2016年10月18日訊 省衛(wèi)計(jì)委官方微信昨天發(fā)布了一條消息,，像理事,、理事會(huì)，監(jiān)事,、監(jiān)事會(huì)這樣的崗位和機(jī)構(gòu),，年底前將陸續(xù)出現(xiàn)在省立醫(yī)院、千佛山醫(yī)院等28家省屬公立醫(yī)院及25家省屬科研院所,。公立醫(yī)院取消行政級(jí)別要?jiǎng)诱娓竦牧?，明?月底前，全省500余家公立醫(yī)院和科研院所將全部建立法人治理結(jié)構(gòu),。
10月12日,，省政府出臺(tái)《山東省公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》《山東省科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》《山東省省屬建立法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位績(jī)效考核辦法（試行）》3個(gè)文件。這意味著我省事業(yè)單位改革再提速,，在政事分開,、管辦分離等方面又邁出了堅(jiān)實(shí)一步。
據(jù)悉,，我省先后在縣級(jí)公立醫(yī)院,、公共文化等事業(yè)單位開展了法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)。結(jié)合試點(diǎn)情況,，此次我省對(duì)公立醫(yī)院和科研院所法人治理構(gòu)架作了優(yōu)化完善,，細(xì)化了理事和理事長(zhǎng)產(chǎn)生方式，明確了監(jiān)事監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)事產(chǎn)生方式,，著力構(gòu)建決策,、執(zhí)行、監(jiān)督互相制衡的內(nèi)部治理體系,。
建立法人治理結(jié)構(gòu)后,，這些公立醫(yī)院、科研院所一律取消行政級(jí)別,，不再明確機(jī)構(gòu)規(guī)格,，自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，管理人員實(shí)行職員制度管理,。改革后,，公立醫(yī)院和公益二類科研院所實(shí)行人員控制總量備案管理,，在總量?jī)?nèi)自主用人、自主招聘,。
何為人員控制總量備案管理,？據(jù)介紹，公立醫(yī)院在人員控制總量?jī)?nèi),，根據(jù)工作需要,，按規(guī)定自主制定崗位設(shè)置和招聘方案，自主聘用人員,，合理配置醫(yī)師,、護(hù)師、藥師和其他專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員以及必要的后勤保障人員,，對(duì)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才可采取考察方式直接招聘,。全面實(shí)行競(jìng)聘上崗,、按崗聘用、合同管理,，變固定用人為合同用人,，變身份管理為崗位管理?？刂瓶偭?jī)?nèi)人員在崗位聘用,、收入分配、職務(wù)資格評(píng)定,、管理使用等方面享受同等待遇,。
除了用人自主權(quán)，公立醫(yī)院還將擁有內(nèi)部分配自主權(quán),。同時(shí),，實(shí)施方案規(guī)定，嚴(yán)禁給科室和醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與公立醫(yī)院的藥品,、耗材、檢查,、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。
對(duì)于科研院所，實(shí)施方案規(guī)定,，我省建立法人治理結(jié)構(gòu)的公益二類科研院所實(shí)行人員控制總量備案管理,，在總量?jī)?nèi)自主用人、自主招聘,；建立法人治理結(jié)構(gòu)的公益一類科研院所繼續(xù)實(shí)行編制審批管理,。
為強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，實(shí)施方案明確公立醫(yī)院建立監(jiān)事會(huì),，負(fù)責(zé)監(jiān)督理事會(huì),、管理層履職盡責(zé)和醫(yī)院財(cái)務(wù)資產(chǎn)等情況；科研院所設(shè)監(jiān)事,，監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議和院長(zhǎng)辦公會(huì),，對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)提出質(zhì)詢及建議。
那么,，自主權(quán)擴(kuò)大后,，如何實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督？據(jù)悉,，我省配套出臺(tái)了省屬建立法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位績(jī)效考核辦法,，明確了考核機(jī)制、指標(biāo),、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容,。有關(guān)部門年底前將制定事業(yè)單位職員管理辦法、外部理事監(jiān)事管理辦法,、人事薪酬制度等配套政策,，形成完整的法人治理政策體系。
