本報(bào)訊  （記者張燦燦）在5月26日召開(kāi)的公立醫(yī)院院長(zhǎng)專業(yè)化職業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目啟動(dòng)暨研討會(huì)上，衛(wèi)生部副部長(zhǎng)馬曉偉指出,，推進(jìn)院長(zhǎng)專業(yè)化,、職業(yè)化建設(shè)，是維護(hù)公立醫(yī)院公益性的重要保障,，也是推動(dòng)公立醫(yī)院改革向縱深發(fā)展的重要推力,。只有通過(guò)建立健全包括選拔、任用,、考核,、薪酬、獎(jiǎng)懲等在內(nèi)的資格管理和激勵(lì)約束制度,，加強(qiáng)院長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理能力的培訓(xùn),，才能保證公立醫(yī)院公益性目標(biāo)落到實(shí)處。

　　馬曉偉要求,，統(tǒng)籌規(guī)劃推進(jìn)公立醫(yī)院院長(zhǎng)專業(yè)化職業(yè)化的制度建設(shè),，圍繞治理機(jī)制改革，清晰界定政府與院長(zhǎng)的責(zé)權(quán),，明確院長(zhǎng)的崗位職責(zé)和行為規(guī)范,，建立健全資格管理制度，探索通過(guò)職級(jí)制解決管理人員的職稱晉升和激勵(lì)問(wèn)題,。要完善院長(zhǎng)的選拔任用制度,，探索公開(kāi)招聘管理人員，完善院長(zhǎng)的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度,，建立健全對(duì)院長(zhǎng)的激勵(lì)約束機(jī)制,，并探索符合醫(yī)改要求的培訓(xùn)制度。

　　據(jù)悉,，目前我國(guó)約有8萬(wàn)人從事醫(yī)院管理工作,，缺乏系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，任職資質(zhì)和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)無(wú)章可循,，缺乏退出機(jī)制,，“專業(yè)搞業(yè)務(wù)、業(yè)余做管理”現(xiàn)象仍然普遍,，缺乏有效的激勵(lì)約束制度,，這些成為影響醫(yī)院管理隊(duì)伍素質(zhì)的瓶頸，進(jìn)而影響到醫(yī)院乃至醫(yī)療服務(wù)體系的整體績(jī)效,。

　　該項(xiàng)目為期3年,，由衛(wèi)生部醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管司主辦,，衛(wèi)生部醫(yī)院管理研究所承辦，衛(wèi)生部國(guó)際交流與合作中心,、強(qiáng)生（中國(guó)）醫(yī)療器材有限公司支持,。