥代帶來了史無前例的影響：隨著4+7的全面推開,，成熟仿制藥市場的營銷空間被壓縮到極致,，這些產(chǎn)品的市場推廣不再以依賴醫(yī)藥代表的業(yè)務(wù)能力，而是對生產(chǎn)成本和原料藥的掌控力,。 政策的變動(dòng),，會(huì)導(dǎo)致指標(biāo)難以完成，從而直接影響到醫(yī)藥代表的收入——但現(xiàn)在的數(shù)據(jù)給所有醫(yī)藥代表打了一針強(qiáng)心劑，此前互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”發(fā)布市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書,，相比金融,、消費(fèi)品、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè),，醫(yī)藥行業(yè)是絕對的黑馬,，行業(yè)增長和薪酬增長都維持在穩(wěn)定的高位。 除了選品種,，如何選城市也直接關(guān)系到醫(yī)藥代表的職業(yè)生涯,。從2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告來看，醫(yī)藥代表年薪20萬以上占比最高的5個(gè)地區(qū)是北京,、上海,、廣東、山東,、江蘇,，分別為37.41%、36.85%,、34.17%,、33.4%和31.96%。 一般來說,，三甲醫(yī)院是我國目前醫(yī)院的的最高等級,，代表了我國醫(yī)療行業(yè)的最高水平，一個(gè)城市擁有多少三甲醫(yī)院,，意味著一個(gè)城市醫(yī)療水平的高低,。 在業(yè)內(nèi)流傳的全國各地區(qū)三甲數(shù)量排名中，廣東省,、江蘇省,、遼寧省、湖北省,、四川省排名前五,；而全國擁有三甲醫(yī)院最多的城市TOP5分別為北京、上海,、廣州,、天津、武漢,、西安,。 某種程度上，醫(yī)藥代表的年薪與地區(qū)醫(yī)療水平的高低有直接的正向關(guān)系,，醫(yī)藥代表在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),，地域也是其必須要考慮的一個(gè)問題,。 ▍跳槽率，流動(dòng)性高 樣本數(shù)據(jù)顯示,，僅有21.22%的醫(yī)藥代表在一家企業(yè)扎根,，有43.26%的代表經(jīng)歷過2-4家企業(yè)，35.52%經(jīng)歷過4家以上的企業(yè),。 
因?yàn)閮善敝?、仿制藥一致性評價(jià)、國家集采,、按病種付費(fèi)等政策,，加大了不少醫(yī)藥代表的心理壓力，整體行業(yè)的流動(dòng)性提高,。 即使沒有跳槽想法,，但已經(jīng)有一部分醫(yī)藥代表開始兼職——數(shù)據(jù)顯示，27.17%的醫(yī)藥代表存在兼職情況,，3.49%的代表正在創(chuàng)業(yè)中,，也就是說，超過三成的醫(yī)藥代表不滿足當(dāng)一個(gè)全職代表,，正在尋找新的出路,。 
▍工作難度大是主要原因 報(bào)告顯示，60.58%的醫(yī)藥代表平均單次拜訪客戶數(shù)為5-10位,，29.09%平均單次拜訪10位以上——醫(yī)藥代表整個(gè)群體都比較勤奮。 但這也成為醫(yī)藥代表的工作痛點(diǎn),。 此前,，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)查和咨詢公司DRG 發(fā)布最新的數(shù)字化時(shí)代藥企和醫(yī)生互動(dòng)報(bào)告——調(diào)查結(jié)果顯示出，醫(yī)生和醫(yī)藥代表的互動(dòng)在減少,。 數(shù)據(jù)顯示,，今年醫(yī)生親自接待醫(yī)藥代表的比例從67%下降到 54%——受訪醫(yī)生表示，主要原因在于接診患者壓力增大,、電子病歷的維護(hù)以及其他行政事務(wù)上的時(shí)間增加,，導(dǎo)致可以接待醫(yī)藥代表的時(shí)間減少。此外,，在過去半年沒有和醫(yī)藥代表接觸的醫(yī)生數(shù)量從去年的24%上升到今年的39%,， 本次2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告中，這一趨勢也顯示出來,。 除了人們老生常談的“受公司及政策影響大”的原因,，醫(yī)藥代表的工作最難的地方在于“人情交際要求高”。 
醫(yī)生接待代表的比例不斷減少,，使醫(yī)藥代表的客情維護(hù)變得更難,，從而讓眾多90后醫(yī)藥代表發(fā)出“人際交際要求高”是工作痛點(diǎn)的吶喊。 此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，河南的醫(yī)藥代表工作滿意度高達(dá)93分,。重慶、四川,、天津,、上海的代表工作滿意度也進(jìn)入地區(qū)排名前五，分別為89,、88,、84、83分,。 
對眾多醫(yī)藥代表來說,，這或會(huì)對其未來工作地域的選擇起到一定的啟示作用。
就此次報(bào)告的整體年薪分布來看，52.17%的醫(yī)藥代表年薪在10-19萬,，近10%的醫(yī)藥代表年薪在30萬以上,，18.69%的醫(yī)藥代表年薪在10萬以下。 自2013年以來,，雖然醫(yī)藥代表也面臨著合規(guī)和業(yè)績的壓力,，但這兩年來的從業(yè)變化，已經(jīng)給藥代帶來了史無前例的影響：隨著4+7的全面推開,，成熟仿制藥市場的營銷空間被壓縮到極致,，這些產(chǎn)品的市場推廣不再以依賴醫(yī)藥代表的業(yè)務(wù)能力，而是對生產(chǎn)成本和原料藥的掌控力,。 政策的變動(dòng),，會(huì)導(dǎo)致指標(biāo)難以完成，從而直接影響到醫(yī)藥代表的收入——但現(xiàn)在的數(shù)據(jù)給所有醫(yī)藥代表打了一針強(qiáng)心劑，此前互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”發(fā)布市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書,，相比金融,、消費(fèi)品、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè),，醫(yī)藥行業(yè)是絕對的黑馬,，行業(yè)增長和薪酬增長都維持在穩(wěn)定的高位。 除了選品種,，如何選城市也直接關(guān)系到醫(yī)藥代表的職業(yè)生涯,。從2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告來看，醫(yī)藥代表年薪20萬以上占比最高的5個(gè)地區(qū)是北京,、上海,、廣東、山東,、江蘇,，分別為37.41%、36.85%,、34.17%,、33.4%和31.96%。 一般來說,，三甲醫(yī)院是我國目前醫(yī)院的的最高等級,，代表了我國醫(yī)療行業(yè)的最高水平，一個(gè)城市擁有多少三甲醫(yī)院,，意味著一個(gè)城市醫(yī)療水平的高低,。 在業(yè)內(nèi)流傳的全國各地區(qū)三甲數(shù)量排名中，廣東省,、江蘇省,、遼寧省、湖北省,、四川省排名前五,；而全國擁有三甲醫(yī)院最多的城市TOP5分別為北京、上海,、廣州,、天津、武漢,、西安,。 某種程度上，醫(yī)藥代表的年薪與地區(qū)醫(yī)療水平的高低有直接的正向關(guān)系,，醫(yī)藥代表在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),，地域也是其必須要考慮的一個(gè)問題,。 ▍跳槽率，流動(dòng)性高 樣本數(shù)據(jù)顯示,，僅有21.22%的醫(yī)藥代表在一家企業(yè)扎根,，有43.26%的代表經(jīng)歷過2-4家企業(yè)，35.52%經(jīng)歷過4家以上的企業(yè),。 因?yàn)閮善敝?、仿制藥一致性評價(jià)、國家集采,、按病種付費(fèi)等政策,，加大了不少醫(yī)藥代表的心理壓力，整體行業(yè)的流動(dòng)性提高,。 即使沒有跳槽想法,，但已經(jīng)有一部分醫(yī)藥代表開始兼職——數(shù)據(jù)顯示，27.17%的醫(yī)藥代表存在兼職情況,，3.49%的代表正在創(chuàng)業(yè)中,，也就是說，超過三成的醫(yī)藥代表不滿足當(dāng)一個(gè)全職代表,，正在尋找新的出路,。 ▍工作難度大是主要原因 報(bào)告顯示，60.58%的醫(yī)藥代表平均單次拜訪客戶數(shù)為5-10位,，29.09%平均單次拜訪10位以上——醫(yī)藥代表整個(gè)群體都比較勤奮。 但這也成為醫(yī)藥代表的工作痛點(diǎn),。 此前,，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)查和咨詢公司DRG 發(fā)布最新的數(shù)字化時(shí)代藥企和醫(yī)生互動(dòng)報(bào)告——調(diào)查結(jié)果顯示出，醫(yī)生和醫(yī)藥代表的互動(dòng)在減少,。 數(shù)據(jù)顯示,，今年醫(yī)生親自接待醫(yī)藥代表的比例從67%下降到 54%——受訪醫(yī)生表示，主要原因在于接診患者壓力增大,、電子病歷的維護(hù)以及其他行政事務(wù)上的時(shí)間增加,，導(dǎo)致可以接待醫(yī)藥代表的時(shí)間減少。此外,，在過去半年沒有和醫(yī)藥代表接觸的醫(yī)生數(shù)量從去年的24%上升到今年的39%,， 本次2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告中，這一趨勢也顯示出來,。 除了人們老生常談的“受公司及政策影響大”的原因,，醫(yī)藥代表的工作最難的地方在于“人情交際要求高”。 醫(yī)生接待代表的比例不斷減少,，使醫(yī)藥代表的客情維護(hù)變得更難,，從而讓眾多90后醫(yī)藥代表發(fā)出“人際交際要求高”是工作痛點(diǎn)的吶喊。 此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，河南的醫(yī)藥代表工作滿意度高達(dá)93分,。重慶、四川,、天津,、上海的代表工作滿意度也進(jìn)入地區(qū)排名前五，分別為89,、88,、84、83分,。 對眾多醫(yī)藥代表來說,，這或會(huì)對其未來工作地域的選擇起到一定的啟示作用。
